(senior) Ontwikkelingsmanager

Een rol die blijft boeien, ontwikkelen en waar je je commerciële visie kwijt kunt voor een mooier, beter, bewoonbaar en duurzamer Nederland.

Wat ga je doen

De kandidaat die we zoeken voor de rol van ontwikkelmanager heeft een neusje voor nieuwe kansen in gebieds- en projectontwikkeling.

Dit via tenders, selecties en je netwerk.

Je bent de kartrekker in verkenningen van (potentiële) ontwikkel kansen en onderhandelt over mogelijkheden tot aankoop.

Je bent een netwerker; vindt het leuk om te bouwen en/of uit te breiden en neemt het initiatief om potentiële locaties te verkennen en legt contacten met gemeenten, beleggers, woningcorporaties, collega-ontwikkelaars, ontwerpers en andere mogelijke partijen.

Je combineert creativiteit en zakelijk inzicht om winnende tenders en plannen te ontwikkelen en neemt het voortouw in tenderteams.

Je werkt nauw samen met collega ontwikkelaars maar ook externe partners (stedenbouwkundigen, architecten en adviseurs) en nadat het project geworven en gewonnen is zorg je voor een soepele overdracht in het vervolg proces binnen de organisatie.

Wie ben jij?

voor deze boeiende en prachtige rol komen we graag in contact met iemand die zich (gedeeltelijk) herkent in het profiel en hierover in gesprek wil.

Uiteraard kent de rol wel een aantal 'vereisten'

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting Vastgoed- of Technische Bedrijfskunde.
• Minimaal 3 -10 jaar ervaring als zelfstandig ontwikkelmanager, met bewezen ervaring in gebiedsontwikkeling en het succesvol afronden van tenders en acquisities.
• Je hebt gewerkt bij een ontwikkelaar, ontwikkelende bouwer of hebt vergelijkbare werkervaring.
• Sterke leiderschaps- en projectmanagementvaardigheden; je kunt effectief onderhandelen en multidisciplinaire teams aansturen.
• Je hebt een diepgaand inzicht in de vastgoed- en gebiedsontwikkeling markt, met een focus op Zuid-Holland.
• Kennis van innovatieve bouwmethoden en digitalisering in vastgoedontwikkeling is een pre.

Wat worden je voorwaarden?

• Een bijzonder goed salaris dat meegroeit.

• 43 verlofdagen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioenregeling en arbeidsongeschiktheid.

• Laptop, smartphone, mobiliteitsbudget/ (elektrische) leaseauto of een lease fiets.

• Volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied.