Commercieel Talentverkoper

Docenter is een organisatie die de uitdaging van onderwijs- en kinderopvangkrapte aangaat door scholen, kinderopvangorganisaties en personeel direct te verbinden. Met gedeelde doelen in dienst van het onderwijs en kinderopvang, creëren we een hechte band tussen school, opvang, personeel, leerlingen en kinderen. Bij ons vermijden we hoge kosten van tussenpartijen en focussen we op directe binding, waardoor we een sterke, kosteneffectieve onderwijs- en opvangomgeving kunnen creëren.

Functiebeschrijving

Als commercieel recruiter bij Docenter ben je de schakel tussen onze potentiele nieuwe kandidaten die je zult benaderen via onze database. Je bent verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de beste kandidaten voor onze organisatie. Je hebt een commerciële mindset en een neus voor kansen. Je bent resultaatgericht en gaat voor de beste match.

Jij bent, als commercieel recruiter bij Docenter, een echte teamspeler en draagt graag bij aan een positieve en gezellige werksfeer binnen ons team. Flexibiliteit, stressbestendigheid en werken in een levende omgeving zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent in staat om een positieve eerste indruk achter te laten bij kandidaten en hebt een professionele uitstraling.

Wie is Docenter?

Docenter is een startende maar bruisende organisatie die met een enthousiast team en een levendige sfeer, zich richt op het creëren van kansen en het bouwen van bruggen tussen onderwijs- en zorgprofessionals met scholen en kinderopvangorganisaties. De informele cultuur maakt het een plezierige omgeving om in te werken, waar iedereen wordt aangemoedigd om zichzelf te zijn en bij te dragen aan het gezamenlijke doel.

Wat zijn de functie-eisen?

• Je hebt minimaal MBO 4 denk- en werkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je hebt een commerciële mindset en een neus voor kansen. Je bent resultaatgericht en gaat voor de beste match.
• Je hebt een professionele uitstraling en bent in staat om een positieve eerste indruk achter te laten bij kandidaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris dat je bankrekening vrolijk maakt met een aantrekkelijke bonusregeling.
• Een prettige werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega's.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een telefoon van de zaak.
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime werkweek.
• Uitzicht op een leuke baan voor de lange termijn bij goed functioneren.