Technisch Leiderschap

Hearthside Europe is een internationaal opererende producent van nutritionele voedingsrepen. Wij zijn een sterk geautomatiseerd bedrijf dat werkt voor afnemers in de gehele wereld.

Bij Hearthside Europe werken ruim 200 medewerkers en het bedrijf is sterk groeiend. Wij zijn onderdeel van het Amerikaanse Hearthside Food Solutions en werken volledig op B2B basis.

Midden in deze groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een technisch leiderschap dat kan meewerken aan het onderhoud en de betrouwbaarheid van onze technische installaties. Als Maintenance Lead geef je leiding aan circa 6 vaste teamleden en staat in nauw contact met de leidinggevenden van Productie.

Als Maintenance Lead ben je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten die betrekking hebben op het onderhoud en de betrouwbaarheid van de technische installaties in jouw productiehal. Deze activiteiten omvatten:

• Evalueren van productie- en operationele rapporten;
• Oplossen van acute operationele, productie- en onderhoudsproblemen om operationele vertragingen te voorkomen;
• Uitvoering geven aan alle korte- en langetermijn onderhoudsactiviteiten voor jouw locatie, inclusief het geven van terugkoppeling aan de maintenance engineers voor verbetering van de onderhoudsplannen;
• Inspecteren van machines en apparatuur om specifieke operationele prestaties en optimaal gebruik te garanderen;
• Verantwoordelijk voor het onderhouden van een 5S-omgeving.

Om deze functie te kunnen bekleden, heb je:

• Een MBO+ diploma in de richting van techniek;
• Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol, binnen een productieomgeving;
• Kennis van en ervaring met onderhoudsmanagementprogramma's zoals Ultimo of SAP;
• Vaardig in MS Office-toepassingen zoals Excel, Outlook, PowerPoint en Word;
• Besluitvaardig en pro-actief.

• Dynamische baan in een leuk en enthousiast team;
• Marktconform salaris;
• Uitzicht op een vast contract;
• Zeer gunstige pensioenpremie regeling;
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.

We hechten er waarde aan om een elkaar goed te leren kennen alvorens we 'ja' tegen elkaar gaan zeggen. Als het kennismakingsgesprek positief is verlopen volgt er nog een gesprek.

Voorafgaand aan dit tweede gesprek doe je ook een digitale test, die betrekking heeft op jouw normen en waarden. Wij gaan immers voor de beste match met onze collega's.