Huidige banen gerelateerd aan Teammanager Jeugdgezondheidszorg - Arnhem, Gelderland - Het Publieke Domein

**Opdrachtomschrijving**
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving.

Voor de afdeling JGZ zijn wij op zoek naar een teammanager die op een coachende en verbindende manier leiding gaat geven aan de teams van de afdeling JGZ.

De afdeling bestaat uit meer dan 300 medewerkers. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor één van de zeven teams. De teams professionals bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten, consultatiebureau assistenten en neonatale screeners.

De organisatie is volop in ontwikkeling en daarmee ook de afdeling JGZ. De inzet is onze werkwijze meer en meer op een proces
- en projectgerichte manier neer te zetten. Verbinding, gezamenlijk eigenaarschap en verbeteren van de samenwerking zijn belangrijke thema's.

**Wat ga je voor ons doen?**

Je geeft op een coachende wijze sturing aan jouw team van professionals JGZ. De professionals binnen JGZ zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse producten binnen JGZ. Denk hierbij aan het wettelijke JGZ aanbod, aanvullend aanbod ingekocht door gemeenten, Publieke Gezondheid Asielzoekers (PGA) en het Rijks Vaccinatie Programma (RVP). Daarnaast geef je samen met je team JGZ professionals, het managementteam en team beleid vorm aan het programma Toekomstbestendige JGZ. Je geeft leiding aan medewerkers en bent verantwoordelijk voor het behalen van de taakstelling van de toegewezen onderdelen van de afdeling waarin je in gezamenlijkheid met de andere TM-ers proactief naar oplossingen zoekt om het totaalresultaat te behalen.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 9 en 10 juli 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.

**Verantwoordelijkheden**:

- Je bent verantwoordelijk voor een intern aandachtsgebied;
- Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager;
- Je stimuleert taakvolwassenheid en de professionele autonomie van medewerkers;
- Je benadert vraagstukken zowel vanuit HR als vanuit structuur-, proces-, cultuur
- en bedrijfsvoerings-aspecten en kiest interventies die in lijn zijn met de collectieve ambitie;
- Je vertegenwoordigt de organisatie en legt verantwoording af aan gemeenten, je onderhoudt relaties met andere ketenpartners;
- Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het meerjarenbeleid van de afdeling;
- Je bepaalt mede de doelstellingen van de afdeling passend bij de collectieve ambitie van de sector, zet het urgentiebesef neer t.a.v. gevraagde ontwikkelingen.

**Eisen**:

- Je beschikt aantoonbaar over een HBO+ werk
- en denkniveau (mínimaal HBO-diploma) afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
- Je hebt recent, in de periode 2019-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan als leidinggevende (bij voorkeur in een veranderde organisatie). Verder heeft het de voorkeur dat je als leidinggevende ervaring hebt opgedaan binnen een Overheidsorganisatie en het liefst bij een GGD.

**Wensen**:

- Je hebt aantoonbaar ervaring om medewerkers van allerlei niveaus en disciplines mee te
- nemen in organisatieontwikkelingen, waarbij je ook de verschillende rollen en verantwoordelijkheden inzichtelijk hebt gemaakt. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt
- Je hebt aantoonbaar ervaring in het stimuleren van eigen kracht van medewerkers en bent gericht op brede samenwerking. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt.
- Je hebt aantoonbare ervaring in opdrachtgeverschap bij projecten. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt.
- Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

---