Adjunct-Directeur Kernschool

"De Kernschool staat niet op zichzelf, maar is van ons allemaal. Een unieke regionale voorziening die bepalend is voor een goede start van deze kinderen in Nederland".

De Kernschool biedt onderwijs aan nieuwkomers van 5 tot 12 jaar. Door het aanbieden van een specifiek programma "Nederlands als Tweede Taal", kunnen de leerlingen na 1 tot 1,5 jaar uitstromen naar het regulier onderwijs, s(b)o of naar de ISK. De Kernschool is een regionale voorziening die naast Zaan Primair, ook een voorziening is voor andere schoolbesturen, van stichting Agora, Opspoor, de Werf, de Horizon en de Vrije School.
De Kernschool is de afgelopen jaren sterk gegroeid van 80 leerlingen naar circa 200 leerlingen, verdeeld over 13 groepen en over twee locaties. Dit aantal kan sterk fluctueren afhankelijk van de wereldwijde ontwikkelingen en het aantal nieuwkomers in de Zaanstreek. De leerlingen hebben een grote variatie in uitgangspositie of schoolloopbaan en hebben verschillende migratie-achtergronden zoals vluchteling, arbeidsmigrant of expat.
Op De Kernschool wordt gewerkt in kleine groepen van gemiddeld 15 leerlingen. Nieuwe leerlingen stromen verspreid over vier perioden de school in. De school biedt vier cursusperioden aan van rond de 10 weken. Daarna stroomt een leerling uit naar zijn of haar vervolgschool. De Kernschool biedt ook nazorg en begeleiding aan de scholen waar de kinderen na de uitstroom naartoe gaan. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en kent naast een directeur en adjunct-directeur de volgende functies: leerkracht, onderwijsassistent, lerarenondersteuner, conciërge, administratief medewerker, intern begeleider, brugfunctionaris, nazorgcoördinator, gedragsspecialist, taalspecialist, schoolondersteuner en maatschappelijk werker. Het is een divers team met een hoge motivatie om juist deze kinderen een goede start in Nederland te geven.
Naast de hoofdlocatie in Zaandam, is er ook een vestiging in Koog aan de Zaan (in het gebouw van Obs De Lindeboom).

De adjunct-directeur geeft samen met de Gaarthuis leiding aan de school. Het MT bestaat uit de adjunct-directeur, de IB-ers en de nazorgcoördinator. De directeur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher) en is samen met de adjunct-directeur lid van het Management Beraad.
Voor deze vacature vindt gelijktijdig interne en externe werving plaats.

Op De Kernschool is iedere dag weer anders. Na de snelle groei van de afgelopen jaren is De Kernschool in een andere fase beland, die vraagt om verdergaande professionalisering en versterking van de onderwijskwaliteit. De ambitie van De Kernschool is om in de toekomst een regionaal expertisecentrum te worden voor nieuwkomersonderwijs.
De onderwijskwaliteit en de organisatie vragen op dit moment extra aandacht. Door het fluctueren van migratiestromen kan het aantal leerlingen sterk wijzigen. Ook het werken met 4 cursusblokken per schooljaar en de hoge in- en uitstroom van leerlingen zorgt voor een dynamisch geheel. Je moet dus snel kunnen schakelen, goed kunnen organiseren en flexibel inspelen op deze veranderingen.

Samen met de directeur geef je leiding aan de school. Afhankelijk van de kwaliteiten die je meebrengt, wordt in overleg met de directeur bekeken wat jullie onderlinge taakverdeling zal zijn. Op dit moment verwacht De Kernschool de volgende aandachtspunten voor de adjunct:

• Coördinatie van de dagelijkse gang van zaken. Je zorgt ervoor dat de organisatie loopt, dat er een rooster is voor de inzet van de onderwijsassistenten en dat er een goede planning is voor het personeel binnen het huidige systeem van 4 x 10 cursusweken. Ook stuur je de intakeprocedure voor nieuwe leerlingen aan, de afstemming met de stamscholen en de (eventuele) inzet van tolken.
• Je geeft dagelijks leiding aan de onderwijsassistenten en leerkracht-ondersteuners. Je coacht hen, geeft richting en ondersteunt je team in hun -soms ook emotioneel- veeleisend werk.
• Je zorgt voor goede onderwijsinhoudelijke keuzes binnen de bestaande leerlijnen. Tegelijkertijd verken je de mogelijkheden voor een nieuw leerlingvolgsysteem en adviseer je hierover aan het MT. Daarbij maak je gebruik van kennis en expertise buiten de school, zoals bijvoorbeeld LOWAN of andere nieuwkomersscholen. Na de gemaakte keuze, zorg jij voor een goede implementatie en uitrol binnen de school.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je hebt goede contacten met ouders, specialisten, hulpverleners en onderwijsinstanties. Je hebt oog voor de geschiedenis die het kind en de ouders meedragen en bent in staat om traumasensitief te werken.
Je werkt cyclisch, alles wat geïnitieerd wordt, wordt ook geborgd. Het is duidelijk wie wat doet, wanneer het terugkomt en wanneer er wordt geëvalueerd.

Jij bent:

• Nieuwsgierig en leergierig, met een open blik voor andere perspectieven
• Organisatorisch sterk, planmatig en gestructureerd. Je werkt cyclisch met continue oog voor de borging
• Mensgericht, verbindend en motiverend. Iemand die professionals coacht, motiveert en faciliteert in hun werk. Dit in combinatie met duidelijke kaders en eerlijke feedback
• Sterk ontwikkeld in het nieuwkomersonderwijs (NT2) en in staat de kwaliteit van het onderwijs te versterken
• Goed in staat om naar het grotere plaatje te kijken en van daaruit in te zoomen naar de praktijk. Je hebt een helicopterview en hebt snel overzicht

En dit breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde schoolleidersopleiding basis bekwaam of bereid deze te volgen
• Een Pabo diploma en ervaring als leerkracht in het basisonderwijs / nieuwkomersonderwijs
• Kennis en ervaring met NT2 onderwijs is een vereiste. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die NT2-gecertificeerd is

"Na jarenlange ervaring in het reguliere onderwijs voelde ik me, na mijn start op De Kernschool, opnieuw een stagiair. Alles is anders en nieuw. Als je nieuwsgierig, open minded en luisterend bent, kun je hier ontzettend veel leren en betekenen"

• Een functie in schaal A11 (max. € 6.149 bruto per maand), conform de CAO Primair Onderwijs met een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsenregeling en een uitruilmogelijkheid voor reiskosten woon-werk
• Dienstverband van 0,8 - 1,0 wtf
• Zaan Primair hanteert het principe van 'lerend werken': scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt
• De standplaats is zowel in Zaandam als in Koog aan de Zaan

Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: , tel. 06-.

Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in via: VOOR - Vacature - Adjunct-Directeur De Kernschool

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiecommissie bij Zaan Primair vindt plaats medio december. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de benoemingsadviescommissie en wij vragen vanuit VOOR twee referenties op.