Coördinerend asset manager

Grote delen van de Zuid-Nederlandse infrastructuur komen aan het eind van hun levensduur. Als senior asset manager zorg jij ervoor dat onze sluizen, stuwen en kanalen klaar zijn voor de toekomst. Samen met een team van technisch specialisten pak jij complexe beheer- en onderhoudsvraagstukken op en bekijkt wat er moet gebeuren. Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct en kom werken bij Rijkswaterstaat

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken

Als coördinerend asset manager werk je voor Rijkswaterstaat in de provincies Limburg en Brabant. Grote delen van de Zuid-Nederlandse infrastructuur zijn al ruim 80 jaar in gebruik. Het einde van hun technische levensduur komt in zicht. Met behulp van asset management maken wij onze infrastructuur toekomstbestendig. Hierbij gaat het over de balans tussen kosten, prestaties en risico's over de levensduur van de assets heen. Jij draagt verantwoordelijkheid voor het functioneren en de risico's van de assets in jouw werkgebied. Jij borgt de veiligheid, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de assets. Dat zijn bijvoorbeeld stuwen, maar ook kleinere objecten die verband houden met het waterbeheer, zoals overlaatdammen of inlaatwerken.

Als coördinerend asset manager houd jij je primair bezig met het:

• maken en beheren van een meerjarige complete onderhoudsplanning (budget, resources, risico's en techniek)
• behandelen van inhoudelijk complexe vraagstukken op het gebied van asset management van onze objecten

Je zorgt voor meerjarige complete onderhoudsplanning met een goede onderbouwing op basis van risico inschatting en systems engineering waarom welke ingrepen plaats moeten vinden. Daarnaast ben je HR verantwoordelijk voor een team van 25 inhoudelijke adviseurs en stuur je hen aan.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je coördineert graag en je professionaliseert het vak asset management binnen de regio. Je houdt ervan om besluiten te nemen over adviezen en door te pakken, waarbij je de verschillende disciplines op de juiste manier inzet. Heb je meer specifieke informatie nodig, dan bel je een collega die hier expert in is.

Je vindt het belangrijk om tactisch-strategisch bezig te zijn. Jij zorgt voor een totaaloverzicht en kijkt voor de langere termijn, tot wel 10 jaar vooruit. Door op die manier te werken kan je innovatie en duurzaamheid in de planning meenemen. Bijvoorbeeld het effect van klimaatverandering op de stand van het water en het effect van de ontwikkeling naar steeds grotere en bredere schepen. Deze informatie neem je mee in afwegingen over onderhoud of renovatie van de objecten in je beheersgebied.

Jij wil graag een team aansturen. Instandhouding van onze objecten is jouw drijfveer en je behaalt graag goede resultaten. Je bent hierin een inspiratie voor anderen. Je vindt het belangrijk om een positieve werkomgeving te creëren waarin iedereen optimaal kan presteren. De samenwerking verloopt hierdoor vlekkeloos waardoor goede resultaten behaald worden. Jouw affiniteit met het brede werkterrein van ons Waterdistrict Maas stelt je in staat om met jouw team passievol en betrokken bij te dragen aan onze missie.

Wat wij aan jou waarderen

Met jouw overtuigingskracht en creativiteit vind je draagvlak voor je plannen en je weet het team te motiveren. Je bent je bewust van wat er speelt in de interne organisatie en externe omgeving en je handelt hiernaar. Je neemt je eigen verantwoordelijkheid en zoekt naar verbetering èn verbinding in het werkproces. Je kunt goed overzicht behouden en zoekt naar creatieve oplossingen voor complexe problemen. Jij gaat dus altijd op zoek naar hoe iets wél kan.

Je bent nieuwsgierig en wilt de belangen van de ander echt doorgronden. Je kan hoofd- en bijzaken scheiden. In een complexe politieke omgeving voel jij je thuis en je weet hoe je om moet gaan met conflicterende belangen. Samen met je collega's binnen de regio's en Rijkswaterstaatbreed zorg je voor goede communicatie en effectieve afstemming. Met jouw analytisch vermogen ben je in staat om in scenario's te denken en een lange termijnvisie te ontwikkelen. We zijn op zoek naar een collega die van structuur houdt en nauwkeurig is.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct

Maak gerust kennis met je toekomstige collega's. Voor vragen of een digitaal kopje koffie, neem contact op met Jasper de Graaf. Hij is senior assetmanager. Je kunt hem bereiken via 06-. Jasper staat jou graag te woord.

• je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding Civiele Techniek of bedrijfskunde of in een andere relevante richting
• je hebt minimaal 5 jaar ervaring met onderhoudsprojecten, asset management of projectmanagement
• je hebt ervaring in de functionele aansturing van teams

Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio's én met de markt.
Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega's kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.

• je standplaats is Roermond. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.