Interim Directeur-bestuurder STARK

Matchpartner is een gespecialiseerd detacheringsbureau dat zich richt op de branches Zorg en Welzijn, Arbo en Verzuim, Gemeente en Onderwijs. Wij stellen de inhoud centraal en stellen de kandidaat centraal. Wij vinden het belangrijk om een duurzame samenwerking aan te gaan en vinden gezelligheid en een klik ook belangrijk. Denk daarbij aan af en toe gezellig lunchen en koffie drinken met je vaste contactpersoon of sparren over je loopbaan.

Waarom reageren naar deze vacature via Matchpartner? Wij zijn een betrouwbare en persoonlijke organisatie en gaan met respect en vertrouwen met jou om. Daarbij staat wat jij wilt en wat je kunt voorop. Transparant? Absoluut. Wij doen hard ons best om jou snel reactie of feedback te geven. Bereikbaar? Zeker. Voor deze vacature kan je schakelen met Angela Tjapkes via 06 344644 83 of angela@matchpartner.nl

Samen met de deelnemende gemeenten zoeken 650 Starker per direct een interim directeur bestuurder. Stark is het ontwikkelbedrijf dat grenzen verlegt. Wij gaan voor vooruitgang, innovatie en resultaten – zelfs als het niet in één keer lukt.

Bij Stark ligt de focus op het begeleiden van mensen naar betaald werk en ontwikkeling, het bieden van passend werk en begeleiden van medewerkers met een WSW-indicatie en indicatie voor Beschut Werk. Stark heeft een informele cultuur. Tijdens de voorbereiding op onze volgende stap zoeken we een interim directeur-bestuurder met lef en visie.

Stark zoekt een ervaren interim directeur-bestuurder om leiding te geven aan de organisatie. De rol vraagt een strategische leider met bewezen ervaring in verandermanagement, het realiseren van maatschappelijke impact, het verbeteren van interne processen en die gericht is op de menskant van samenwerken. De ideale kandidaat is communicatief vaardig en heeft ruime ervaring met het aansturen van organisaties in de branche.

De opdracht
Je hebt de dagelijkse leiding over de organisatie en bent verantwoordelijk voor de eindresultaten. De organisatie moet zich de komende tijd verder ontwikkelen, zodat de basis op orde blijft en verstevigd wordt in een veranderende arbeidsmarkt. Daarbij is rust voor alle Starkerseen uitgangspunt. Het bestuur van Stark heeft recent de contouren van een nieuwe visie op de toekomst van Stark bepaald. Deze visie werkt Stark en de gemeenten uit in een businesscase. Vanuit Stark vervul jij hierbij een leidende rol. Het doel is om de vraag van de gemeenten en het aanbod van Stark beter op elkaar aan te laten sluiten. Dit vraagt een strategische benadering waarin de dialoog en samenwerking cruciaal is. Je versterkt deze samenwerking vanuit jouw talent om op relaties te investeren en jouw inhoudelijke kennis van en ervaring met vergelijkbare vraagstukken. Je stemt af met en rapporteert aan het bestuur. Je bent als directeur-bestuurder ook de WOR-bestuurder en daarmee de belangrijkste gesprekspartner voor de ondernemingsraad. Jouw opdracht eindigt nadat Stark en de gemeenten, op basis van een vastgestelde toekomstvisie en businesscase, de eerste stappen hebben gezet om de vernieuwde koers van Stark te verwezenlijken.

• Minimaal 3 jaar Aantoonbare werkervaring als WOR-bestuurder;
• Minimaal 3 jaar Aantoonbare werkervaring als Directeur/bestuurder van een GR (gemeenschappelijke regeling) binnen het sociaal domein;
• Bewezen ervaring als directeur of eindverantwoordelijke leidinggevende in sociaal ondernemerschap (WSW-bedrijf) of vergelijkbare organisaties in de branche;
• Visie op het doorontwikkelen van Stark naar professioneel ontwikkelbedrijf;
• Uitstekende leiderschapskwaliteiten, met het vermogen om te motiveren, te inspireren en samen processen te optimaliseren;
• Politiek sensitief;
• Ervaring met de rol van WOR-bestuurder;
• Kennis van en ervaring met het besturen binnen een gemeenschappelijke regeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Affiniteit met de doelgroep;
• Pernovember beschikbaar.

• STARK valt in de categorie van organisaties die gehouden zijn aan de Wet Normering Topinkomens (WNT). De opdrachtverstrekking vindt binnen de bandbreedte van de WNT plaats.
• Jaarcontract met optie tot verlenging en/of vast
• Opdracht voor in eersten instantie 12 maanden met optie tot verlenging