Castanho Selectie

Profielschets Algemeen directeur

Toegankelijk leider en boegbeeld met een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een helicopterview en ondernemende houding.

Over Regio Gooi en Vechtstreek

Regio Gooi en Vechtstreek is een uniek samenwerkingsverband van zes gemeenten (Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren) en deels Eemnes. De ruim 500 collega's werken dagelijks aan een duurzame, gezonde en veilige regio voor onze 250.000 inwoners. Regio Gooi en Vechtstreek is een Gemeenschappelijk Regeling. De bestuurders van de betrokken gemeenten vormen het Algemeen en Dagelijks Bestuur. Er zijn regionale portefeuillehoudersoverleggen rondom inhoudelijke thema's om zoveel mogelijk samenhang te creëren.

De organisatie houdt zich bezig met belangrijke uitvoerende taken zoals afvalinzameling, jeugdgezondheidszorg, gezamenlijke zorginkoop, GGD-diensten, Veilig Thuis, crisiszorg, leerplicht, sociale huurwoningen en meer. Dit gebeurt zowel vanuit het kantoor in Bussum als vanuit de regio (het gebied). Naast het bieden van goede dienstverlening ondersteunt de organisatie de regiogemeenten bij strategische opgaven zoals jeugdhulpverlening, bescherming en opvang van mensen met een psychische kwetsbaarheid, woningbouw, mobiliteit, werkgelegenheid, energietransitie en duurzaamheid. De Regionale Samenwerkingsagenda (RSA) helpt gemeenteraden om samen te werken aan deze regionale opgaven. Wat met elkaar beter lukt en meerwaarde heeft, dat gebeurt samen. Iedere dag wordt er gewerkt aan een duurzame, gezonde en veilige regio. Meer info?

Over de organisatie

De organisatie verricht dienstverlening aan bijna 250.000 inwoners in Gooi en Vechtstreek. De organisatie kent een aantal resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE's) die geleid worden door een manager: de Ambulancevoorziening (RAV), de Grond- en Afvalstoffendienst (GAD), Maatschappelijke Dienstverlening, GGD, Onderwijs & Werk, Beleid & Bestuur, Vervoer bv, Team risicomanagement (in oprichting) en Inkoop en Contractbeheer. Daarnaast is er een aantal bedrijfsvoeringsteams: HR, Financiën, I & A en Facilitair Bedrijf. Kijk voor meer informatie over alle dienstverlening op

Recent is er een organisatieadvies uitgebracht over de interne governance. Op basis van dit advies is ervoor gekozen om de directie uit te breiden naar twee posities: de algemeen directeur en de concerndirecteur. De algemeen directeur geeft leiding aan alle RVE's behalve aan Inkoop en Contractbeheer. De concerndirecteur heeft de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering en gaat leiding geven aan de teams binnen de bedrijfsvoering en de RVE Inkoop en Contractbeheer. De directie en de RVE-managers vormen het managementteam van de organisatie.

De directie gaat als collegiaal team werken, is complementair aan elkaar en kan elkaar vervangen. De algemeen directeur is voorzitter van het managementteam, het boegbeeld en eerste adviseur en aanspreekpunt voor het Bestuur. De algemeen directeur is tevens de WOR-bestuurder. De concerndirecteur heeft het aandachtsgebied bedrijfsvoering.

De verdeling van portefeuilles is vastgesteld, maar niet in 'beton gegoten'. Als de directie uiteindelijk tot een andere verdeling wil komen dan kan dit, na samenspraak met het dagelijks bestuur. De positie van concerndirecteur wordt ingevuld nadat de algemeen directeur is geselecteerd.

Wie zoeken we?

De ene dag ben je de bruisende en inspirerende leider die iedereen energie geeft, de andere dag de slimme sparringpartner en vertrouwde adviseur voor zowel het algemeen- als dagelijks bestuur. Je hebt een scherp oog voor het politieke spel, weet precies waar de lijntjes lopen en legt verbindingen die écht het verschil maken.

Als algemeen directeur van Regio Gooi en Vechtstreek krijg je de kans om strategische beslissingen te nemen, partijen samen te brengen en een directe bijdrage te leveren aan de toekomst van Gooi en Vechtstreek. Met jouw leiderschap inspireer je niet alleen een betrokken team, maar zorg je ook voor echte verbinding tussen gemeenten, partners en inwoners. Dit is jouw kans om met visie, scherpte en charme impact te maken.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?
Als algemeen directeur ben jij de drijvende kracht achter de ambtelijke organisatie van Regio Gooi en Vechtstreek. Je vormt samen met de concerndirecteur het collegiaal bestuur van de organisatie en speelt een cruciale rol in het vormgeven van de strategische koers. Als boegbeeld breng je partijen samen, zowel binnen als buiten de regio en je weet complexe belangen op een heldere en empathische manier te verenigen. Als sparringpartner van de gemeenten en onze stakeholders ben je politiek sensitief en kun je soepel schakelen tussen verschillende belangen en invalshoeken. Met jouw scherpte, kennis en charme zorg je ervoor dat uiteenlopende belangen als puzzelstukjes in elkaar vallen.

Je bent een strategische en onafhankelijke algemeen directeur die vanuit een duidelijke visie en in een complexe bestuurlijke omgeving het dagelijks- en algemeen bestuur ondersteunt en adviseert.

Je hebt een scherp oog voor het politieke krachtenveld en weet bestuurlijke vraagstukken op tijd te signaleren. Daarbij combineer je politiek-bestuurlijke sensitiviteit met zakelijkheid en overtuigingskracht om ambities om te zetten naar concrete, haalbare resultaten. Daarnaast zorg je voor een prettige werkomgeving, waarin mensen zich gezien en gehoord voelen: met aandacht voor een goede sfeer, waarin niemand een nummer is en collega's zich snel op hun gemak voelen. Medewerkers bloeien op onder jouw leiding.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio?

Leiderschap: Je bent een dienend leider, die gewend is om in een complexe, bestuurlijke organisatie de weg te vinden. Je hebt een natuurlijke autoriteit en weet anderen te motiveren en mee te nemen in jouw visie.

Verbindend vermogen: Je bent een echte netwerker. Het leggen van duurzame verbindingen tussen verschillende belanghebbenden zit in je bloed. Je bent in staat om samenwerking te bevorderen, zowel intern als extern.

Politieke sensitiviteit: Je hebt een scherp oog voor het politieke speelveld. Je begrijpt de dynamiek tussen overheid, inwoners en stakeholders. Het balanceren tussen verschillende belangen doe je tactvol en strategisch.

Innovatie en resultaatgerichtheid: Je hebt een heldere visie op de toekomst en houdt overzicht. Je bent niet bang om vernieuwingen aan te brengen en veranderingen door te voeren. Je bent resultaatgericht en weet ambities om te zetten in concrete en haalbare doelen.

Persoonlijke stijl: Mensen werken graag met je samen. Je open en toegankelijke houding zorgen ervoor dat je anderen gemakkelijk aan je bindt. Je bent gemakkelijk in de omgang en weet hoe je een goede sfeer creëert waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je luistert en hebt aandacht voor mensen.

Sterke communicatieve vaardigheden: Je communiceert moeiteloos op elk niveau. Je hebt een unieke gave om verschillende culturen en belangen te verenigen en gezamenlijke successen te bereiken.

Daarnaast heb je:

Een WO werk- en denkniveau.

Ruime werkervaring als directeur of manager binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Kennis van sturing van overheidsorganisaties en een visie op dienstverlening.

Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.

Aantoonbaar ervaring met organisatieontwikkeling en de implementatie daarvan.

Wat wij bieden

Als directeur mag je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 9.734,- schaal 16.

Een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris.

Een solide pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds van de overheid.

Solliciteren of meer informatie?

De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via of via 06-. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van het Bestuur, directie/management en OR is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

Selectiegesprekken met de adviseur van Castanho op 6, 7 en 8 januari 2025.

Eerste gespreksronde met de opdrachtgever op 17 januari 2025 en tweede gespreksronde op 24 januari 2025.

Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Afronding van de procedure in de loop van februari 2025.

Je kunt solliciteren tot en met 31 december 2024 via Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho begin januari 2025.