Als Projectmedewerker HR Change & DevOps ben je de brug binnen onze HR-afdelingen en de rest van het bedrijf. Je levert directe input en ontvangt feedback over HR-processen, systemen en data. Voorbeelden van projecten waar het team zich mee bezig houdt zijn de implementatie van een nieuw Verzuimmanagementsysteem, het opzetten van een HR Dashboard (data) en het digitaliseren van administratieve processen voor medewerkers en leidinggevenden (Employee Selfservice en Management Selfservice).

Je bent onderdeel van het team HR Change & DevOps met 3 andere projectmedewerkers en een HR Procesmanager. Binnen het team ondersteunen/vervangen we elkaar afhankelijk van de workload en capaciteit.

• In staat om aan de hand van ideeën en veranderbehoeftes zaken te ontwikkelen en tot een geïmplementeerd resultaat te komen;
• Werken aan processen, systemen communicatie en HR-data;
• Ontwikkelen en implementeren van verbeteringen. Jouw profiel
  • HBO werk-en denk niveau, bij voorkeur in HRM/IT;
  • Minimaal 3-5 jaar werkervaring op een middelgrote/grote HR-afdeling;
  • Bewezen ervaring met projectmatig werken, waarbij je ook als lead hebt gefungeerd;
  • Je bent een verbinder en hebt ervaring met stakeholdermanagement;
  • Sterke kennis en affiniteit met (HR) processen, systemen en HR-data;
  • Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week. Ons aanbod
    • Betrokken collega's die zich met jou sterk maken voor een succesvolle HR afdeling;
    • Een moderne werkplek in Aalsmeer en werken vanuit huis;
    • Een uitdagende salarisrange tussen € 3.618,- tot maximaal € 5.124,- precies afgestemd op jouw niveau;
    • 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
    • Een aantrekkelijke pensioenregeling;
    • Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
    • Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie: de grootste internationale marktplaats voor bloemen en planten;
    • En,....5x per jaar een plant of bloem cadeau De afdeling

      Royal FloraHolland heeft verschillende staf- en managementafdelingen die ieder, vanuit hun eigen expertise, ondersteuning bieden en hiermee bijdrage aan het realiseren van onze strategie. We zorgen dat we altijd de juiste mensen in huis hebben en dat zij, waar nodig, kunnen leren en zich ontwikkelen.

      De stafafdelingen richten zich op verschillende onderwerpen; HR, Corporate & Marketing Communicatie, Legal, Finance, Real Estate & Facility Management.