Teamleider AML en VZ

Voor onze goede relatie Argenta zijn we op zoek naar een Teamleider AML en VZ. Argenta is een bank voor hypotheken en sparen voor iedereen die bewust met geld om gaat. Argenta staat als een huis. Al 25 jaar in Nederland en meer dan 65 jaar in Belgie. Wij verkiezen groei boven onmiddellijk rendement. . In deze rol ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor het opzetten en vormgeven van de nieuwe afdeling AML en VZ en ga je leiding geven aan een team van 4 specialisten op het gebied van Transactie Monitoring, KYC/CDD en Veiligheidszaken. Je geeft vanuit de inhoud leiding aan het team en zorgt ervoor dat je op een coachende en stimulerende manier de teamleden naar een hoger niveau helpt.

Doel van het AML/VZ team:

Proactief identificeren, mitigeren, en inzichtelijk maken van strategische, tactische en operationele risico’s op het gebied van TM, KYC/CDD en VZ alsmede het geven van advies hierover en het delen van kennis, binnen de kaders van wet- en regelgeving en interne en externe normen en regels, teneinde dat Argenta Groep en Argenta NL geen onnodige risico’s lopen en continuïteit gegarandeerd blijft.  

1. Beleidsbijdrage

Opzetten/aanpassen van beleid, processen en werkinstructies en daarmee bijdragen aan de beleidsontwikkeling van de eigen afdeling, rekening houdende met relevante ontwikkelingen en strategische kaders, zodanig dat de afdelingsdoelstellingen en de doelstellingen van Argenta NL worden behaald.

Voorbeeld van activiteiten:

● Bijdragen aan beleidsontwikkeling vanuit eigen deskundigheid en kennis.

● Vertalen van strategie en beleid naar het eigen aandachtsgebied (o.a. beleid, processen, procedures en werkinstructies).

● Bijdragen aan de opzet van het CDD Awareness Program. Argenta heeft een (dynamisch) CDD Awareness Program dat bestaat uit differentiatie in doelgroepen, leerdoelen en leermiddelen. Dit wordt periodiek geactualiseerd. Input van de Teamleider AML en VZ is gewenst, in samenwerking met de andere Teamleiders enDirecteur Sparen en Directeur Wonen, HR, Compliance e.d.

● Terugkoppelen naar en advisering van de Directie en Compliance aangaande haalbaarheid en aanpassing van CDD beleid.

2. CDD-review klantdossiers

● Opstellen van voorstellen aan de Commissie Klantintegriteit voor de toewijzing van een nieuwe CDD-risicoclassificatie van een klant met een voorstel voor de daarbij behorende beheersmaatregelen en de follow-up daarvan.

● Voorbereiden van agendapunten, aanleveren van informatie, toelichten van bevindingen en geven van advies aan de Commissie Klantintegriteit zodat de Commissie Klantintegriteit geïnformeerd is en beslissingen kan nemen. Daarbij fungeer je als expert/kritische business partner van de commissie.

● Steekproefsgewijs en risicogebaseerd opvragen van CDD-dossiers.

● Uitvoeren van analyse op de CDD-reviews bij met name niet-lage risico’s.

● Beoordelen of er een integraal en duidelijk klantbeeld aanwezig is in de dossiers en beoordelen of wordt voldaan aan externe en interne CDD-normen.

3. Transactiemonitoring

● (Mee)beoordelen en onderzoeken van relatief complexere alerts die nader onderzoek vereisen, op basis van de business rules/scenario’s die zijn geïmplementeerd in het transactiemontoring- en transactiefilteringsssyteem.

● Hebben van contact, afstemming en meetings met interne en externe stakeholders, in het bijzonder (potentiële) klanten en uitvoerders/intermediairs.

4. Watchlist

● Onverwijld opvolgen van hits die voortkomen uit watchlists (zoals bijvoorbeeld VIS, EVA, Sanctiehit, PEP-hit, bad press, SFH) en andere vormen van interne of externe signalering (bijvoorbeeld vorderingen van opsporingsinstanties of nadere informatieverzoeken van de FIU).

● Treffen van beheersmaatregelen en eventuele meldingen/actiepunten die voortkomen uit externe of interne vereisten.

● Samenwerken met Compliance is daarbij essentieel.

5. Projecten

Bijdragen aan of leiden van agile- en projectteams vanuit het eigen aandachtsgebied teneinde dat de afgesproken resultaten van projecten en changes worden behaald. Denk aan projectengericht op onboarding, transactiemonitoring en review.

6. Outsourcingpartners

Beoordelen van de correctheid van de uitvoering en toepassing door de outsourcingpartners van de interne- externe en afgesproken CDD-normen, en -maatregelen. Adviseren over benodigde aanpassingen en monitoren van de implementatie hiervan (binnen de kaders van wet- en regelgeving, interne en externe normen en regels, en contractuele afspraken). Dit draagt bij aan een snelle, correcte, doelmatige, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening van outsourcingpartners.

7. Kennisontwikkeling

Verzamelen en bijhouden van informatie, volgen van interne en externe ontwikkelingen en het overdragen van kennis op de verschillende deelgebieden, teneinde zorg te dragenvoor kennisbehoud,kennisontwikkeling en risicobeheersing binnen de eigen afdeling en gehele organisatie vanuit het eigen vakgebied.

● HBO/WO werk- en denkniveau.

● Ervaring: 3-5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een CDD / KYC team

● Handson werkervaring op het gebied AML (TM, KYC/CDD) en/of Veiligheidzaken

● Kennis van PIFI, WFT, WWFT

• Verbindend
• Enthousiast
• Proactief
• Pragmatisch
• Kritisch
• Stakeholdermanagement
• Hands on mentaliteit
• Overtuigingskracht

• Een salaris tussen € 5200 - € 6500 bruto per maand op basis van kennis en (leidinggevende) ervaring;
• Bij de 36,5 urige werkweek horen 204,4 vakantie - en 21,9 ADV uren op jaarbasis. Daarnaast een vakantietoeslag van 8% van je jaarsalaris.
• Argenta kent een vaste 13e maand en een goed pensioenplan. Daarnaast ontvang je nog een bruto toeslag van €100,- per maand
• Mogelijkheid om hybride te werken (Thuis en op kantoor)

Argenta is een bank voor hypotheken, sparen en verzekeren. Die in België al 60 jaar staat als een huis. Argenta is een bank voor mensen, en dus niet voor bedrijven. Zij zijn er voor iedereen die niet van risico’s houdt.

Voor hypotheken en daarbij behorende producten werkt Argenta met onafhankelijke adviseurs. Dit maakt een netwerk van kantoren in Nederland overbodig. En dat scheelt kosten. Bovendien kunnen de klanten van Argenta al hun bankzaken eenvoudig online regelen.

Argenta keert geen bonussen aan personeel uit. Bovendien investeren ze het grootste deel van de winst steeds opnieuw in de bank. Dat kan omdat Argenta een onafhankelijke bank is, zonder beursnotering. Zo gaat onze aandacht helemaal naar hun klanten. En laten ze hen profiteren van hun groei.