Manager HRM advies

Bij onze afdeling HRM Advies werken bevlogen professionals aan sterke HR-dienstverlening, onmisbaar voor een succesvolle organisatie. Als manager speel jij een sleutelrol: je richt je op resultaten én hebt oog voor de mens achter de functie. In deze uitdagende rol help je de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en zet je hoogwaardige advisering op de kaart. Hiermee draag je direct bij aan de strategische doelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Enthousiast? Lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als manager HRM-advies ben je verantwoordelijk voor ongeveer 25 HR-professionals, waaronder HR-adviseurs, coördinerende adviseurs en HRM-medewerkers. Je stemt de HR-visie en doelen af op de behoeften van de organisatie en de interne en externe ontwikkelingen. Met een managementstijl die mens- en resultaatgericht is, motiveer en stimuleer je het team en stel je duidelijke kaders. Je bent empathisch en werkt vanuit vertrouwen en staat open voor feedback.

Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd HRM-advies en andere HR-collega's om de kwaliteit, uniformiteit en efficiëntie van de HR-diensten te verbeteren Je creëert samen met het afdelingshoofd een sociaal veilige werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je stuurt op de HR-doelstellingen, biedt ruimte voor ontwikkeling en zorgt voor duidelijke kaders. Ook voer je personeelsgesprekken, bevorder je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bewaak je de uitvoering van werkafspraken.

Bij afwezigheid van het afdelingshoofd ben je als plaatsvervanger verantwoordelijk voor zowel inhoudelijke als personele aspecten. Je hebt dagelijks te maken met vraagstukken zoals het implementeren van kaders en het oplossen van knelpunten in de capaciteit. Problemen worden vaak eerst opgemerkt door HR-adviseurs die direct contact hebben met de managers. Je zorgt ervoor dat het team ook oog heeft voor ontwikkelingen in andere vakgebieden, zoals financiën, inkoop en communicatie, en verbindt de juiste adviseurs.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je komt te werken in een afdeling en omgeving (bedrijfsvoering) die volop in beweging is. Je krijgt energie ervan, om samen met het afdelingshoofd, de ingezette doorontwikkeling van HRM-advies verder te brengen en het teamgevoel te stimuleren. De afdeling zelf bestaat uit 40 adviseurs op het gebied van eerstelijns HRM, Leren & Ontwikkelen, Organisatieadvies, GDI gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie), Abo & Vitaliteit en Integriteit. De belangrijkste opgave voor jouw team, is een effectieve advisering en dienstverlening aan de managers binnen de bestuurskern (kerndepartement) van IenW. Je werkt in deze rol veel samen met het afdelingshoofd en je staat veel in contact met zowel de OenP directie en als ook met de klant.

Jouw doel? Het optimaliseren van de samenwerking binnen de HR-keten. Jij zet jouw kennis en leidinggevende vaardigheden graag in om een team zo optimaal mogelijk te laten functioneren. In deze betekenisvolle managementfunctie kom je in een omgeving te werken waarin de HRM-dienstverlening volop in ontwikkeling is, en waarin je verantwoordelijk bent om kwalitatief hoogwaardige HR advisering op de kaart te zetten. Hier haal jij voldoening uit

Tijdens de inwerkperiode zal er gewerkt worden met een inwerktraject, waarbij je meeloopt met het afdelingshoofd en een buddy krijgt. We werken veelal hybride maar iedereen binnen het team en dus ook je, werken ook op locatie, dichtbij de klant.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct

Heb je nog vragen over de inhoud van de functie of wil je meer weten over de sfeer in de directie en/of afdeling? Neem dan gerust contact op met Inken Hamel, afdelingshoofd HRM advies. Je kan haar appen of bellen via 06-. Zij staat je graag te woord.

• je hebt aantoonbaar WO werk- denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HRM of bedrijfsvoering
• je hebt relevante en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van medewerkers
• Gedeeld leiderschap is een onmisbare competentie en daarom ben je in staat om verantwoordelijkheid en invloed te delen, teamleden te motiveren en gezamenlijk eigenaarschap te stimuleren.
• je kunt gevoeligheden, risico's en kansen in een complexe omgeving herkennen en hierin handelen
• je kunt motiveren en bent in staat te reflecteren op verschillende niveaus

Je zet doelstellingen om in concrete acties en heldere afspraken, waarbij je resultaatgericht te werk gaat. Met jouw overtuigingskracht weet je het team te inspireren en te motiveren. Als verbindende factor houd je oog voor de belangen van stakeholders en vind je balans tussen wat nodig is en wat mogelijk is. Je verbindt collega's binnen en buiten het team op een effectieve wijze en je behoudt ook in uitdagende situaties, zoals tijdsdruk of risico's, je rust en focus.
Daarnaast heb je een omgevingsbewust zijn, ben je integer en ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je durft de dialoog te faciliteren, stelt kritische vragen en weet collega's te verbinden binnen het departementale speelveld. Met jouw creativiteit bedenk je oplossingen en laat je je niet snel uit het veld slaan.

• Salaris niveauschaal 13
• Maand salarisMin €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

• In je motivatiebrief zien wij graag voorbeelden terug van de gevraagde competenties/kennis en ervaring. Hierbij valt te denken aan:
• Om succesvol te zijn in deze functie is organisatiesensitiviteit een belangrijke competentie. Beschrijf in 200 woorden hoe je de belangen en gevoeligheden van verschillende stakeholders in balans hebt gebracht en welke impact had dit op de organisatie?
• Als manager is het van groot belang om je medewerkers te ontwikkelen. Beschrijf in 200 woorden een situatie waarin je actief hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van een medewerker of van een team. Welke stappen heb je ondernomen om hun vaardigheden en kennis te verbeteren, en wat was het resultaat van je inspanningen?
• Wat heb je opgebouwd of gecreëerd waar je echt trots op bent en wat deed jij waardoor je daarin bent geslaagd? (één voorbeeld in maximaal 200 woorden)
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• Kandidaten die niet in de dienst zijn van de Rijksoverheid krijgen een jaarcontract aangeboden. Bij goed en volledig functioneren kan deze omgezet worden in een vast contract;
• De selectiegesprekken vinden plaats op 20 en 23 januari. Verder vindt er ook een klikgesprek plaats met de directeur OenP. Alle gesprekken vinden plaats in Den Haag.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.