Casemanager Verzuim

Wil jij impact maken door niet alleen verzuim aan te pakken, maar ook te voorkomen? Stichting Westelijke Tuinsteden zoekt per 1 februari 2025 een casemanager verzuim die ons HRM-team komt versterken. Als casemanager verzuim help je onze onderwijsprofessionals gezond, vitaal en met plezier aan het werk te blijven Onze organisatie omvat 17 openbare basisscholen in Amsterdam Nieuw-West met in totaal 670 medewerkers. Met jouw expertise zorg je dat onze verzuimprocessen strak geregeld zijn en werk je proactief aan een cultuur waarin welzijn voorop staat. Onze strategie richt zich op samenwerking, professionaliteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van deze visie door zowel verzuim te managen als preventief actie te ondernemen.
Hier krijg jij energie van
Als casemanager verzuim speel je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van onze medewerkers bij verzuim en re-integratie. Jij zorgt ervoor dat zij gezond en gemotiveerd aan het werk blijven, zodat ze het beste van zichzelf kunnen geven aan de leerlingen. De trends en ontwikkelingen in verzuim herken je snel en je komt met concrete oplossingen of coördineert passende interventies
Met jouw ondernemende instelling neem je het initiatief om verzuim te reduceren en de vitaliteit van medewerkers te versterken. Daarbij lever je niet alleen een bijdrage op operationeel niveau, maar draag je ook bij aan de ontwikkeling van de HRM-strategie en gezonde werkomstandigheden binnen de scholen. Door jouw analyses van verzuimtrends en heldere adviezen, help je de organisatie continu te verbeteren.
Je wordt onderdeel van het HRM-team dat zich richt op de vitaliteit, werving & selectie en het opleiden van professionals. Je begint je dag met een kop koffie of thee en een blik op je agenda. Vervolgens signaleer je dat er op meerdere scholen een stijging is in kortdurend verzuim. Je duikt in de cijfers en kijkt verder dan alleen de data; Wat is er nodig voor zowel de organisatie als de medewerkers om het verzuim en daarmee gepaarde werkdruk te reduceren? Je stelt een plan van aanpak op die je later die week tijdens een sociaal medisch team overleg (SMT) met de schoolleiders wilt bespreken.
Later op de middag neem je deel aan een strategische sessie met het HRM-team, waarin je verzuimtrends presenteert en concrete voorstellen doet om als team de vitaliteit van professionals binnen STWT te versterken. Je bent per 1 februari 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in casemanagement of verzuimbegeleiding (zoals ROV, CROV of RCCM).
Kennis van de Cao Primair Onderwijs is een pré.
Je begrijpt dat verzuim zowel fysieke oorzaken als een mismatch tussen werk en welzijn kan hebben en je zoekt daarin naar oplossingen die gezondheid en welbevinden ondersteunen.
Je bent een sterke gesprekspartner voor schooldirecteuren en HR-collega’s, en hebt een goed ontwikkelde analytische blik waarmee je trends in verzuim kunt signaleren en vertalen naar strategische adviezen.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao PO (schaal 10), met een maximaal salaris van €5277,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), inclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand en 10 weken vakantie.
Ruimte en budget om je verder te ontwikkelen, met toegang tot fysieke en online leermogelijkheden binnen ons professionele netwerk.
Een gedegen inwerkperiode waarin je ook kennis opdoet over toepassing van de relevante regelingen in de Cao Primair onderwijs.
Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, sportabonnement en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar verzuim niet alleen gemanaged wordt, maar waar welzijn als kernthema vooropstaat?