Huidige banen gerelateerd aan HR Controller - The Hague - De Rijksoverheid

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering, bij team management informatie en toegang een vacature voor de functie van HR controller (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een zorgvuldige aanpak, waarbij we streven naar transparantie en het oplossen van knelpunten in een complete organisatie die voor grote uitdagingen staat.

Wat ga je doen?

“Als HR controller bij de IND ben je verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van verschillende soorten controles gericht op HR processen. Je werkt hierbij samen met je collega HR controller en de collega’s van management informatie. Voor de controles werk je nauw samen met HR collega’s. Wanneer uit de controles blijkt dat er een verbetering mogelijk is help je mee met de implementatie van de verbetering.”

We zijn op zoek naar iemand met passie voor HR processen. Goed kunnen samenwerken is in ons kleine team, maar ook binnen HR, van groot belang. De resultaten van de controles leiden tot procesverbetering en omdat jij de controle hebt uitgevoerd heb jij een belangrijke rol in die procesverbetering.

Verder kun je je vinden in de onderstaande aanpak en werkzaamheden:

• Je toont nieuwsgierigheid en hebt oog voor detail, maar verliest ook het grotere plaatje niet uit het oog;
• Je levert een bijdrage aan het opstellen van het controleplan en voert zelfstandig controles uit. Daarnaast zorg je voor de opvolging van de adviezen die voortkomen uit deze controles;
• Je hebt kennis van HR processen en regelgeving;
• Je draagt bij aan het verslagleggen van de resultaten van de controles aan zowel het betrokken management als aan de interne en externe afdelingen van de IND waarover we verantwoording moeten afleggen;
• Je hebt oog voor risico’s op HR gebied en je kan hier zelfstandig controles op vormgeven en uitvoeren.

  Herken jij jezelf hierin?

  • Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring op HR gebied/ HR control;
  • Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving;
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen gecombineerd met een grote mate van organisatie sensitiviteit;
  • Je bent communicatief sterk en hebt uitstekende sociale vaardigheden: je weet anderen te motiveren en enthousiasmeren processen te verbeteren, en kunt ook tegenkracht geven. Door je sociale en communicatievaardigheden ben je goed in staat gevoelige zaken te bespreken en door te pakken bij weerstand;
  • Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.

    Competenties

    • Accuraat;
    • Omgevingssensitief;
    • Resultaatgerichtheid.
      • Salarisniveau schaal 11
      • Maandsalaris Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
      • Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
      • Contractduur 12 maanden
      • Minimaal aantal uren per week 32
      • Maximaal aantal uren per week 36

        Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

        Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

        Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

        Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

        Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

        Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

        Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

        Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

        Wij vragen tijdens de sollicitatieprocedure om de gegevens van twee referenten. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt jouw toestemming gevraagd om de referentie in te winnen.

        Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

        Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

        Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Meer over jouw toekomstige afdeling

        Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

        De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering. De Immigratie- en Naturalisatiedienst

        Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

        De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

        De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers De Immigratie- en Naturalisatiedienst Contact Voor meer informatie over deze vacature: Anneloes Vos, Manager HR MI Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Baris Karabulut, Senior Adviseur Werving en Selectie

        De Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. Relevante vacatures Adviseur Organisatie en Formatie Beheer

        De Immigratie- en Naturalisatiedienst

        • Standplaats Den Haag
        • Uren per week 32-36
        • Salarisniveau schaal 10
        • Reageren voor 10 mei
        • Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd