Teamleider Financieel Beleid en Beheer

Ben jij een mensgerichte teamleider met natuurlijk leiderschap en de kracht om strategie en uitvoering te verbinden? Wil jij jouw talent inzetten bij een gemeente die constructief bijdraagt aan de grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd? Dan is deze functie iets voor jou:

Wat ga je doen?

Heb jij een passie voor leidinggeven, een scherp financieel inzicht en een mensgerichte aanpak? Als teamleider Financieel Beleid en Beheer ben jij de stuwende kracht achter het team. Je bent een verbinder, die de collega’s in het team helpt bij de doorontwikkeling van een proactieve en strategische advisering en bijstaat in de uitvoering van taken.
In deze rol sta je aan het roer van een ambitieus team en stimuleer je een proactieve en strategische advisering. Met jouw leiderschap inspireer en ondersteun je collega's in hun ontwikkeling en bij de uitvoering van hun taken. Jij bent de verbindende schakel die het financiële beleid van de gemeente naar een hoger niveau tilt.
Je geeft leiding aan twee clusters: financiële administratie en financieel beleid. Je verdeelt je tijd evenwichtig tussen inhoudelijke taken en het inspireren van je teams, waarbij je de dienende leiderschapsstijl van de gemeente omarmt.
Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van financiële processen, efficiënter werken en het integreren van automatisering, robotisering en AI. Met jouw toekomstgerichte visie neem je je team mee in veranderingen en zorg je voor verbinding met andere disciplines, zodat financieel advies al vroeg in beleidsprocessen geïntegreerd wordt en de financiële dienstverlening in haar totaliteit wordt verbeterd.
Je werkt aan de ontwikkeling van het financiële beleid van de gemeente, adviseert hierover en bewaakt de uitvoering. Je hebt een centrale verantwoordelijkheid in de plannings- & control cyclus, waarbij je coördineert en toeziet op belangrijke processen zoals begrotingen, jaarverslagen en rechtmatigheidsverklaringen.
Als vertegenwoordiger van het team onderhoud je relaties met accountants, de belastingdienst en andere partijen. Jouw vermogen om belangen af te wegen en effectief samen te werken zorgt voor een soepele uitvoering van de financiële strategie.
In de veranderende (maatschappelijke) context - minder middelen, meer verwachtingen en digitalisering - creëer jij balans tussen mens, proces en inhoud. Je bouwt mee aan de toekomst van Gemeente Huizen en maakt impact op de planning & control cyclus én je collega’s.
De afdeling en het team
De organisatie van de gemeente Huizen is verdeeld in zes afdelingen en een stafteam. Het team Financieel Beleid en Beheer is onderdeel van de afdeling Financiën, net als de teams Belastingen, WOZ en Verzekeringen. Team Financieel Beleid en Beheer bestaat uit het cluster Financieel Beleid, met financieel adviseurs en het cluster Financiële Administratie met financieel administratief medewerkers. In totaal ongeveer 20 fte. Hoe de organisatie van de gemeente Huizen verder is opgebouwd, lees je in dit organigram.
Gemeente Huizen werkt intensief samen met gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Zo doet Huizen de uitvoering van de werkzaamheden in het sociaal domein voor de gemeenten Laren, Blaricum en Eemnes en de belastingtaken voor Blaricum en Laren.

Gemeente Huizen

Huizen is een prachtig dorp in het hart van het Gooi, waar duurzaamheid, samenwerking en innovatie centraal staan. Met een rijke geschiedenis en een betrokken gemeenschap van ongeveer 41.000 inwoners, is Huizen een plek waar verbinding, bouwontwikkelingen en een groene leefomgeving hand in hand gaan.
Hier woont, werkt en recreëert een bloeiende gemeenschap die wordt ondersteund door een bevlogen en mensgerichte ambtelijke organisatie. Bij Gemeente Huizen wordt gedacht in mogelijkheden en worden de publieke verantwoordelijkheden betrouwbaar en dienstbaar uitgevoerd.
De kernwaarden — veerkrachtig, bevlogen, vertrouwen, onafhankelijk & loyaal, en integer — vormen de basis van hoe de gemeente werkt. Samen met college en raad worden duidelijke keuzes gemaakt, integraal gedacht en planmatig en datagestuurd gewerkt, altijd met de samenleving als partner.
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Veel inwoners van Huizen werken al samen en dragen op die manier iets bij aan de samenleving. Als medewerker van Gemeente Huizen maak je deel uit van een team van meer dan 400 bevlogen collega’s.

Wat breng je mee?

Gemeente Huizen gelooft in dienend leiderschap: met een open blik luisteren, begrijpen en inzetten op de persoonlijke en professionele groei van medewerkers. Als Teamleider ben jij de verbindende factor. Je ziet wat jouw team nodig heeft om optimaal te presteren en wat jij vanuit het MT nodig hebt om dit te organiseren.
Als teamleider draag je bij aan strategische keuzes en anticipeer je op de lange-termijn effecten ervan, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor het hier en nu. Jouw omgevingsbewustzijn, betrokkenheid en gevoel voor politiek- bestuurlijke verhoudingen maken jou een waardevolle sparringpartner en een betrouwbare steunpilaar voor je team.
Je houdt overzicht, scheidt hoofd- en bijzaken, en werkt klantgericht en resultaatgericht. Je staat stevig voor je team en voor de kernwaarden van Gemeente Huizen, ook als de situatie uitdagend is. Verder beschik je over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau: een afgeronde opleiding op het gebied van financiën en control;
• ruime (minimaal 3 jaar) leidinggevende ervaring in een bestuurlijk politieke omgeving;
• kennis van financieel beleid, de planning en control cyclus en aantoonbare affiniteit met financiële administratie;
• kennis van het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV). Heb je deze kennis niet? Dan word je daarmee geholpen en krijg je een opleidingstraject tijdens het werk

Wat krijg je daarvoor terug?
Werken bij Gemeente Huizen betekent écht het verschil maken. Hier wordt jouw bijdrage aan inwoners, samenleving en organisatie gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap en ontwikkeling staan centraal, met volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, benutten en verder te ontwikkelen.
De lijnen zijn kort en de schaal is precies goed: groot genoeg om impact te maken, klein genoeg om persoonlijk contact en samenwerking te waarderen. Je krijgt het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om jouw werk naar eigen inzicht te doen. Fouten maken mag, want leren en groeien horen bij werken in Huizen.
Je werkt in een team met fijne collega’s die van aanpakken houden én tijd maken voor plezier. In een organisatie waar jouw inzet telt en waar jij je thuis voelt. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862,- voor 36 uur per week (indicatief functieschaal 12), waarbij het mogelijk is om op termijn door te groeien naar een maximum van € 7.417,- bruto per maand (indicatief uitloopschaal 13);
• een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop;
• een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen;
• een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna wordt het contract graag omgezet in een vast dienstverband;
• een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• een goede pensioenregeling (ABP);
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen;
• ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen

Kom jij gemeente huizen versterken?
Maak impact en draag bij aan een toekomstbestendige gemeente Huizen. Solliciteer nu en laat jouw leiderschap het verschil maken De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk 5 januari 2025 je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via of .

Planning

De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 50 tot en met week 3. Voor de selectiegesprekken bij de gemeente Huizen en het assessment wordt een aantal data gereserveerd.