Manager Nidos Eigen Opvang

De organisatie

Nidos is een landelijke organisatie die de voogdij uitvoert voor alle alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) in Nederland. Daarnaast is Nidos verantwoordelijk voor de opvang van amv in opvanggezinnen en de kleinschalige opvang (KSO) die wordt uitgevoerd door contractpartners en Nidos Eigen Opvang (NEO).

Nidos Eigen Opvang (NEO)

NEO is binnen Nidos in 2016 opgericht met als doel kleinschalige opvang te bieden. De geboden opvang is voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen van 15 tot 18 jaar die bij Nidos onder voogdij staan. NEO vangt de jongeren op in Kleine Woon Eenheden (KWE’s), waar ambulant wordt begeleid, en in Kinder Woon Groepen (KWG’s), met 24-uurs begeleiding. Het werkgebied van NEO bestaat uit de provincies Utrecht en Flevoland, de regio Zwolle en de regio Hilversum. NEO werkt aan uitbreiding in meer gemeenten in het midden van het land.

NEO is binnen Nidos gepositioneerd binnen het Tactisch Team Opvang (TTO). Het TTO biedt samen met partners diverse opvangvormen voor de jongeren, van gedeeltelijk zelfstandig wonen tot opvang in gezinnen. Nidos werkt voor de uitvoering van de Kleinschalige Opvang (KSO) voor het grootste deel samen met partners, die op basis van een contractrelatie met Nidos de opvang vormgeven. Een klein deel van de KSO voert Nidos zelf uit vanuit NEO.

Nidos Eigen Opvang (NEO) kent een scherpe groei in korte tijd. Waar zij in 2021 nog tussen de 30 en 50 alleenstaande vluchtelingen opving, zou dit aantal in 2025 uitgebreid kunnen worden tot 500 jongeren. Jij als manager levert graag een bijdrage aan de complexe uitdaging van NEO: het bieden van kwalitatief hoogwaardige, kleinschalige opvang binnen een afdeling die groeit en verandert. De verwachting is dat er per eind 2024 150 medewerkers zijn, verdeeld over 3 managers uitvoering.

Vanwege de uitbreiding bij NEO zoeken we een proactieve manager die verbindt en ook een stevige positie kan innemen in de keten.

De functie

Heb je interesse in de opvang voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen? Wil je vanuit leidinggevende betrokkenheid en verantwoordelijkheid een verschil maken in het leven van deze jongeren? Een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jongeren tot zelfstandige volwassenen? Wil je graag werken voor jongeren uit verschillende culturen? Ben je een inspirerende manager voor de jongerencoaches en kan je sturing geven aan de contacten met onze contract- en ketenpartners? Dan vragen we jou te solliciteren

Als manager sta jij direct in verbinding met de directeur Opvang en de Manager NEO Transitie & Groei. In jouw rol ben je eindverantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van onze opvang. Jij geeft leiding aan een veelzijdig team (ongeveer 40 fte) van coördinatoren, jongerencoaches en praktijkondersteuners. Zij zorgen voor kwalitatief hoogstaande opvang, zowel ambulant als in 24-uursvoorzieningen. Je realiseert een gezond en stabiel NEO in de komende jaren en een vitaal en inhoudelijk sterk team. Je motiveert en inspireert de medewerkers en bent constant gericht op verbetering en ontwikkeling van de opvang. Als lid van het team (TTO) vervang en ondersteun je de collega’s wanneer nodig. Je volgt relevante ontwikkelingen voor NEO en de doelgroep op de voet.  Je speelt hier - in overleg met de directeur opvang - proactief op in.

De manager NEO sta je voor de volgende opgaven:

• Richt zich op de coördinatie van het hele NEO-team (coördinatoren, praktijkondersteuners en jongerencoaches) zodat de dagelijkse begeleiding van onze jongeren optimaal verloopt. 
• Coördineert de bemensing (kwantitatief en kwalitatief) van onze opvanglocaties en zorgt in overleg met P&O voor werving van nieuwe collega’s.  
• Motiveert en inspireert en is gericht op constante verbetering en ontwikkeling van de opvang en speelt actief in op ontwikkelingen binnen de doelgroep.
• Bewaakt en promoot actief de methodische ontwikkeling van NEO, de pedagogische visie van Nidos en de vaardigheden in intercultureel begeleiden binnen NEO.
• Werkt intensief samen met andere afdelingen (zowel binnen opvang als met jeugdbescherming, staf én bedrijfsvoering) binnen Nidos en draagt mede verantwoordelijkheid voor de bewaken van (jaar)plan, rapportage en verslagcycli.
• Bewaakt de contacten van NEO met de (fysieke) omgeving van de NEO-locaties.
• Volgt relevante ontwikkelingen voor NEO op de voet en speelt hier - in overleg met de directeur opvang en met de Manager NEO Transitie & Groei - proactief op in.

Het profiel

Je hebt een Hbo werk- en denkniveau met relevante kennis van en/of ervaring met opvang, jeugdzorg, jeugdbescherming en/of AMV. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring en doet dat op inspirerende wijze. Je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en kan succesvol eigenaarschap overbrengen aan je team. Je bent inhoudelijk betrokken, maar blijft vooral de manager die richting geeft aan de professionals. Je geeft professionele ruimte, maar bewaakt ook dat afspraken worden nagekomen. Daarnaast ben je in staat om de regie te nemen en te houden ten opzichte van jouw taken. Je onderschrijft de missie en visie en besturingsfilosofie van Nidos en voert je taken uit in het belang van de jongeren en de organisatie.

Je hebt een professionele houding in de omgang met asielzoekers en vluchtelingen en collega’s. Je bent in je element als er veel ontwikkelingen zijn en wanneer de omgeving per dag kan veranderen.

Je kunt cultuursensitief werken en snapt de uitdaging van deze jongeren en hun rugzak. Je bent in staat om externe contacten op te bouwen en te onderhouden en je voelt je thuis bij de dynamiek van deze organisatie met zijn bijzondere opdracht. Jij brengt als inspirerende leidinggevende van nature de volgende competenties met je mee:

• Je hebt sterke affiniteit met het uitvoerend werk van Nidos
• Je creëert duidelijke kaders en bent proactief.
• Je hebt durf en lef.
• Je bent helder in je communicatie.
• Je bent een verbinder.
• Je bent gericht op het grote plaatje zonder details uit het oog te verliezen.
• Je bent analytisch en kan overstijgend denken.
• Je bent innovatief.
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen.
• Je hebt daadkracht, organisatievermogen, cultuursensitiviteit en flexibiliteit.
• Je bent veranderkundig sterk.

Wil je graag werken in een organisatie met een bijzondere groei opdracht waar geen dag hetzelfde is? Een organisatie waar men werkt met respect voor elkaar en voor de jongeren die bij hen binnenkomen?  Ben jij een verbinder en weet je met positiviteit en passie voor deze doelgroep het proces op orde te krijgen?  Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal € 6.646,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. Je krijgt een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 15 november 2024 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd vanaf 15 november. Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail: nfranken@bosmanvos.nl