Assetbeheer Strategist

Bij KPMG Nederland werk je als Assetbeheer Strategist, waarbij je de uitdaging aangaat om strategische projecten te leiden en risicomanagement te verbeteren voor onze klanten. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van vermogensbeheerders, custodians, pensioenuitvoeringsorganisaties en pensioenfondsen over hun asset management strategieën.

Als Assetbeheer Strategist bij KPMG Nederland kun je rekenen op een breed scala aan uitdagingen:

• Strategisch denken: Je helpt klanten bij het ontwikkelen van efficiënte asset management strategieën die voldoen aan hun financiële doelstellingen.
• Risicomanagement: Je werkt samen met klanten om risico's te identificeren en effectieve strategieën te ontwikkelen om deze te beheersen.
• Projectmanagement: Je leidt strategische projecten aan, zoals evaluatie- en selectietrajecten, om ervoor te zorgen dat klanten de beste resultaten behalen.
• Adviesverlening: Je adviseert klanten over inrichtingsvraagstukken en verbetert het riskmanagement binnen hun organisatie.

We zoeken een professionele en communicatief vaardige Assetbeheer Strategist die beschikt over:

• Een financiële master (bijvoorbeeld finance, economie, econometrie)
• Afgeronde VBA of CFA opleiding is een pré
• Minimaal 6 jaar werkervaring binnen de sector, bij een marktpartij en/of bijvoorbeeld een toezichthouder
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden
• Proactieve en klantgerichte houding
• Stevige persoonlijkheid en professioneel kritische houding

KPMG biedt je:

• Een marktconform salaris van €80.000 tot €120.000 per jaar
• Winstuitkering, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Een NS business kaart of Reiskostenvergoeding per kilometer
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen

We streven naar een diversiteit van cultuur, geslacht, leeftijd, origine en achtergrond om op die manier betere professionals in te zetten, mensen aan te trekken en een inclusiever bedrijfsklimaat te creëren.