HR adviseur

Het succes van een organisatie is vooral afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM beleid en de uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HR adviseur weet jij dat als geen ander Jij zet je in voor de goedlopende organisatie van Oost-Nederland, binnen een effectief en gezellig HR team. Vanwege uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. En niet zomaar een HR collega; we zijn op zoek naar jou, als je energie krijgt van harde cijfers en analyseren. Klinkt dit als jouw ideale nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder

Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat

Als HR adviseur ben jij het directe aanspreekpunt voor ongeveer 8 afdelingshoofden en teamleiders voor hun personele vraagstukken. Je denkt bijvoorbeeld mee over casuïstiek rondom functioneren of over de samenstelling van teams. Doordat je mensen weet te overtuigen op inhoud en een lastig gesprek niet uit de weg gaat, ben jij de HR adviseur waarop het management kan bouwen.

Naast advisering voer je het beleid uit en ontwikkel je passende activiteiten en HR procedures voor onze regio. Een belangrijk thema, dat onder jouw verantwoordelijkheid valt, is strategisch capaciteitsmanagement. Daarnaast zet jij relevante HR gegevens en cijfers om in een goede kwalitatieve advisering. Uiteraard maken we gebruik van beleid en instrumenten van Rijkswaterstaat (RWS). Ook werk je samen met HR collega's uit de andere regio'-onderdelen van RWS.

Thema's, die momenteel spelen in Oost-Nederland, zijn binden en boeien van (jonge) medewerkers, (omgaan met) organisatieveranderingen en vitaliteit in de breedste zin van het woord.

Hier haal jij jouw werkplezier uit

Je vindt het belangrijk dat een organisatie soepel blijft draaien en werkt graag samen om doelen te bereiken. Tegelijkertijd geniet je ervan om zelfstandig advies te geven en het management te inspireren met jouw inzichten. Jij maakt het verschil

Met jouw verbindende kracht initieer je samenwerking en uitwisseling op HRM gebied en werk je samen met collega's aan de professionalisering van de HRM rol. Je hebt een brede, integrale blik op de gehele organisatie. Daarnaast heb jij graag de ruimte om op een duidelijke en eigentijdse wijze invulling te kunnen geven aan het HRM vakgebied en weet je jouw adviezen overtuigend over te brengen.

Wat wij aan jou waarderen

Als HR adviseur zet jij je dagelijks in voor een goedlopende organisatie. Je bent flexibel, daadkrachtig en je voelt je thuis in een omgeving met complexe belangen. Je hebt een enorme drive om vraagstukken aan te pakken en primaire processen te verbinden met het HRM vakgebied.

Jij bent een kritische gesprekspartner die ook goed naar de ander kan luisteren. Ben je energiek, heb je gevoel voor humor of heb je talenten waaraan wij nog niet hebben gedacht, maar die ons team zeker kunnen versterken? Wij zijn nieuwsgierig, laat het ons weten

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct

Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van de functie voordat je gaat solliciteren? Bel of app dan gerust met Tanja Schmitt - de Graaf, HR & organisatie adviseur en coördinator van het HR team, via 06-. Zij staat je graag te woord

Ben je benieuwd naar jouw toekomstige organisatie? Volg dan de volgende links en ontdek hoe wij samen werken aan een veilig , leefbaar en bereikbaar Nederland

• je hebt een afgeronde opleiding in de richting van human resource management, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen
• je hebt ervaring als HR adviseur

• je standplaats is Arnhem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor, wanneer je functie dit toelaat
• in de week van 6 januari worden de sollicitaties beoordeeld en op woensdag 8 januari versturen wij de uitnodiging voor een eerste gesprek
• de selectiegesprekken vinden plaats op het RWS kantoor in Arnhem op vrijdag 10 januari. Houd hier graag rekening mee en reserveer deze datum in je agenda
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Oost-Nederland (ON)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Overijssel en Gelderland. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het doortrekken van de A15, de verbreding van de A1 Apeldoorn-Azelo en de A50 Eindhoven-Nijmegen, de bereikbaarheid van de groeiregio Zwolle, en het Anders Reizen op de A12. Naast de autosnelwegen kent Oost-Nederland een aantal autowegen (N-wegen), die een eigen complexiteit en omgevingsinteractie kennen.

Oost-Nederland is de rivierendienst van Rijkswaterstaat. Tot het gebied behoren de Rijn, de Waal, de IJssel, de Lek en diverse kanalen. De uitdagingen rondom dit gebied zijn immens en divers: uiterwaardenbeheer, renovatie van sluizen, het nationaal watermanagement, verbeteren van riviernatuur & waterkwaliteit, klimaatadaptatie en de scheepvaartroutes. De Oost-West corridor in onze regio verbindt de randstad met Europa, over weg en water. Het goederenvervoer wordt in deze corridor scherp in de gaten gehouden. Hierbij wordt er samengewerkt met medeoverheden, inwoners en bedrijven in de regio.

In totaal werken ongeveer 300 mensen binnen ON verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.