Directeur bij Oost

Regionaal mediabedrijf Oost wil een next step maken en zoekt hiervoor een krachtige, besluitvaardige directeur. Een ondernemende, pragmatische leider die verbindend en empathisch is en tussen de mensen staat.

Profiel directeur

Als directeur van Oost ontwikkel je de organisatie verder door naar een modern mediabedrijf. Je bestuurt de stichting en bent verantwoordelijk voor de visie, strategie en het beleid van de organisatie. Je stelt samen met de organisatie het meerjarenbeleidsplan op. Je bent bovenal een leider, die de in gang gezette organisatieontwikkeling goed weet te implementeren, die verbindend en inspirerend is, een prettige werksfeer creëert. Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering, waaronder een strategisch P&O-plan en een stevige inbedding van nieuwe cultuuraspecten, passend bij nieuwe kernwaarden en beoogde veranderingen. De bodem voor het verhogen van de kwaliteit van de organisatie en het verbeteren van een cultuur van samenwerken en verantwoordelijkheid nemen is gelegd, de doorontwikkeling vraagt nu de aandacht. Doorontwikkeling naar een nog meer naar buiten gerichte organisatie, met een leidende rol als mediabedrijf in Overijssel en met een duidelijk en herkenbaar profiel.
Als directeur vervul je een externe rol in Overijssel en ben je de verbinding naar de provincie en de Overijsselse gemeenten, diverse stakeholders en begeef je je in relevante netwerken. Verder maak je deel uit van het netwerk van 13 regionale omroepen, van de landelijke stichting Regionale Publieke Omroepen (RPO). Daarnaast onderhoud je de strategische contacten met Hilversum, politiek Den Haag, ministerie van OCW en het commissariaat voor de Media. Je werkt ook samen met andere regionale omroepen, met name met Omroep Gelderland.
Organisatie-inrichting
Als directeur geef je leiding aan de hele organisatie die uit circa 100 medewerkers bestaat. Samen met de hoofdredacteur vorm je het directieteam. Het directieteam stuurt een adjunct-hoofdredacteur aan die de leidinggevende is van alle redactieteams (actueel, politiek/economie/groen/veilig, sport, cultuur & mens en radio). De directeur geeft direct leiding aan de staf (marketing/PR/reclame, financiën/P&O/administratie en facilitair/ICT). Als directeur leg je verantwoording af aan de Raad van Toezicht die uit vier leden bestaat.
Breng jij deze organisatie verder in ontwikkeling als een leider die met beide benen in de organisatie staat?

Dit is er nodig

• Een natuurlijk en empathisch leider, die overwicht heeft maar ook tussen zijn/haar mensen staat en daarbij goed in ‘sync’ is met de hoofdredacteur
• Een krachtige, besluitvaardige bestuurder, ondernemend en pragmatisch
• Intern een verbinder, en extern een boegbeeld
• Omarming van de huidige Missie, Visie en Kernwaarden, en kan deze, indien nodig, goed beargumenteerd ook bijstellen
• Iemand die structuur, duidelijkheid en discipline brengt en daarbij duidelijk communiceert en regelmatig op de zeepkist staat
• Een mensgericht leider (hart) die doorpakt op de organisatie-ontwikkeling, cultuurverandering, taken en uitvoering (hard)
• Iemand die op natuurlijke wijze feedback geeft, gericht op ontwikkelen, mensen ondersteunt en doorpakt als het nodig is
• Iemand die energie, passie en humor brengt in de organisatie, en ervoor zorgt dat de teams met plezier naar hun werk gaan
• Iemand die strategisch P&O-beleid neerzet (talentontwikkeling, doorstroom, performance management) en uitvoert
• Een leider die dit alles graag zélf doet en kan, zonder de hulp van externe consultants

Functie-eisen

• HBO+/WO werk- en denkniveau
• Relevante leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld als bestuurder van een onderneming en/of in cultuur, marketing/ communicatie/informatievoorziening/dienstverlening, media, maatschappelijke organisatie (eindverantwoordelijkheid)
• Media-achtergrond is niet noodzakelijk, wel verstand van mensen en organisaties en ervaring met bedrijfsvoering
• Ervaring met externe vertegenwoordiging, boegbeeldrol
• Je werkt nu in een private of publieke organisatie met gevoel voor dienstverlening en het publieke karakter van Oost
• Affiniteit met media, innovatie, digitalisering en AI
• Maatschappelijk betrokken en kritisch denkvermogen
• Bij voorkeur bekend met Overijssel en de bereidheid hebben in Overijssel te wonen

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao voor het Omroeppersoneel (functiegroep M) in overeenstemming met
WNT-A. De omvang van deze functie is 1 fte. Het arbeidscontract is in eerste aanleg voor vier jaar met de intentie dat daarna te verlengen met nog eens vier jaar.
Kijk voor meer informatie op:
Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 8 december a.s.
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant, via of stuur een mail naar