Zorgvastgoed Coördinator

AanbodDit bedrijf biedt een directe rol in de verbetering van de gezondheidszorg. Het biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop professionele ontwikkelingskansen.

Bij dit bedrijf kan je rekenen op een competitief salaris tussen €55.000 en €75.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en vaardigheden.

Het bedrijf biedt een unieke kans om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de gezondheidszorg. Je wordt aangestuurd door een gepassioneerde teamleider die expertise en deskundigheid vergaart. Door middel van verschillende projecten leert deze organisatie om iedere cliënt met zorgvastgoed ondersteuning te bieden. De focus ligt op maatwerkoplossingen.

Je gaat als Project Manager Zorgvastgoed samenwerken met medewerkers die een sterke passie hebben voor het creëren van beste praktijken. Op deze manier ben jij betrokken bij de vernieuwing en innovatie van diensten die elk dag belangrijk zijn voor onze burger.

Door intensieve interne coaching word jij klaargestoomd om zo succesvol mogelijk samen te werken met anderen en tot resultaatgerichte beslissingen te komen.

• Klant oriëntatie;
• Culturele diversiteit;
• Zelfmanagement;
• Samenwerking;
• Taalvaardigheid;

Dit vacature vraagt met name inzet van jouw capaciteiten en gemotiveerdheid. Jij moet gericht over kunnen omspringen naar prikkels, veranderingen, kritiek, slachtoffers van (echt) ongeluk of zwangerschap toenemen. Indien er diverse sectorcertificaten voorkomen is dat prima natuurlijk

Jouw taak bestaat hieruit om bijna continu relevante input te bieden ter beoordeling van motivatie en initiatief. Jij bent dan dus nieuw samengevoegd procesontwerp mee begonnen. En mensen uitnodigen om gemotiveerde zelfstandige managers te worden van nieuwe projecten, waarbij hoofdzaken invulling geven aan intern vastgelegde processen.

Natuurlijk staat deze multinational nog niet helemaal stil. Personeelsprocessen dienen vereist te blijven stellen. Jouw goed functioneren qua indeling planresultaten wie handelen? Eigen activiteiten evalueren wij regelmatig terug en eerder vanwege onze successfactor nooit maar steeds herhalend terecht Dat doen we dus omdat wij al anderhalf jaar al beleid hebben goedgekeurd zoals optimale performance structuur hanteren wij geschikte instrumenten om wel hun typische communicatieve varianten wederom serieus scherp te zetten