Directeur Bosch&Hovenschool

Taken en verantwoordelijkheden
In verband met de loopbaanswitch van onze huidige directeur van het primair onderwijs naar het voortgezet onderwijs zijn we per 1 februari 2025 op zoek naar een directeur D12.

De Bosch & Hovenschool is een middelgrote basisschool in Heemstede. Ons enthousiaste team zet zich in voor de vorming van de cognitieve, sociaal-emotionele en creatieve vaardigheden van onze kinderen. Daarbij voelen ook onze ouders zich betrokken bij de school en het onderwijs.  
 
De visie van de Bosch & Hovenschool is ‘Gezamenlijk voor de persoonlijke ontwikkeling’. Wij geven onderwijs vorm vanuit de kernwaarden: veiligheid, inspirerend en blijvend leren en persoonlijke groei. Het gemiddelde uitstroomniveau van de Bosch & Hovenschool is hoog.  
 
De Bosch en Hovenschool is een fijne school. Een school in beweging, waar we met elkaar werken om iedereen kansen te geven. Door enthousiaste kundige docenten, effectieve instructies, moderne materialen, een stimulerende leeromgeving, culturele en educatieve excursies en projecten, sport en spel en bovenal: persoonlijke aandacht.  
 
De Bosch & Hoven is ook opleidingsschool en vormt een partnerschap met Hogeschool Leiden. Dit partnerschap zet zich vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid in om studenten op te leiden tot duurzaam inzetbare onderwijsprofessionals met een sterk ontwikkeld innerlijk kompas. Dat doen we door een diverse leeromgeving te bieden die aansluit bij het leer- en ontwikkelproces van de student.
Profiel kandidaat
Je hebt ervaring met de integrale bedrijfsvoering van een organisatie. Ervaring in het onderwijs en een relevante managementopleiding gevolgd. Kennis van het verrijken en verdiepen van het basis aanbod in de klas. De capaciteit om duidelijke kaders te scheppen en een goed organiserend vermogen. Onderwijsinhoudelijke kennis, en bent in staat om de visie van de school verder vorm te geven en voort te zetten. HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. 

Je bent een krachtige verbinder en hebt sterke communicatieve vaardigheden.  Je bent zichtbaar en toegankelijk voor ouders, kinderen, het team en externe partijen. Je voelt je betrokken bij de kinderen, ouders en het team en bent daarmee het gezicht van de school. Je hebt affiniteit met onderwijs aan meer- en hoogbegaafde kinderen. Je hebt tegelijkertijd ook oog voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. Je neemt de (eind)verantwoordelijkheid voor personeelszaken, financiën en de huisvesting. Je geeft leiding vanuit voorbeeld en werkt oplossingsgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en zet daarbij de expertise van de verschillende teamleden in ten behoeve van de constante verbetering van de onderwijskwaliteit. Als het gaat om onderwijsinhoudelijke ontwikkelingen op de school kunnen teamleden je benaderen als sparringpartner. Je bent doortastend en besluitvaardig, maar gaat daarbij niet voorbij aan de input en betrokkenheid van het team. Je hebt een gezonde dosis humor, empathie en relativeringsvermogen. De kinderen van de Bosch & Hovenschool vinden het belangrijk dat je hen bij naam kunt aanspreken. Dat je ook af en toe bij hen in de groep bent. En dat je goed ballen op kan pompen 
Geboden wordt
Wij bieden een benoeming voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Volgens de CAO PO vindt inschaling plaats in schaal D12, dit bedraagt maximaal € 6.992,-- bruto bij een werkweek van 40 uur. Exacte inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. 428 uur vakantieverlof per jaar bij een werkweek van 40 uur. Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenregeling bij het ABP, en de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland. Studiemogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Een dynamische rol met veel zelfstandigheid binnen een informele organisatie.  
more information
Enthousiast? 
Graag ontvangen we je sollicitatie voor 6 januari 2025. Dit kan door te klikken op “solliciteren”. Het sollicitatieproces verloopt verder als volgt: 
Na ontvangst van je cv en motivatie gaan we voor je aan de slag. 
Zien we een match? Dan vindt er een eerste gesprek plaats op donderdag 9 januari 2025 (tussen 16.00 – 20.00 uur). We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie. 
Is dit gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op maandag 13 januari 2025 (tussen 17.00 – 19.00 uur).
Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van het proces. Zijn we beiden enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod. 

---