Concern Social Controller

Jouw mooiste baan

Concern Social Controller

Landgraaf 32

Ben jij een bevlogen en analytische professional en wil je bijdragen aan het verbeteren van zorg binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou

Als Concern Social Controller speel je een cruciale rol in het adviseren en ondersteunen van het management en de Raad van Bestuur bij het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch en tactisch HR-beleid. Je stuurt op organisatiedoelen en op de beheersing van processen en geeft leiding aan het HR-beleidsteam en de afdeling Social Control. Hierbij ontvang je leiding van de Stafdirecteur HR.

Wij hebben de mooiste baan voor jou

In de functie van Concern Social Controller ga je meebouwen aan de toekomst van MeanderGroep en bijdragen aan de realisatie van strategische en tactische HR-doelstellingen. Jij signaleert in- en externe ontwikkelingen en veranderingen van wet- en regelgeving. Jij initieert en ontwikkelt in samenspraak met de Stafdirecteur HR en Raad van Bestuur het strategisch en tactisch HR beleid op de verschillende stafgebieden binnen HR, draagt zorg voor de implementatie en uitvoering hiervan en toetst en evalueert het beleid. Je adviseert over de consistentie in de beleidsontwikkeling en -uitvoering en bewaakt de samenhang. Je signaleert (mogelijke) knelpunten in de beleidsuitvoering en adviseert over de aanpak en oplossingsmogelijkheden. Je inventariseert en vertaalt de wensen van de organisatie naar aanbod van HR-dienstverlening op de verschillende stafgebieden en voert veranderingen door. Je adviseert en ondersteunt de Stafdirecteur en Raad van Bestuur bij strategische en tactische vraagstukken op de verschillende stafgebieden. Je draagt zorg voor het opstellen van het meerjarig beleidsplan, het daarvan afgeleide jaarplan (inclusief activiteitenplan, formatieplaatsenplan en middelenplan), de jaarlijkse begroting en de kwartaalrapportages. Je inspireert en motiveert de medewerkers van jouw afdeling om de organisatiedoelstellingen te behalen. Je neemt deel aan het managementteam en informeert de leden over voordoende ontwikkelingen in het vakgebied en wijzigingen in wet- en regelgeving. Je onderhoudt in- en externe contacten en maakt deel uit van een regionaal netwerk op het gebied van HR (in de zorg).

Zijn wij een match?

Of we een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit

Wij vinden het in elk geval fijn als jij:

Kennis hebt op academisch niveau, met bij voorkeur meerjarige ervaring als leidinggevende; Kennis hebt van en ervaring hebt met de verschillende stafgebieden en het aansturen van veranderingsprocessen; Zelfstandig bent en naar eigen inzicht werkzaamheden kan verrichten binnen de gestelde kaders; Initiatief toont en actief bijdraagt door nieuwe ideeën en methoden voor te stellen; Sterke sociale vaardigheden hebt, zoals: tact, luistervaardigheid, conflicthantering en onderhandelingsvaardigheden; Oplossingsgericht bent en mee kan denken bij organisatorische, personele en budgettaire problemen; Een sterke overtuigingskracht hebt en advies kan geven aan directie en Raad van Bestuur betreffende strategische en tactische beleidsontwikkeling; Systematisch en gestructureerd werkt; Integer bent en goed kan omgaan met vertrouwelijke informatie.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan

MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 70 (max. € 7.849,72 bruto bij 36 uur). Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon). Een contract voor de duur van één jaar, met bij goed functioneren zicht op een contract voor onbepaalde tijd. Een contract voor 32 uur per week. Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans. Een goede pensioenopbouw voor later. MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar. Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

De gesprekken vinden plaats in week 29. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure en vindt plaats in week 31.

---