Junior Beleidsmedewerker

Junior Beleidsmedewerker - Gemeente Beek

Bijdragen aan het succes van de gemeente Beek? Als junior beleidsmedewerker bij deze gemeente krijg je de kans om de diepte in te gaan. Denk bijvoorbeeld aan het bijdragen aan het efficiënt en effectief functioneren van de gemeentelijke diensten. Nauwkeurigheid en vertrouwen zijn hierin van essentieel belang voor succes. Zeker om bepaalde taken zelfstandig, maar ook in samenwerking uit te voeren. Dus, werken in een informele en laagdrempelige organisatie met veel vrijheid om nóg meer te groeien? Ontdek het en solliciteer snel
Zo ziet de functie eruit:

Als junior beleidsmedewerker ben je dagelijks aan de slag met diverse taken. Zo verwerk je gegevens uit de burgerlijke stand in de Basisregistratie Personen en zorg je ervoor dat deze juist, actueel en betrouwbaar zijn. Ook ben je verantwoordelijk voor de eerste en herinschrijvingen vanuit het buitenland en voer je applicatiebeheer uit voor iBurgerzaken en JCC, inclusief controles in kwaliteitsbeheer en berichtenverkeer BRP. Naturalisatie- en optie-aanvragen weet je ook zelfstandig af te handelen.

Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het uitvoeren van de zelfevaluaties (BRP en PNIK). De rol strekt zich verder uit naar het organiseren van verkiezingen en het uitvoeren van adresonderzoeken. Voor de collega's van de frontoffice ben je een vraagbaak. Alsook voor de burgers. Tot slot sluit je aan bij (kwaliteits)overleggen binnen de organisatie, regionaal en met leveranciers. Ga jij je vervelen? Wij denken van niet.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

• Binnen de gemeente Beek krijg je de ruimte en vrijheid om jouw rol zelf in te vullen en écht de verdieping te zoeken. Samenwerking, nieuwsgierigheid en energie vinden we erg belangrijk.
• Je wordt onderdeel van een informele organisatie met generalisten en specialisten die zich graag inzetten voor hun compacte, onafhankelijke gemeente.
• Je gaat rechtstreeks in dienst bij de gemeente Beek en krijgt een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Het gaat om een functie van 18 uur per week.
• van minimaal € 3.317, - en maximaal € 4.752, - volgens cao Gemeenten, schaal 9 (o.b.v. jouw kennis en ervaring). Afhankelijk van de individuele omstandigheden kan plaatsing in aanloopschaal 8 (tussen € 3.014, - en € 4.244, - bruto per maand) aan de orde zijn.
• Aangevuld met een goed pensioen bij ABP.
• Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Jaarlijks geniet je van gemiddeld 25 vakantiedagen.
• Je hebt de mogelijkheid om je uren flexibel in te zetten. Thuiswerken met bijbehorende thuiswerkvergoeding is ook een optie (rekening houdende met werk en i.o.m. collega's).
• Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal. Daarom krijg je de kans om je te blijven ontwikkelen.
• Natuurlijk willen we jou ook graag persoonlijk leren kennen. Zo is er een actieve personeelsvereniging en zijn er diverse activiteiten en momenten om elkaar te treffen. Op kantoor maar ook daarbuiten.

Wat neem je mee?

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar werkervaring (na het afronden van je opleiding). Bij voorkeur heb je ervaring binnen een gemeente of publieke sector.
• Juridisch administratief ben je sterk.
• Je werkt graag in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je bereid bent in de breedte werkzaamheden op te pakken. En hier ook diepgang in te vinden.
• En doordat je een helikopterview hebt, kun je hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Ook ben je besluitvaardig, communicatief vaardig en bied je een luisterend oor.

Keuze gemaakt?

Mooi, solliciteer meteen Een eerste kennismaking heb je met Sharon van den Broek (recruitment consultant) en Tom Tellings (manager sales & operations) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Jeroen Hengst (afdelingshoofd Samenleving), Linda Rössel (senior beleidsmedewerker P&O), Adrie Slangen (beleidsmedewerker backoffice) en Camiel van Aarnhem (senior beleidsmedewerker backoffice).

Een assessment in de vorm van een spiegeltest maakt deel uit van de procedure. Een spiegeltest is een test gebaseerd op competenties en gedrag door middel van een online vragenlijst. Dit is onderdeel van het tweede gesprek.

Zijn we allemaal enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en verwelkomen we je graag in ons team

Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:

Sharon van den Broek
(0)

---