Senior juridisch adviseur opsporing

Houden bedrijven in Nederland zich aan wetten rondom onder andere werk en inkomen, het verbod op illegale tewerkstelling en zorgsubsidies? En als dat niet zo is, wat kunnen we daar dan strafrechtelijk tegen doen? Daar denk jij over mee.

Je werkt binnen de afdeling Handhaving, waar je tweedelijns juridisch advies geeft. Dat doe je vooral voor de directie Opsporing. Centraal in je werk staan dan ook strafrechtelijke en strafvorderlijke juridische vraagstukken, die bij de opsporing van strafbare feiten door een bijzondere opsporingsdienst komen kijken. Samen met de andere juridisch adviseurs ondersteun je de inspecteurs, rechercheurs, specialisten en projectleiders van de Nederlandse Arbeidsinspectie op juridisch gebied. Belangrijk daarbij is dat je een goede netwerker bent die (in)formele contacten met alle relevante partijen goed kan onderhouden en deze op het juiste moment weet te benutten. Ook is het belangrijk dat je je bewust bent van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen en gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en dat je daarnaar handelt en binnen de eigen organisatie toetst en draagvlak krijgt voor eigen ideeën en beslissingen.

Verder ben je een belangrijke schakel tussen praktijk en beleid. Je analyseert signalen vanuit de onderzoeken. En vertaalt onderwerpen vanuit beleid en het Openbaar Ministerie en het ministerie van Justitie en Veiligheid als het gaat om de opsporing door rechercheurs. Zo ben je verantwoordelijk voor het juridisch valideren van informatie, die digitaal of op een andere manier ter beschikking wordt gesteld aan rechercheurs.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie. Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk. Functie-eisen

Jij vindt dat iedereen moet kunnen rekenen op gezond en eerlijk werk. Daar wil je graag aan meewerken Met je scherpe analytische vaardigheden signaleer je ontwikkelingen op je eigen en op aangrenzende werkterreinen. Je kunt deze ontwikkelingen vertalen naar concrete acties: van notities (duidelijk, beknopt en begrijpelijk geschreven) of mondelinge adviezen (duidelijk en to the point) tot kennisoverdracht (je weet hoe lesgeven aan groepen in z’n werk gaat). Je draagt uit eigen beweging voorstellen aan en toont daarbij inzicht in de omgeving en innoverend vermogen.

Verder heb je:

• een academisch werk- en denkniveau, aan te tonen met een diploma;
• bij voorkeur een opleiding rechtsgeleerdheid gevolgd, met strafrechtelijke afstudeerrichting;
• kennis van en ervaring met het adviseren over de uitvoering van opsporingsonderzoeken;
• affiniteit met het behandelen van juridische vraagstukken;
• affiniteit of ervaring met het lesgeven en/of presenteren aan groepen. Arbeidsvoorwaarden
  • Salarisniveau: schaal 12
  • Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
  • Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contractduur: 1 jaar
  • Maximaal aantal uren per week: 36

    Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden

  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment, een mogelijke screening en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie APS is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inspectiebrede omgevings- en risicoanalyses, de programmering en het beheer van strategische netwerken. Kortom, de verbinding van de organisatie met de binnen- en buitenwereld. De eerste taak van de afdeling Handhaving is brede ondersteuning van inspecteurs en rechercheurs op het handhavingsterrein, met name op de juridische aspecten. De tweede taak is het adviseren van beleidsverantwoordelijken over nieuwe wetgeving en het signaleren van knelpunten in de huidige. Handhaving werkt nauw samen met de afdeling Beleidsondersteuning van de directie APS, het Inspectiebreed Kenniscentrum, de vakgroepen (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden, Major Hazard Control), met de vele programma’s en met de afdeling Boete, Dwangsom en Inning. Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie. Zie voor meer informatie www.nlarbeidsinspectie.nl Stel gerust je vraag Meer informatie over deze vacature

Nathanja Kruijff [email protected] Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team P&O/Instroom [email protected]

Nederlandse Arbeidsinspectie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.