Directeur Ondersteuningsbureau

Ben je op zoek naar een functie waar jij mag pionieren en ontwikkelen? Waar je je team stimuleert om initiatief te nemen en het beste uit zichzelf te halen? Als je ook nog over ruime leidinggevende ervaring beschikt en verstand hebt van bedrijfsvoering, dan heeft CKC Drenthe deze mooie baan voor jou: directeur ondersteuningsbureau

De kern van de functie

Als directeur ondersteuningsbureau geef je leiding aan de medewerkers van het ondersteuningsbureau van CKC Drenthe in Assen. Het ondersteuningsbureau is volop in ontwikkeling en hieraan lever jij een belangrijke bijdrage. Je geeft leiding waarbij veel verantwoordelijkheid en initiatief bij de professionals wordt neergelegd. Je bent daarnaast, samen met de controller en de bestuurssecretaris, sparringpartner voor het College van Bestuur en gesprekspartner voor de KC-directeuren.

Wat vraagt CKC Drenthe?

• Academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op tenminste hbo-niveau.
• Ruime leidinggevende ervaring.
• Verstand van bedrijfsvoering, zowel inhoudelijk als procesmatig.
• Kennis van kwaliteitsverbetering en de borging daarvan.
• Affiniteit met de expertisegebieden (onder meer HRM, financiën, kwaliteit) binnen het ondersteuningsbureau en op de hoogte van actuele ontwikkelingen daarbinnen.
• Een open, nieuwsgierige houding en kunnen sturen op eigen verantwoordelijkheid.

Daarnaast ziet CKC Drenthe bij jou graag de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Je zet je in voor een verdere professionalisering van de bedrijfsvoering;
• Je zorgt voor een goede balans tussen hard controls en soft controls;
• Je bent sterk gericht op samenwerking en weet mensen te verbinden;
• Vanuit dienend leiderschap kun je de mensen binnen je team faciliteren en bied je ze de ruimte om te ontwikkelen en kun je de successen samen vieren;
• Je bent ambitieus en realistisch in het stellen van doelen. Je wilt het beste uit je team halen;
• Je hanteert hoge kwaliteitsstandaarden;
• Je bent open en transparant;
• Je bent positief ingesteld en met jouw relativeringsvermogen kun je tegen een stootje;
• Je bent (omgevings)sensitief en handelt ook op basis daarvan;
• Je bent zeer analytisch en kunt tussen verschillende niveaus schakelen;
• Je bent duidelijk en helder in je communicatie;
• Je bent strategisch, vernieuwend, innovatief en behaalt daarbij resultaten;
• Je onderschrijft de visie van integrale kindcentra en neemt je medewerkers mee om daaraan vanuit eigen expertise dienstverlenend te zijn;
• Je werkt effectief samen met het College van Bestuur, de bestuurssecretaris en de controller.

Over CKC Drenthe

CKC Drenthe verzorgt christelijk basisonderwijs en kinderopvang op 31 kindcentra in zes gemeentes in Drenthe. De kindcentra worden gefaciliteerd en ondersteund vanuit het ondersteuningsbureau in Assen. Er werken ongeveer 1000 professionals die iedere dag in de toekomst van zo'n 7000 kinderen investeren. Het ondersteuningsbureau heeft ongeveer 40 medewerkers.

Binnen CKC Drenthe is er oog voor iedereen: kinderen, ouders, medewerkers en (keten)partners. Door een effectieve onderlinge samenwerking wordt de organisatie krachtig. CKC Drenthe wil kinderen stimuleren in hun ontwikkeling tot gelukkige, zelfstandige en zelfbewuste wereldburgers. Mensen die bijdragen aan een waarde(n)volle en duurzame maatschappij.

CKC Drenthe maakt op alle niveaus binnen de organisatie een krachtige en snelle ontwikkeling door, waarbij eigen verantwoordelijkheid nemen, initiatief en samenwerking kernbegrippen zijn. Dit geldt zeker ook voor het ondersteuningsbureau waar de transitie van een traditioneel bestuurskantoor naar een proactief, zelfstartend, samenwerkend, lerend en professioneel ondersteuningsbureau in volle gang is.

Het ondersteuningsbureau draagt gezamenlijk en integraal zorg voor:

• Een kwalitatief hoogwaardige integrale dienstverlening, beleidscoördinatie en ondersteuning van de kindcentra
• Goede processen om het strategisch beleid te realiseren
• Ontwikkelen van (meerjaren)beleid op het ingezette koersplan.

De directeur van het ondersteuningsbureau geeft leiding aan de ruim 40 professionals die samen deze ontwikkeling vormgeven. Elk team binnen het ondersteuningsbureau heeft een senior-medewerker als eerste aanspreekpunt voor de directeur. De directeur vormt samen met de controller en de bestuurssecretaris een belangrijke sparringpartner voor het College van Bestuur. Zij overleggen tweewekelijks. Daarnaast neemt de directeur deel aan het maandelijkse overleg van het College van Bestuur met de directeuren van de kindcentra.

Wat biedt CKC Drenthe

Bij deze mooie en uitdagende functie hoort een salaris conform schaal 13 CAO PO. De werktijdfactor is 0,8-1,0 fte. Na een tijdelijke aanstelling van een jaar krijg je bij goed functioneren een vaste aanstelling. Er zijn ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je start bij voorkeur op 1 augustus 2024.

Solliciteren en meer informatie

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem dan contact op met Caren Japenga, adviseur Pool Management, via of telefonisch 06-.

Er is een digitaal informatiepakket beschikbaar op . Hierin kun je de vacature, het organisatie- en functieprofiel, de planning en relevante documenten van CKC Drenthe vinden.

Solliciteer op deze functie uiterlijk 10 juni 2024 via de website van Pool Management. Je mag je motivatiebrief en cv richten aan het College van Bestuur van Stichting CKC Drenthe.