directeur Bedrijfsvoering met Zorg via Tonnie van Ham B.V. regio Helmond

OVER SAVANT

Savant Zorg is expert in het ondersteunen van mensen om een betekenisvol leven te leiden, waarbij wordt uitgegaan van veerkracht en eigen regie. Savant verzorgt, verpleegt, behandelt en begeleidt met ongeveer 1800 medewerkers en 600 vrijwilligers ongeveer 4.100 cliënten, voornamelijk oudere mensen in de regio Helmond en de Peel. De organisatie kent een omzet van om en nabij de € 93 miljoen.

Cliënten en hun mantelzorgers worden ondersteund zodat zij regie kunnen voeren op keuzes die er voor hen toe doen. Samen en in verbinding met anderen binnen het netwerk. Zodat cliënten zo zelfstandig mogelijk kunnen blijven in hun doen en laten, thuis of in één van de acht woonzorgcentra. 

Kwetsbaarheid door ziekte, ouderdom of handicap zorgt ervoor dat mensen gaan nadenken over wat echt belangrijk is in het leven. Bij Savant willen men bijdragen aan de kwaliteit van leven van haar cliënten. Dat doen men vanuit passende zorg en ondersteuning op basis van positieve gezondheid. Hiermee wordt de cliënt gestimuleerd in zijn zelfredzaamheid, wordt gekeken hoe technologie hierbij kan helpen en wordt gekeken naar de rol van de familie en het netwerk.

DE ORGANISATIE

Savant kent een Raad van Toezicht model met een eenhoofdige Raad van Bestuur. 

Naast de Raad van Bestuur wordt het directieteam gevormd door vier directeuren. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor de behaalde resultaten van hun portefeuille. Daarnaast hebben de directeuren (collectieve) verantwoordelijkheden op concernniveau, onder andere op het gebied van innovatie en ontwikkeling waar zij nauw samenwerken met de strategisch ontwikkelaar en de ontwikkelorganisatie.

Savant Zorg heeft ‘het Rijnlands gedachtegoed’ omarmd en werkt sinds 2018 in kleinschalige, zelfstandige teams. De essentie van de transitie naar zelfstandige teams is het versterken van de relatie cliënt en medewerker. Om dit te realiseren is ingezet op teamvolwassenheid en het vergroten van professionaliteit en eigenaarschap bij medewerkers. Het programma gezonde ondersteuning draagt bij aan professionele en toegankelijke ondersteuning aan de uitvoerende teams. Dit wordt vormgegeven door onder andere lokale en centrale ondersteuningsschillen. 

Met een gerust hart thuis- een verhaal groter dan de zorg, geeft Savant in het Koersplan 2023-2025 antwoord op de vraag hoe aan de maatschappelijke opdracht vorm te geven. Dit vraagt om een volgende stap in de organisatie. Het Rijnlands gedachtegoed is ontwikkeld op een manier die past bij Savant. Maar de organisatie richt zich ook op gedeeld leiderschap. De kracht van iedereen wordt gebruikt en in gezamenlijkheid wordt gekeken naar de uitvoering. Een succesvolle beweging kan Savant alleen samen met andere collega organisaties en belanghebbenden op gang brengen. Samenwerking is een noodzaak, dat besef wordt gebruikt om andere oplossingen te zoeken.

Bijdragen aan een betekenisvol leven op basis van veerkracht en eigen regie. Dat is de belofte die Savant doet aan haar cliënten. Positieve gezondheid, gezonde ondersteuning en het Rijnlands gedachtegoed vormen het fundament van Savant. Elke dag wordt gewerkt aan de belofte aan medewerkers: Savant maakt werk van werkgeluk. Bij Savant zijn de medewerker en de cliënt even belangrijk. 

Savant streeft naar: 

• een tevreden cliënt, 

• een gelukkige medewerker, 

• een gezonde en duurzame bedrijfsvoering. 

Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en ze zijn de basis van de organisatie. Dit vraagt om een continu proces van versterken, onderhouden en door ontwikkelen. 

De gedeelde waarden: betrouwbaar, verbindend en vooruitstrevend, vormen de basis daarbij.

Voor meer informatie over Savant zie: www.savant-zorg.nl

Innovatie staat stevig op de agenda van Savant. De komende jaren wordt hierop geïnvesteerd in de vorm van een ontwikkelorganisatie en door het aanstellen van een Strategische Ontwikkelaar. In verband met het aanvaarden van deze functie door de huidige directeur Bedrijfsvoering is Savant op zoek naar een nieuwe directeur Bedrijfsvoering met Zorg.

PORTEFEUILLE BEDRIJFSVOERING EN ZORG

De volgende teams zijn ondergebracht bij Bedrijfsvoering:

•Facilitair,

•ICT,

•Financiën; administratie, P&C en personeels- en salarisadministratie,

•Vastgoedbeheer; woningtoewijzing, verhuur en technische dienst.

De dienst bestaat uit om en nabij 36 medewerkers. Daarnaast valt de zorglocatie de Eeuwsels in Helmond ook onder de verantwoordelijkheid van de directeur Bedrijfsvoering met Zorg.

DE FUNCTIE DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MET ZORG

Je stelt teams en medewerkers in staat om hun werk goed en met plezier uit te kunnen oefenen. Je biedt de kaders, je faciliteert teams en medewerkers zodat ze blijven leren en verkennen. Je inspireert medewerkers, bevordert eigenaarschap bij de teams en ziet toe op de realisatie van optimale ondersteuning van de zorgteams en medewerkers. Je draagt zorg voor   een gezonde bedrijfsvoering. Hiertoe voer je verbeteringen door van bedrijfsvoeringprocessen en verbindt bedrijfsvoering met zorg. Je houdt in – en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied bij en je beoordeelt deze op relevantie voor de strategische koers van Savant.  Je bouwt voortdurend aan interne en externe relaties en netwerken (zo nodig in afstemming met de andere directieleden). 

Als lid van het directieteam, draag je vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van Savant. Je weet in te spelen op de veranderende omgeving. Naast je individuele verantwoordelijkheid geef je ook mede vorm aan de collectieve verantwoordelijkheid van de directeuren.

FUNCTIE- EISEN 

Je bent een stevige, enthousiaste professional, strategisch ingesteld met een pragmatische instelling. Een (data) gedreven financial, met affiniteit voor digitalisering, facilitair, ICT en vastgoedbeheer die structureert en procesverbeteringen binnen de uitvoeringsorganisatie realiseert. Je challengt de medewerkers van jouw bedrijfsonderdeel om vanuit gezonde ondersteuning zowel in kennis, houding en gedrag de teams uit het primaire proces adequaat te ondersteunen.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en vertaalt dit naar wat dit betekent voor de uitvoering, ook op het niveau van gedrag. Vanuit vakdeskundigheid en vindingrijkheid faciliteer je de doorontwikkeling van de organisatie. 

Je zet je in voor een soepele en functionerende organisatie en houdt de financien van Savant duurzaam en gezond. Je bent een constructieve kritische sparringpartner en gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en collega-directeuren. 

De nieuwe directeur Bedrijfsvoering met Zorg heeft:

•Een afgeronde academische opleiding op financieel gebied en een postacademische opleiding bijvoorbeeld RA of RC.

•Interesse in de uitvoering van zorg en het Rijnlands gedachtegoed en je bent enthousiast om vanuit deze principes te werken.

•Ruime ervaring in een soortgelijke integraal verantwoordelijke positie in een complexe organisatie in non-profit/ profit. Ervaring  van regelgeving en financien binnen de langdurige zorg geniet de voorkeur. 

•Inzicht in hoe ontwikkelingen uit de koers van Savant op verschillende bedrijfsvoeringsterreinen impact hebben op de toekomst van de organisatie en hoe daarop strategisch beleid en lange termijn doelen te ontwikkelen.

•Ervaring met het sturing geven aan complexe op verandering gerichte organisatieprocessen.

COMPETENTIES 

Het werken als directeur bij Savant betekent dat je sociale vaardigheden nodig hebt zoals tact, motiveren, draagvlak creëren, overtuigingskracht en het overbruggen van tegenstellingen bij het faciliteren van teams en medewerkers en het bevorderen van eigenaarschap. Je wordt door teams gezien als iemand met gezag, op meerdere fronten (medewerkers voelen of je horizontaal of verticaal denkt). Je faciliteert het proces van “ontdekken” en “besmetten” van medewerkers en teams met de nieuwe werkovertuigingen. Ook is het belangrijk dat je op alle niveaus kunt communiceren. 

Daarnaast is het van belang dat je stevige onderhandelingsvaardigheden hebt en conflictsituaties kunt ombuigen naar kansen bij het ontwikkelen van strategische doelen en ambities van de organisatie. Je bent sterk in het aangaan en verder uitbreiden van samenwerkingsverbanden. Je bent organisatiesensitief, doorgrondt de veranderaanpak en je kunt bijkomende weerstanden overwinnen. Voor het bevorderen van eigenaarschap bij de teams, het adviseren van de directie en de bestuurder en het onderhouden van in- en externe contacten, ben je in staat om zowel mondeling als schriftelijk informatie en adviezen over te dragen.  

Resultaatgerichtheid, volharding en doorzettingsvermogen zijn in jouw functie van belang bij het mede ontwikkelen en bepalen van de strategische doelen en ambities en het richting geven aan de uitvoering hiervan. Voor het opstellen van jaarplannen, rapportages en notities ben je in staat met focus en goed leesbaar schriftelijk te communiceren. Voor het verbinden van de strategie en operatie communiceer je helder en navolgbaar. Je bent integer wanneer je omgaat met vertrouwelijke en strategische informatie en deelt informatie alleen voor zover je die hoort te delen. Verder draag je de visie van de organisatie uit en heb je een representatief voorkomen.  

ARBEIDSVOORWAARDEN

Savant biedt een boeiende rol in een uitdagende omgeving waarin gezamenlijk wordt gewerkt aan het bereiken van mooie resultaten. Hierbij hoort een vast dienstverband van 36 uur per week met een salaris ingedeeld in FWG 75 van de CAO VVT.

PROCEDURE

De werving en selectie voor deze funct