Leidende Functionaris voor Medewerkerbeleid

Bij Schiphol Group zijn we op zoek naar een Leidende Functionaris voor Medewerkerbeleid. Als afdelingshoofd van Medewerkerbeleid word je verantwoordelijk voor de leiding en ontwikkeling van alle medewerkers binnen ons team. Je bent onderdeel van het leadership team wat zich richt op People, Process en Content.

Als Leidende Functionaris voor Medewerkerbeleid bij Schiphol Telematics ben je onderdeel van de IT & Data divisie. Ons doel is om 24/7 te werken aan het vliegveld van de toekomst. Met ruim 950 collega's helpen we mee aan de best mogelijke beleving voor reizigers, klanten en medewerkers. We stellen ons doel vast: 'the world's most sustainable and high quality airports'. Om dit doel te bereiken, werk je samen met ons team aan innovatieve projecten die onze dagelijkse werkzaamheden mogelijk maken.

We hebben een brede waaier aan taken waar jij als Leidende Functionaris voor Medewerkerbeleid de leiding over mag nemen. Denk hierbij aan:

• Het plannen van de resources op afdeling- en teamniveau voor wat betreft de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Het managen van het budget met betrekking tot de bezetting van de afdeling
• Het adviseren en begeleiden van individuele teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden
• Het inrichten, doorontwikkelen en faciliteren van het (agile) performance managementproces van interne medewerkers
• Het samenwerken met de HR Business Partner om de HR-processen te optimaliseren
• Het managen van de instroom van zowel vaste als tijdelijke medewerkers binnen de afdeling

Jouw salaris is tussen € 4744 tot € 6582 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Verder krijg je nog veel extra's waaronder een 13e maand, de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek, ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak, een iPhone of Samsung telefoon en meer.

Bij Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten. Jouw sterke punten liggen in het effectief leiden van teams en het initiëren van positieve veranderingen. Sowieso heb je voor deze functie minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol, aantoonbare ervaring met talent acquisitie en talent management, ervaring met performance management en andere kwaliteiten die samengevat zijn in ons vereiste profiel.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Klik dan op de sollicitatiebutton hieronder om jouw motivatie en cv te delen met ons.

We verwachten graag dat jouw sollicitatie wordt ingediend vóór 20 december 2024. Heeft je nog vragen over het sollicitatieproces? Stel deze dan gerust aan Aladar Horsky via Recruitment Business Partner. Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group kun je ook terecht op Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group. Ter indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.