SintLucas Mbo-directeur Boxtel

De functie

Waar anderen stoppen, gaan SintLucas leerlingen en studenten door. Denkers, ontwerpers en makers die het beste van zichzelf geven om hun toekomstdromen te realiseren. Dit doen ze niet alleen, ze worden hierin begeleid door een team van bevlogen docenten en andere medewerkers.

De Galan Groep zoekt voor SintLucas Boxtel een ervaren en gedreven directeur mbo die dit samen met de (onderwijs)managers mogelijk maakt. Vanuit de Visie2027 draag je met collega-directeuren zorg voor toonaangevend en toekomstbestendig creatief onderwijs binnen deze mooie vakschool voor creatief talent.

MBO-DIRECTEUR BOXTEL

Koersvast, duidelijk, besluitvaardig, ontwikkelingsgericht, vanuit vertrouwen en verbinding (0,8 - 1 fte/pw.)

Over SintLucas

Al 75 jaar is SintLucas dé creatieve vakschool voor vmbo en mbo in Eindhoven en Boxtel. Met opleidingen variërend van de moderne ambachten tot creatief-technologische richtingen leiden we vakmensen op die verspreid over het land (en buitenland) hun plek in de creatieve sector, of daarbuiten, vinden.

Alles wat SintLucas doet, draagt bij aan de missie van de organisatie: SintLucas begeleidt creatieve talenten naar een mooie toekomst en draagt daarmee bij aan creativiteit in de samenleving.

Met de Visie2027 Creating Opportunities als leidraad, gekoppeld aan de Kwaliteitsagenda , geven drie strategische lijnen richting aan de ambitie:

Toonaangevend creatief onderwijs
Een leerling of student wordt zich bij SintLucas bewust van 'Wie ben ik?', 'Wat wil ik?', 'Wat kan ik?' en 'Wie ben ik in relatie tot de wereld om me heen?', gericht op groei. Dat vraagt om persoonlijk onderwijs binnen een veilige, inclusieve leeromgeving. We prikkelen nieuwsgierigheid en stimuleren om te experimenteren met ideeën, materialen, technieken en AI. En bovenal, we begeleiden leerlingen en studenten in hun persoonlijke ontwikkeling.

Toonaangevende organisatie
Onze kernwaarden Groei, Eigenheid, Plezier, Trots en Zelfvertrouwen vormen de basis voor onze cultuur en dagelijks handelen. Een omgeving waarin we samen ontdekken, experimenteren en oplossingen bedenken. We werken met resultaatverantwoordelijke teams en afdelingen. De teams en afdelingen hebben de ruimte om initiatieven te nemen en realiseren deze zoveel mogelijk zelf en met elkaar. Leidinggevenden geven richting en ruimte, zodanig dat het collectief eigenaarschap toeneemt.

Toonaangevend in samenwerking met de omgeving
Onze ambities waarmaken kan alleen als we ook toonaangevend zijn in de interactie met onze omgeving. Het is onze uitdaging om de samenwerking onderling en met de buitenwereld verder te intensiveren en actiever te netwerken en relaties te bouwen. We zetten daarbij in op onderzoekend leren, waarbij leerlingen, studenten en docenten met organisaties in de buitenwereld, hun kennis en creativiteit delen én vergroten. Want juist in de praktijk liggen die maatschappelijke vraagstukken, situaties en uitdagingen die 'creative opportunities' bieden.

Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Als Mbo-directeur Boxtel richt je je vanuit collegiale samenwerking binnen het directieteam met name op:

• Het vertalen van visie, ambities en de strategie naar onderwijs (innovatie), onderwijsorganisatie, leiderschap, processen en cultuur/gedrag.
• Het adviseren van het college van bestuur op het gebied van strategische onderwijsvraagstukken en het opleidingsportfolio.
• Het via de onderwijsmanagers sturing geven aan de onderwijsteams op de locatie Boxtel in de transitie en de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams.
• Het leiding geven aan nader te bepalen/in afstemming met de collega-directeuren te verdelen onderwijsondersteunende diensten.
• Het realiseren van onderwijsontwikkeling op gebied van didactiek, vak inhoud en begeleiding.
• Het uitvoeren en het borgen van goed en toonaangevend onderwijs.
• Het verbinden van het onderwijs en de studenten vanuit haar maatschappelijke opdracht met haar omgeving.
• Het zijn van locatieverantwoordelijke en daarmee 1e aanspreekpunt en boegbeeld voor de locatie Boxtel.

Structuur

SintLucas biedt als vakschool zowel voortgezet-, als mbo-onderwijs aan voor respectievelijk circa 550 leerlingen en 2700 studenten. Dat doet zij met ruim 400 medewerkers. De opleidingen zijn verdeeld over twee locaties, Eindhoven en Boxtel in vijf unieke onderwijsclusters.

SintLucas wordt aangestuurd door een collegiaal college van bestuur bestaande uit twee personen. Zij geven leiding aan drie directeuren, één voor de locatie Eindhoven één voor de locatie Boxtel en een directeur voor het vmbo. Daarnaast sturen ze de niet-onderwijs gebonden diensten aan via managers. De directeuren geven op hun beurt weer leiding aan onderwijsmanagers en via hen aan onderwijsclusters en een aantal onderling te verdelen onderwijsondersteunende diensten.

Binnen de locatie Boxtel bevinden zich twee clusters te weten Vormgeven & Ambacht (onder leiding van twee onderwijsmanagers )en Ruimtelijk vormgeven (onder leiding van drie onderwijsmanagers).

De Ontwikkelopgave

SintLucas wordt voor het eerst in haar historie geconfronteerd met demografische krimp, waardoor leerlingen en studenten niet meer vanzelfsprekend in groten getale naar SintLucas komen. Daarnaast ontwikkelen de vakgebieden waarvoor SintLucas opleidt zich, mede door technologie, razendsnel. Dat vraagt een adaptieve, extern gerichte organisatie die haar naam als koploper in de vorming van creatief talent voortdurend blijft waarmaken, op een betaalbare manier. Circa twee jaar geleden is een organisatiewijziging doorgevoerd met de ambitie om waar mogelijk de verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen. Hierbij zijn de onderwijsclusters gevormd bestaande uit resultaatverantwoordelijke teams onder leiding van onderwijsmanagers.

Deze transitie is volop gaande en nog niet afgerond. Van de directeur wordt gevraagd leiding te geven aan de transitie, te werken aan resultaatverantwoordelijk teams en richting en support te bieden aan eigentijds onderwijs van hoge kwaliteit in een dynamische omgeving.

Dit vraagt om een directeur met ervaring met veranderkundige processen. Iemand die vanuit de koers en kaders een helder speelveld creëert en de onderwijsmanagers in positie brengt door ruimte en vertrouwen te geven. Die daarbij als sparringpartner optreedt en de managers rolvast steunt in de realisatie van hun opdracht om het best mogelijke, toekomstbestendige onderwijs te realiseren voor de leerlingen, studenten en de omgeving. De directeur kent en is actief in de buitenwereld van SintLucas.

Jouw profiel

Om deze rol goed in te kunnen vullen, vinden we de volgende ervaring, kennis en competenties belangrijk:

• Hbo/academisch niveau, een Master Educational Management of Leadership of vergelijkbaar is een pre.
• Minimaal 4-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Richtinggevend, duidelijk en besluitvaardig zijn en durven aanspreken.
• Verbindend en inlevend zijn met gevoel voor de onderstroom.
• Een inspirerende sparringpartner vanuit (onderwijskundig) leiderschap, de bedoeling en/of de nieuwste ontwikkelingen in de creatieve sector.
• Je bent strategisch sterk, koers- en rolvast en resultaatgericht.
• Je bent communicatief sterk en beschikt over uitstekende coaching- en adviesvaardigheden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten is een nadrukkelijke pre.
• Ervaring met mbo-onderwijs is een pre
• Ervaring met de creatieve sector is een pre.

Wat biedt SintLucas

Een mooie strategische rol binnen een trotse organisatie met de wil om de beste te zijn. In een cultuur waarin eigenheid en plezier in het werken en leren hoog in het vaandel staan. En dat op een inspirerende locatie waar het iedere dag bruist van de creativiteit.
Kortom, een organisatie in beweging, met een uitdagende ontwikkelopgave waarin jij, met je team, kansen kunt creëren.

De functie is ingeschaald in Schaal 15, cao mbo. Met een maandsalaris variërend van € 6.255,- tot maximaal € 8.698,- bruto per maand bij een volledige aanstelling. Met een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en werkervaring.

Visie 2027 - Sint Lucas

Procedureplanning

• Sluiting reactietermijn: 2 december 2024
• Voorselectiegesprekken bij de Galan Groep in Baarn: 2 en 6 december 2024
• Eerste ronde selectiecommissie: 13 december 2024 middag
• Benoemingsadviescommissie: 16 december 2024 middag
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 19 december ochtend
• Startdatum: in overleg

De procedure kent een korte doorlooptijd en is erop gericht om deze zo mogelijk voor 1 januari 2025 af te ronden. Graag zien we je reactie zo snel mogelijk tegemoet en neem bij belangstelling sowieso contact met ons op dan kunnen we desgewenst ook naar de planning en startdatum kijken.

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure.

Informatie

We zien graag je cv en motivatie tegemoet. Mocht je meer informatie over de inhoud van de functie en onderwijsorganisatie willen weten dan nodigen we je graag uit om contact met ons op te nemen. We maken daar graag tijd voor en staan je graag te woord. Neem daarvoor contact op met Coen Massier of Walter Huurdeman, consultants bij de Galan Groep en bereikbaar via 000.