Junior Planontwikkelaar

• Een salarisindicatie tussen de € 3.500,- en de € 5.000,- bruto per maand;
• Winstdelingselement in salaris;
• Ruimte om verder te groeien in de ontwikkeling;
• Een nieuwe lease auto, laptop en telefoon;
• Vakantiedagen en pensioenopbouw conform Bouw cao.

Als Junior Planontwikkelaar heb jij de regie over het technisch ontwikkelproces van (utilitaire) woningbouwprojecten in een bestaande situatie. Je bent dé schakel tussen de opdrachtgever, architect, constructeur, installateur e.a. stakeholders binnen het project. Vanaf eerste initiatief tot aan contractvorming en overdracht richting uitvoering ben jij eindverantwoordelijk voor het project. Je taken en verantwoordelijkheden zien er als volgt uit:

• Verantwoordelijk vanaf eerste initiatief (SO) t/m DO+ en overdracht aan uitvoering / projectleiding;
• Aansturen van co-makers en leveranciers;
• Eerste aanspreekpunt richting opdrachtgever;
• Aansturen van interne team bestaande uit: calculatie, logistiek, werkvoorbereiding, modelleurs.

Als Junior Planontwikkelaar beschik je onder andere over de volgende kwalificaties en eigenschappen:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding richting bouwkunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring (bijvoorkeur in de werkvoorbereiding of in het bedrijfsbureau) bij een ontwikkelende bouwer;
• Een proactieve, ondernemende/commerciële instelling;
• Creatief van geest en overtuigend in woord en geschrift.

Onze relatie is één van de meeste innovatieve vastgoedontwikkelaars van de Randstad. Deze middelgrote organisatie opereert al sinds jaar en dag in de bestaande stad. Het bedrijf werkt nooit alleen, samenwerken is tenslotte hun kracht. Regelmatig vind er overleg plaats met gemeenten, consumenten, corporaties, beleggers en andere ontwikkelaars. Het doel is altijd om een veilige en fijne omgeving te realiseren. Dankzij hun jarenlange ervaring zijn zij in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van de eindgebruikers. Zij werken niet alleen samen met de partners, maar ook met de eindgebruiker. Het bedrijf gelooft in samenwerking én kennisdelen. Dit is gebleken uit de duurzame relaties met klanten/partners, maar ook uit de lage omloopsnelheid van de medewerkers. De medewerkers krijgen namelijk de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, zowel fysiek als mentaal.

Koen Schipperheijn