Recruitment Business Partner Corporate

Vermaat is een van de grootste horecawerkgevers van Nederland die zich onderscheidt Met passie voor eten en gastvrijheid verzorgen wij horecaconcepten op maat voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, formules, airports en evenementen. Door heel het land

Vermaat staat voor stevige partnerships, persoonlijke aandacht en een goede relatie, maatwerk voor de opdrachtgevers, creativiteit, culinair vakmanschap en professionele teams.

Ons Servicekantoor staat in IJsselstein. Met zo’n 300 collega’s werken we hier samen om ons bedrijf van ruim 6000 medewerkers verspreid over ruim 500 locaties te ondersteunen. Werken op het Servicekantoor betekent werken bij een groeiend, professioneel en persoonlijk bedrijf. Je kunt rekenen op een gezonde lunch, borrels, BBQ's en nog veel meer. Jouw team

Je komt te werken in het enthousiaste Recruitment team van Vermaat, die bestaat uit 12 personen. Je werkt nauw samen met de andere Recruitment Business Partners, Campus Recruiter, Recruitment Marketeers en de Recruitment Officer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Recruitment Manager.

Daarnaast werk je ook aan business unit overstijgende projecten op het gebied van recruitment. Hierdoor heb je dan ook veel contact met de verschillende hiring managers.

Als Recruitment Business Partner ben je onderdeel van de HR afdeling die bestaat uit zo’n 40 collega’s, met allemaal een passie voor eten en drinken. Jouw functie

Jij bent onze recruitment sparringpartner en expert voor onze business unit Corporate (± 250 locaties).

Met jouw ervaring weet je een (strategisch) recruitmentplan voor de korte- en lange termijn op te stellen. Het doel hierbij is om zo goed en zo duurzaam mogelijk onze medewerkers-, managers- en koks vacatures in te vullen van de business unit. Je hebt een strategische en adviserende rol, maar bent ook betrokken bij het searchen en spreken van kandidaten voor belangrijke key-posities.

Gemiddeld staan binnen de business unit Corporate 85 vacatures open. Jij bent eindverantwoordelijk dat deze vacatures worden ingevuld. Dit doe je niet alleen maar samen met 2 andere Recruitment Business Partners.

In het kort ben je van onschatbare waarde bij het:

• Adviseren van onze hiring managers over hoe we de vacatures sneller & effectiever kunnen vervullen. Denk o.a. aan effectieve recruitmentprocessen en hoe voer je een goed sollicitatiegesprek.
• Analyseren van de recruitment data van jouw business unit zodat de candidate experience steeds beter wordt.
• Verbeteren van de online en offline zichtbaarheid / employer branding voor de doelgroepen in samenwerking met 1 van onze recruitment marketeers.

  Kortom; jij staat aan het roer van jouw business unit op recruitment gebied. Met jouw kennis van recruitment en stevige recruitmentplan, monitor jij of de aanpak volgens plan en budget verloopt en je weet bij te sturen wanneer mogelijk. Jouw ingrediënten

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring. Heb je ervaring binnen een high volume organisatie? +1 voor jou
  • Je bent 32-40 uur beschikbaar;
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs. Een leaseauto krijg je van ons
  • Je kan goed projectmatig werken en hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van recruitmentstrategieën;
  • Je bent goed in stakeholdermanagement. Dit heb je nodig om het managementteam van de business unit gevraagd en ongevraagd te adviseren en zo samen de uitdagingen in de arbeidsmarkt op te lossen.
  • Passie voor eten en drinken? Mooi, dat hebben wij ook

    Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze Social Return pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact. Jouw werkplek

    Vermaat is een van de grootste horecawerkgevers van Nederland die zich onderscheidt Met passie voor eten en gastvrijheid verzorgen wij horecaconcepten op maat voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, formules, airports en evenementen. Door heel het land

    Vermaat staat voor stevige partnerships, persoonlijke aandacht en een goede relatie, maatwerk voor de opdrachtgevers, creativiteit, culinair vakmanschap en professionele teams.

    Ons Servicekantoor staat in IJsselstein. Met zo’n 300 collega’s werken we hier samen om ons bedrijf van ruim 6000 medewerkers verspreid over ruim 500 locaties te ondersteunen. Werken op het Servicekantoor betekent werken bij een groeiend, professioneel en persoonlijk bedrijf. Je kunt rekenen op een gezonde lunch, borrels, BBQ's en nog veel meer. Jouw team

    Je komt te werken in het enthousiaste Recruitment team van Vermaat, die bestaat uit 12 personen. Je werkt nauw samen met de andere Recruitment Business Partners, Campus Recruiter, Recruitment Marketeers en de Recruitment Officer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Recruitment Manager.

    Daarnaast werk je ook aan business unit overstijgende projecten op het gebied van recruitment. Hierdoor heb je dan ook veel contact met de verschillende hiring managers.

    Als Recruitment Business Partner ben je onderdeel van de HR afdeling die bestaat uit zo’n 40 collega’s, met allemaal een passie voor eten en drinken. Jouw functie

    Jij bent onze recruitment sparringpartner en expert voor onze business unit Corporate (± 250 locaties).

    Met jouw ervaring weet je een (strategisch) recruitmentplan voor de korte- en lange termijn op te stellen. Het doel hierbij is om zo goed en zo duurzaam mogelijk onze medewerkers-, managers- en koks vacatures in te vullen van de business unit. Je hebt een strategische en adviserende rol, maar bent ook betrokken bij het searchen en spreken van kandidaten voor belangrijke key-posities.

    Gemiddeld staan binnen de business unit Corporate 85 vacatures open. Jij bent eindverantwoordelijk dat deze vacatures worden ingevuld. Dit doe je niet alleen maar samen met 2 andere Recruitment Business Partners.

    In het kort ben je van onschatbare waarde bij het:

  • Adviseren van onze hiring managers over hoe we de vacatures sneller & effectiever kunnen vervullen. Denk o.a. aan effectieve recruitmentprocessen en hoe voer je een goed sollicitatiegesprek.
• Analyseren van de recruitment data van jouw business unit zodat de candidate experience steeds beter wordt.

Kortom; jij staat aan het roer van jouw business unit op recruitment gebied. Met jouw kennis van recruitment en stevige recruitmentplan, monitor jij of de aanpak volgens plan en budget verloopt en je weet bij te sturen wanneer mogelijk. Jouw ingrediënten

Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze Social Return pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact.