Directeur Openbaar Jenaplanschool De Blijberg

Directeur Openbaar Jenaplanschool De Blijberg

Bouw mee aan de toekomst en een stevige basis van Jenaplanschool De Blijberg

• Openbare Jenaplanschool de Blijberg
• Jenaplanschool De Blijberg in Rotterdam werkt aan de toekomst. De afgelopen jaren is gewerkt aan de basis met een standvastig creatief team en een open, ondernemende en respectvolle groep ouders. Samen pakken ze veel op: schooltuin, het groene schoolplein en de ontwikkeling van een nieuwe website. Deze samenwerking laat nu steeds meer resultaat zien. In de afgelopen periode is hard gewerkt aan de onderwijskwaliteit vanuit de Jenaplan-visie en het zichtbaar maken van de doorgaande lijn in de school. Mooie stappen zijn gezet; nu is het zaak door te ontwikkelen en te borgen. Hiervoor zoeken we een schoolleider. Een leider met visie, die inspireert en oog heeft voor de talentontwikkeling van leerlingen. Jij staat aan het roer, luistert naar ideeën, stelt slimme vragen en tilt initiatieven naar een hoger niveau.

Wij werken aan

De essenties van jenaplanonderwijs maken de focus van onze school duidelijk. We willen kinderen leren ondernemend tezijn, leren plannen en samenwerken. Hen leren iets te creëren en dat kunnen presenteren. Daarnaast leren de kinderen na tedenken over hun inbreng, reflecteren en verantwoordelijkheid te dragen. Een Jenaplanschool werkt met stamgroepen vanuit debasisprincipes en de 4 pijlers: gesprek, spel werk en viering. Een stamgroep is meer dan een klas. Er zitten kinderen van drieleerjaren in een lokaal. Daar zit een belangrijke gedachte achter. Het werken, spreken, spelen en vieren vindt plaats in een groep:een samenleving in het klein. Hier leer je te delen in alles, maar ook voor anderen en je omgeving te zorgen. Kinderen lerenelkaar te helpen (of te worden geholpen) daar waar dat zinvol is. Dit gaat gemakkelijker in groepen waarin kinderen vanverschillende leeftijden zitten. Daarom kent een jenaplanschool stamgroepen in plaats van jaarklassen. De stamgroepleiderbewaakt het groepsproces en stuurt het leerproces. Binnen het leerproces wordt er uitgegaan van verschillen en is er ruimte vooreigen inbreng.Een school waar je leert samenleven

Wat heb je?

• Een opleiding tot schoolleider
• Ervaring en zin om te bouwen aan onderwijskwaliteit en visie
• Affiniteit met de onderwijsvisie volgens Jenaplan
• Je kunt beslissingen nemen en durft nieuwe stappen te zetten met je team
• De kwaliteit om structuur aan te brengen en te bewaken

Wat krijg je?

• Een kans om inhoudelijk aan de slag te gaan met een sterk team op een school met een duidelijke visie
• Salarisschaal D12 (€6992,00) obv 40 uur CAO PO
• Ondersteuning van ib ’ers, bouwcoördinatoren en een administratieve kracht
• Zelfstandige leerkrachten die veel zelf oppakken
• Betrokken, ondernemende en respectvolle ouders
• Voldoende tijd en ruimte om je te richten op je kerntaken
• Mogelijkheden tot samenwerking en uitwisseling op bovenschools niveau
• Extra’s: een eindejaarsuitkering (8,33%), 10 weken verlof (op basis van 40 uur) en de mogelijkheid tot het aanvragen van een Rotterdampas

Wat kun je?

• Werken aan onderwijskwaliteit en de Jenaplanvisie verder uitrollen
• Jouw team inspireren met energie en humor
• Verantwoordelijkheid delen, luisteren en analyseren
• Succes vieren en resultaten verankeren door cyclisch werken
• Bouwen aan een hechte gemeenschap met team, ouders, leerlingen, bestuur en buurpartners

Extra info

“Onze ouders verdienen een compliment. Ze zijn open en constructief en ze nemen ons veel werk uit handen, daar word je als schoolleider blij van.” zegt waarnemend directeur Lynne Koster
Als schoolleider krijg je veel ruimte en ondersteuning binnen zowel de school als scholengroep BOOR. Op school werk je samen met bouwcoördinatoren, intern begeleiders, een administratief ondersteuner en een zelfredzaam team aan het verstevigen van de fundering van de school.
Binnen BOOR krijg je ook ondersteuning van experts op het gebied van huisvesting, IT, financiën, onderwijskwaliteit en HR. Zo kun jij je richten op wat echt belangrijk is: het leiden van de school. En als je wilt sparren, staat er altijd een betrokken Bovenschools directeur voor je klaar.
Heb je meer vragen over de procedure of functie, neem dan gerust contact op met Stefan Quack (Corporate Recruiter), e-mail: .
Ben je enthousiast geworden? Stuur je Cv en motivatiebrief voor 12 januari 2025 naar ons toe.

Extra Info

• De briefselectie vindt plaats op 13 januari.
• De eerste gesprekronde is op 22 januari.
• Het maken en bespreken van de competentievragenlijst staat gepland op 3 februari
• De tweede gespreksronde volgt op 12 februari.

Jouw talent telt bij BOOR
Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar