Regievoerder ouderenmishandeling

In Groningen moeten ouderen zich veilig voelen en daadwerkelijk veilig zijn, maar helaas is dit niet altijd het geval. De tien Groninger gemeenten werken samen om ouderenmishandeling aan te pakken. Daarom zoeken we een regievoerder die zich 8 uur per week in een coördinerende rol gaat inzetten voor de regio.

Hier werk je aan mee

Ouderenmishandeling is ook in Groningen een (onderbelicht) maatschappelijk probleem dat aandacht vereist. Door de vergrijzing zal het aantal ouderen in de provincie de komende jaren aanzienlijk toenemen. Ouderen leven steeds langer, blijven langer thuis wonen, hebben complexere zorgbehoeften en worden afhankelijker van mantelzorg en zorg van naasten. Dit maakt een groeiende groep ouderen kwetsbaar voor verwaarlozing, financieel misbruik of zelfs fysieke vormen van geweld. Landelijk onderzoek toont aan dat ongeveer 1 op de 20 (5%) van de thuiswonende 65-plussers ooit te maken krijgt met ouderenmishandeling. Slechts een klein deel van deze gevallen is bekend bij Veilig Thuis.

Hier ga jij je mee bezig houden

De tien gemeenten in Groningen willen dat ouderen veilig oud kunnen worden en hebben daarom besloten om gezamenlijk ouderenmishandeling aan te pakken. Dit heeft geleid tot een regionaal plan, dat onder andere is gericht op het bevorderen van kennis en bewustwording.

Als regievoerder ben jij de coördinerende kracht achter het regionale plan tegen ouderenmishandeling. Je werkt in dienst van de regio en niet voor één specifieke gemeente. Samen met lokale aanjagers, beleidsmedewerkers en netwerkpartners zorg je ervoor dat de acties uit het plan effectief worden uitgevoerd en verder ontwikkeld. Je bent een belangrijke schakel in het opzetten en onderhouden van een regionaal netwerk van aandachtsfunctionarissen en in het organiseren van themabijeenkomsten.

Een aantal acties uit het regionale plan tegen ouderenmishandeling zijn:

• het verder ontwikkelen van de bestaande allianties tegen financieel misbruik (Groningen en Midden-Groningen) en het opzetten van nieuwe allianties;
• organisaties aanmoedigen om te investeren in de functie van aandachtsfunctionaris ouderenmishandeling;
• het opzetten en onderhouden van een regionaal netwerk van aandachtsfunctionarissen en het organiseren van scholingsbijeenkomsten;
• het continu agenderen van het thema op verschillende plekken, waaronder ouderenbonden en vrijwilligersorganisaties.

  Taken en verantwoordelijkheden:

  • coördineren van de uitvoering van het regionale plan tegen ouderenmishandeling dat begin dit jaar is ondertekend door de tien Groninger gemeenten;
  • je bent de kartrekker en voorzitter van de werkgroep ouderenmishandeling tijdens het periodiek samenkomen met alle aanjagers uit de verschillende gemeenten;
  • bevorderen van kennis en bewustwording over ouderenmishandeling bij professionals en vrijwilligers;
  • gemeenten en organisaties ondersteunen om het thema ouderenmishandeling goed in te bedden in reguliere aanpak Huiselijk geweld en Kindermishandeling;
  • ondersteunen en stimuleren van lokale initiatieven ter preventie van ouderenmishandeling;
  • actief verbindingen leggen en samenwerken met verschillende stakeholders in de regio;
  • periodiek houd je de brede beleidsgroep op de hoogte over de voortgang van de uitvoering van het regionale plan.

    Hier kom je te werken

    Formeel kom je in dienst bij de gemeente Groningen maar je werkt in opdracht voor de 10 Groninger gemeenten. Detacheren is ook een optie. We leggen de organisatiestructuur en mogelijkheden graag aan je uit tijdens het sollicitatiegesprek.

    Hier herken jij je in

    • hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van sociale wetenschappen, gezondheidszorg of een vergelijkbare opleiding;
    • ervaring met projectmanagement en coördinatie van regionale of gemeentelijke plannen;
    • sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
    • affiniteit met de doelgroep ouderen en kennis van ouderenmishandeling;
    • proactieve en zelfstandige werkhouding, met de capaciteit om verbindend te werken;
    • ervaring in het werken met diverse stakeholders en netwerken.

      Hier kun je op rekenen

      • afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.247,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur uitvoeringsbeleid IV);
      • een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
      • een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
      • een werkweek van 8 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
      • de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
      • een telefoon, een iPad of een laptop.