Griffier gemeente Twenterand

Wie ben jij?
Je bent een stevige adviseur en sparringpartner van zowel de leden van de raad, de burgemeester, de collega's van de griffie, als de ambtelijke organisatie. Je bent verbindend, communicatief en empathisch en tegelijkertijd duidelijk, rolvast en geeft indien nodig tegengas. Je faciliteert de raad in positie te zijn. Je hebt de basis op orde en doet gepaste voorstellen voor verbetering.
Kortom, je bent een griffier die koestert wat goed is en kansen grijpt als dat verbetering oplevert.

Diversiteit en gelijke kansen vinden wij heel belangrijk. Als je je in het beschreven profiel herkent, nodigen we je van harte uit te solliciteren. Wij zijn vooral nieuwsgierig met welke expertise en ervaring en met welk talent jij onze raad en gemeente komt versterken.

Wie zijn wij?
Twenterand bestaat uit zeven kernen en buurtschappen, met elk haar eigen identiteit. Onze circa 34.000 inwoners staan bekend als nuchter, bescheiden, hardwerkend en gastvrij. De strategische ligging aan de Duitse grens en tussen Enschede en Zwolle biedt veel kansen en uitdagingen. Een goed vestigingsklimaat en een divers bedrijfsleven zorgen voor veel dynamiek en levendigheid. Het actieve verenigingsleven, vele evenementen, talloze recreatiemogelijkheden, onze rijke historie en bijzondere natuurgebieden maken Twenterand een ideale plek om te wonen en werken.

Wat ga je doen?
Het generieke functieprofiel voor de griffier in het advies 'Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen' van de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden en de VNG is van toepassing op onze griffier. Naast de hierin beschreven reguliere taken van de griffier, leg je als griffier van Twenterand het accent op de volgende onderwerpen:

De raad

De gemeenteraad bestaat uit 23 zetels, verdeeld over 7 fracties. De sfeer is collegiaal, kritisch en betrokken. Het is voor jou vanzelfsprekend dat de basis op orde is en dat alle griffiewerkzaamheden soepel blijven verlopen. Tegelijkertijd werk je aan de doorontwikkeling van de raad, waarbij je onze raadsleden optimaal in positie brengt. De individuele leden van de raad en de raad als collectief daag je uit nog beter invulling te geven aan hun rol. Daar draag je ideeën voor aan, bijvoorbeeld ten aanzien van de kwaliteit van het debat, de kaderstelling en de besluitvorming.
Je denkt en opereert strategisch en gestructureerd en ontwikkelt samen met de organisatie een functionerende lange-termijn-agenda. Je bent faciliterend en benaderbaar, staat open voor vragen van raadsleden en staat hen met raad en daad terzijde, waarbij je niet schroomt -wanneer dat nodig is- hen ook een spiegel voor te houden. Je wekt vertrouwen, bent integer en strikt onafhankelijk en wordt door de voorzitter en elk raadslid als zijn of haar griffier gezien.

Voorzitter van de raad

Je investeert in een hechte en open werkrelatie met de voorzitter van de raad. Stevige adviesvaardigheid, duidelijkheid, spiegelen en coachen zijn daarbij sleutelbegrippen.

De griffie

Samen met je collega's vorm je het griffieteam, dat bestaat uit de griffier (1 fte), een raadsadviseur/ plaatsvervangend griffier (0,67 fte) en een griffiemedewerker (0,78 fte). Het team werkt hard, is goed op elkaar ingespeeld en men weet elkaar makkelijk te vinden. De sfeer is informeel, waarbij collegialiteit en flexibiliteit belangrijke waarden zijn. Als leidinggevende ben je coachend, je bent een sparringpartner en je hebt oog voor ieders individuele ontwikkeling. Je fungeert als meewerkend voorman of -vrouw. Je werkt resultaatgericht aan de toekomstbestendigheid van onze griffie en werkt dit uit in een griffieplan. Je koestert de collegialiteit en het teamgevoel binnen de griffie.

Driehoek

In het driehoeksoverleg met onze burgemeester en gemeentesecretaris ben je een gelijkwaardige gesprekspartner. Zelfbewust en rolvast schakel je soepel op het snijvlak van raad, college, griffie, organisatie en lokale samenleving. Je stelt het grotere en gezamenlijke belang van de gemeente voorop, zonder het specifieke belang van de raad uit het oog te verliezen.

Externe oriëntatie

In het samenspel tussen burger en bestuur ben je communicatief, toon je initiatief en stel je heldere kaders. Je toont je zichtbaar betrokken bij en verbindt je aan onze gemeente. Samen met de raad onderzoek je de mogelijkheid de raadscommunicatie nader vorm te geven.

Wat breng je mee?

• Denken: strategisch, rolbewust, plannen en organiseren, integer en diplomatiek, zelfreflectief.
• Voelen: politiek/bestuurlijk sensitief, gericht op samenwerking, empathisch, coachend.
• Kracht: resultaatgerichtheid, duidelijk, overtuigingskracht, initiatiefrijk en stressbestendig.

Daarnaast gelden de generieke competenties die voor de gehele organisatie zijn vastgesteld uiteraard ook voor de griffier: klantgerichtheid, flexibiliteit, creativiteit en communicatie.

Aan welke voorwaarden voldoe je?

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Breed inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en (juridische) besluitvormingsprocessen.
• Relevante ervaring met (strategische) advisering en ondersteuning van lokaal bestuur.
• Griffie-ervaring is een pré.
• Ervaring met werken in een omgeving, die qua complexiteit vergelijkbaar is.
• Affiniteit met onze regio.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Salarisschaal 13 (minimaal € 5.561,- / maximaal € 7.325,- (bij een 36-urige werkweek).
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd met een proeftijd van maximaal 2 maanden.

Wil je meer informatie?
De werkgeverscommissie van de gemeente Twenterand laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman Bestuur & Management.

Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact opnemen met Gert-Jan Jongkind per WhatsApp: 06- of per mail:

Hoe nu verder?
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website . Door in de vacaturetekst te klikken op 'Solliciteren', word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Je kunt reageren tot uiterlijk vrijdag 19 april 2024.
Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het assessment, het arbeidsvoorwaarden-gesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.