Woo-jurist

Iedereen heeft recht op informatie van de overheid. Dit is vastgelegd in de Wet open overheid (Woo). Als Woo-jurist bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zet jij je hier iedere dag voor in.

Ons team van 16 collega’s behandelt samen alle bij SZW ingediende Woo-verzoeken, die variëren in complexiteit. Voor elk dossier werk je samen met een juridisch medewerker. Bij de complexe dossiers ben jij als jurist dossiereigenaar en leidend; bij de minder complexe dossiers is de juridisch medewerker dat. Uiteraard breng je ook dan je kennis en expertise in en kijk je de beschikking die de juridisch medewerker opstelt na.

Jij bent verantwoordelijk voor het intern uitvragen van documenten, het beoordelen van de aangedragen uitzonderingsgronden, het klantcontact en het opstellen van de beschikking. Jij pakt dit resultaatgericht en planmatig aan en je houdt het digitale dossier in ons zaaksysteem up-to-date.

In elk dossier zijn wij gericht op de informatiebehoefte van de verzoeker. Om hier zo efficiënt mogelijk in te kunnen voorzien treed je in gesprek met de verzoeker. In het vervolgens opvragen en beoordelen van aangeleverde documenten maak je realistische planningen en heldere afspraken, die jij bewaakt. In de uitvoering van jouw rol heb je de kwaliteit om in een politiek bestuurlijke omgeving een breed blikveld te houden en belangen te signaleren. Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk. Functie-eisen

Jouw gedegen juridische kennis stelt jou in staat om zelfstandig te werken, maar zet je tevens in om succesvol samen te werken. Je legt en onderhoudt makkelijk contacten en bent daarin samenwerkingsgericht, waarbij je het doel niet uit het oog verliest. Heb je daarbij vragen of kom je ergens niet helemaal uit? Dan trek je snel bij de juiste collega aan de bel, want we doen het samen.

Als Woo-jurist werk je altijd aan meerdere zaken tegelijk en heb je contact met veel verschillende mensen. Dat vraagt om een strakke planning, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift). Jouw stijl van communiceren is open, eerlijk en duidelijk. Daarnaast beschik je over:

• een wo-opleiding rechten
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Wet open overheid
• de sensitiviteit om als collega signalen op te pikken
• het vermogen om overzicht te creëren en bij werkdruk te prioriteren

  In jouw brief schrijf je in maximaal één A4 de informatie die direct relevant is voor deze functie. Wij letten bij de selectie van de brieven op de volgende punten:

  1. Jij laat zien dat jij in staat bent om samen te werken met verschillende stakeholders;
  2. Jij laat zien dat je in staat bent om omvangrijke dossiers zorgvuldig en tijdig af te handelen, taken weet te plannen en waar nodig weet te (her)prioriteren;
  3. Jij laat zien dat je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je weet te omschrijven hoe dit voor de eisen en invulling van deze vacature relevant is.

     Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen. Arbeids­voorwaarden

     • Salaris­niveauschaal 11
     • Maand­salarisMin €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
     • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
     • Contract­duurzie vacaturetekst
     • Minimaal aantal uren per week32
     • Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids­voorwaarden

       Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden

     • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
  4. De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We beseffen ons dat de deadline midden in de vakantieperiode valt. Het zou fijn zijn als je in je brief aangeeft of jij op vakantie bent en zo ja, wanneer.

Wat bieden wij jou nog meer?

Tip Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar. Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden is verantwoordelijk voor de kwaliteit van wet- en regelgeving en voor het bestuurlijk en juridisch handelen van het ministerie. Wij behandelen wetgevende, bestuurlijke en juridische aspecten van departements- en rijksbrede onderwerpen. De directie adviseert over het gebruik van het instrument regelgeving en over het ontwerpen van de teksten van wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen.

Daarnaast adviseren we over – en behandelen we – bestuurlijke aangelegenheden, bezwaar- en beroepszaken, en juridische vraagstukken, bijvoorbeeld over de Wet openbaarheid van bestuur. Verder draagt de directie bij aan de totstandkoming en implementatie van internationale verdragen en regelingen, het toetsen van nationale regelgeving aan het internationale recht en het behandelen van internationale procedures. Woo -team

Je maakt deel uit van het Woo-team, onderdeel van het Bureau Ondersteuning van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden. Het team werkt hybride, gedeeltelijk fysiek op kantoor en deels thuis. Er is wekelijks teamoverleg. Je kunt altijd bij je collega’s terecht om te sparren. Er is een coördinator die de zaken toebedeelt en waarmee je kunt overleggen over de inhoud en je plan van aanpak van je dossiers. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.