Geodata Analist

Geodata Analist

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Functieomschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen een vacature voor een Geodata Analist (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat afwisselend op een van de RIC locaties (Ter Apel, Zevenaar, Schiphol, Budel, Den Bosch, Utrecht, Zwolle) aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een strategische en innovatieve ontwikkeling op het gebied van identiteitsmanagement.

Wat ga je doen? 

“Voor de uitvoering van een herkomstonderzoek moet ik geregeld uitzoeken welke partijen strijden in een land en welk gebied in handen is van welke partij tijdens een bepaalde periode. Het is hier nooit saai en je bent nooit uitgeleerd”.

Je draagt bij aan het verkrijgen, verwerken en verspreiden van thematische kaarten en geografische informatie voor zowel de Nederlandse autoriteiten als voor het eigen herkomstonderzoek voor TOELT02. Relevante informatie kan je vaak vinden door middel van deskresearch en bronnenonderzoek. Ook is het nodig de geografische informatie te beheren en te organiseren. Je bent daarin flexibel, vindingrijk en in staat je gedrag aan verschillende omstandigheden aan te passen.

Je stelt (thematische) kaarten en kaartlagen op over trends en ontwikkelingen in landen van herkomst. Daarnaast neem je deel aan nationale en internationale samenwerking op het gebied van geografisch onderzoek en werk je mee aan het delen van de vergaarde informatie.

Er wordt van je verwacht dat je kennis en vaardigheden op het gebied van GIS hebt of bereid bent je daarin verder te bekwamen om de vereiste competenties te verkrijgen.

Voorts wordt verwacht dat je een dashboard ontwikkeld voor de sr. Adviseurs Tolkenzaken. Deze afdeling is ook onderdeel van TOELT2. Voor de ontwikkeling hiervan zullen voorafgaand gesprekken plaatsvinden met de medewerkers binnen deze afdeling.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het maken, samenvoegen, onderhouden en uitbreiden van (geografische) data;
• (Proactief) nieuwe databronnen (kwalitatief en kwantitatief) aanboren op basis van ontwikkelingen in asielstromen;
• Ontwikkelen/Introduceren van nieuwe tools op het gebied van geografisch onderzoek;
• Bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in de markt;
• Maken van thematische kaarten over interessegebieden;
• Stelt rapportages en trend analyses op;
• Ontwikkelen, beheer en van en adviseren over dashboards om data visueel inzichtelijk te maken;
• Vertaalt complexe bedrijfsuitdagingen naar oplossingen. 

Het betreft een functie waarin ruimte is voor initiatief en creativiteit en die in overleg met je collega’s en onze klanten door jou innovatief wordt ingevuld.

Functie-eisen

Door de aanschaf van ons nieuwe Geografische informatie systeem (Gis) gaan we een grote inhaalslag maken op het gebied van geo-ICT, er komt een wereld aan mogelijkheden bij. De complexiteit van het systeem zal echter ook toenemen. De kennis en kunde van de Geo Analist is nodig om het maximale uit het systeem te halen.

Het nieuwe GIS biedt ons ook een veelvoud aan analysetools. Het toepassen van deze tools en het opstellen van rapportages zal ook onder het takenpakket van de GEO analist vallen.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van (sociale) geografie, Geografische informatie wetenschappen;
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en analyse;
• Je kunt heldere rapporten opstellen;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als in het Engels.
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen. 

Competenties

• Samenwerken
• Creativiteit
• Analyseren
• Organiseren
• Innoverend vermogen
• Verbindend
• Omgeving Sensibiliteit 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 10

Maandsalaris: Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 12 maanden

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.