Implementatiemanager

**Waardenburg**

**32-40 uur per week**

**HBO**
- Ben jij de implementatiemanager die onze projecten naar een hoger niveau weet te tillen? Schrik je niet van deadlines en ben je organisatorisch sterk? Dan is deze supergave vacature wellicht iets voor jou._

**Wie zijn wij?**:

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het MKB-segment en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Wij hebben binnen onze brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie. We hebben inmiddels 18 kantoren en bijna 800 medewerkers en dus uitdaging genoeg. Wij maken sinds kort onderdeel uit van Brown & Brown Inc. Het integratieteam bestaat uit 7 collega’s.

**Implementatiemanager**:
**Waardenburg | 32-40 uur per week**

**Wat je gaat doen**:
Als implementatiemanager ben je de drijvende kracht achter onze succesvolle implementaties van overgenomen kantoren. Per jaar doet Quintes zo’n 30 à 40 overnames, zowel van kleine portefeuilles als van grotere (volmacht)kantoren. Hierbij werken wij volgens bestaande procedures, maar door de grote diversiteit in gebruikte systemen
- en softwareprogramma’s, klantportefeuilles en verzekeringsproducten in deze portefeuilles is elke integratie maatwerk. Jij plant en organiseert de implementatie en je bent op locatie aanwezig om de voortgang te monitoren. Daarnaast ben je als vraagbaak actief en begeleid je (nieuwe) medewerkers in deze transitie. Je takenpakket zal onder andere bestaan uit:

- Implementeren van integraties van overgenomen assurantiekantoren volgens de bestaande procedures;
- Inventariseren en analyseren van werkwijzen, processen en systemen van de overgenomen kantoren;
- Op locatie aanwezig zijn voor eventuele vragen en indien nodig escaleren naar de manager integratie;
- Je inventariseert ontwikkelingsbehoeften en je organiseert workshops voor nieuwe medewerkers;
- Je begeleidt de systeemconversies en je zorgt ervoor dat de livegang zo efficiënt en soepel mogelijk verloopt.

**Wat maakt jou succesvol?**:

- Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
- Je hebt bij voorkeur al enige ervaring opgedaan bij een Assurantietussenpersoon;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent spontaan, toegankelijk en servicegericht;
- Je bent sterk in analyseren, inventariseren, organiseren en presenteren;
- Je hebt kennis van MS Office en het systeem ANVA;
- Je bent in het bezit van WFT Schade Zakelijk;
- Je bent flexibel en vindt het leuk om enkele dagen per week op locatie te werken;

**Waar kun je op rekenen?**:

- Een fulltime functie (mínimaal 32 uur per week);
- Een uitstekend salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Je krijgt een leaseauto, een laptop en een telefoon;
- Een gezellig en dynamisch team. In deze functie mag je rekenen op veel autonomie en zelfsturing;
- 28 vakantiedagen o.b.v. fulltime functioneren;
- Een gedegen pensioenregeling.

**Iets voor jou?**:

**De sollicitatieprocedure**:
**Selectie**:

- Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
- **Kennismakingsgesprekken**:

- Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
- **Voorstel arbeidsvoorwaarden**:

- Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s
- **Screening**:

- Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.