GZ-psycholoog - functionele bewegingsstoornissen

Team Expertisecentrum Functionele Bewegingsstoornissen: Een gezellig, warm team met gedreven experts die nergens meer van opkijken, creatief zijn in de behandelingen & van uitdagingen houden Functionele Bewegingsstoornissen

Binnen deze uitdagende functie doe je als (GZ) psycholoog intakes en diagnostiek bij patiënten met conversiestoornissen (functioneel-neurologische-symptoomstoornis). Op basis van het vastgestelde behandelplan voer je behandelingen uit door middel van gedragstherapie bestaande uit hypnose, katalepsie-inductie of shaping-technieken. Ook organiseer en coördineer je, in het geval je GZ-psycholoog bent, als regiebehandelaar de uitvoering van behandelplannen, waarbij je de kwaliteit en de effectiviteit van de geleverde zorg bewaakt. Verder lever je een bijdrage aan de kwaliteit en ontwikkeling van het behandelaanbod en inhoudelijke ontwikkeling van je collega’s middels onder andere supervisie en werkbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan diverse overleggen. Populatie

Onze behandelpopulatie is generalistisch en daarmee zeer divers en uitdagend. Om protocol-overstijgend te kunnen behandelen, wordt al je kennis en kunde als Gezondheidszorgpsycholoog aangesproken. Het overgrote deel van onze cliënten knapt op door onze behandelingen, waardoor onze therapeuten veel voldoening uit hun werk halen. We zijn gespecialiseerd in de behandeling van onderstaande psychische klachten en problemen:

Wij zijn trots op de kwaliteit van onze dienstverlening en hechten veel waarde aan het continu verbeteren hiervan. Daarom bieden wij al onze therapeuten het volledige opleidingstraject tot Cognitief Gedragstherapeut VGCt®.

Als senior therapeut ben je natuurlijk ook nooit uitgeleerd. Zo biedt HSK haar GZ en CGT’ers onder meer de mogelijkheid om zich te bekwamen als EMDR therapeut. Daarnaast bieden we losse opleidingsdagen, die bijvoorbeeld kunnen worden ingezet voor een VGCt Congres of diverse workshops. Verder zijn we op dit moment een pilot aan het draaien waarbij onze senior therapeuten kunnen instromen in de zogenoemde seniorenleerlijnen, waaronder ACT en expertise C persoonlijkheidsstoornissen. Wat bieden wij?

Wij zijn op zoek naar een ondernemende collega die het leuk vindt om te zoeken naar creatieve initiatieven om de zorg optimaal te organiseren. Je bent zelfverzekerd, zoekt zelf oplossingen maar vraagt om hulp wanneer dat nodig is. Je bent een sfeermaker en houdt ervan om ook binnen het team betrokken en informeel met elkaar om te gaan. Hard werken maar ook hard kunnen lachen maakt dat veel van onze collega’s binnen onze praktijken al jarenlang bij ons werken.

Daarnaast vinden wij de volgende punten ook belangrijk:

HSK is een succesvolle, landelijk opererende en snel groeiende organisatie voor psychische zorg. Werken bij HSK biedt veel variatie. Wij zijn actief in de Basis GGZ en de Gespecialiseerde GGZ en werken zowel nauw samen met huisartspraktijken als met grote bedrijven. Wij bieden de beste psychische zorg, kennen korte wachttijden en krijgen een hoge waardering van onze cliënten.

De werkcultuur bij HSK is professioneel en open: de lijnen zijn kort en eigen inbreng wordt aangemoedigd. HSK heeft bijna 600 medewerkers verspreid over 44 locaties in het land. De vestigingen worden voor de planning ondersteund door drie servicedesks. De administratie wordt centraal verzorgd vanaf een vierde servicedesk. Wie zijn wij?

HSK, Mentaal Beter, Opdidakt, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.