regio Utrecht

Wij zijn op zoek naar een 

Senior beleidsmedewerker integraal waterbeheer en bodemdaling

Fulltime | Schaal 12 | Bepaalde tijd met intentie tot vast

Wat ga je doen?

Context van jouw takenpakket

Provincie Utrecht werkt samen met collega overheden en maatschappelijke organisaties om meerdere opgaven in zowel het landelijk als stedelijk gebied op te pakken. Zo is er een grote behoefte aan nieuwe woningen, herstellen we de natuur, pakken we het stikstofprobleem aan en zoeken met de Veenweidenstrategie oplossingen voor bodemdaling. Water is van groot belang voor mensen, landbouw, industrie en natuur.  Meerdere waterthema's zoals waterbeschikbaarheid, waterveiligheid en wateroverlast raken aan vele opgaven en ontwikkelingen. Door de klimaatverandering wordt het in het voorjaar en zomer droger terwijl er op gezette tijden ook veel neerslag in weinig tijd kan vallen. Met de kamerbrief water- en bodem sturend is er een nieuwe impuls gekomen om het thema voldoende water (niet te veel, niet te weinig) te koppelen aan verschillende ruimtelijke ontwikkelingen zoals het Utrechts programma Landelijk gebied (UPLG), de gebiedsagenda's, ruimtelijke voorstellen en de samenwerkverbanden NOVEX. Voor het thema waterbeschikbaarheid werken we o.a. samen met collega overheden in het Deltaprogramma zoetwater zowel in west Nederland als in oost Nederland. Voor het reduceren van broeikasgasuitstoot uit veenweidengebieden en de daarmee samenhangende wateropgaven zijn wij verbonden aan de Regiegroep Veenweiden van het Klimaatakkoord. De opgaven zijn groot en er moeten keuzes gemaakt worden in zowel het waterdomein als het ruimtelijke domein.

Strategisch positioneren van het zoetwaterdossier en het bodemdalingsdossier 

Jouw rol zal o.m. zijn om de provinciale strategie rond het zoetwaterdossier en het bodemdalingsdossier verder vorm te geven. Dit samen met collega's en onze partners landelijk en in de regio(s). Ook ondersteun je samen met collega's onze gedeputeerde op deze dossiers en zorg je voor een scherpe voorbereiding (en agendering) van verschillende bestuurlijke overleggen en maak je duidelijk waar welke (bestuurlijke) keuzes worden gemaakt en welke positie we daar als provincie Utrecht in nemen.   

Afgevaardigde zoetwaterregio-west en Rivierengebied

Je bent voor de provincie Utrecht de afgevaardigde in de Zoetwaterregio-west en contactpersoon voor het Rivierengebied. Je levert daar (strategische) input vanuit de provinciale rol en legt relatie met verschillende processen zoals met de veenweide strategie en het nationale en Utrechtse programma Landelijk gebied. Tevens ben je goed op de hoogte van de werkwijze in Utrecht oost, onder de zoetwaterregio oost (ZON) en de Blauwe agenda Utrechtse heuvelrug.

Daarnaast zal je voor Utrecht-west en het Rivierengebied samen met collega's en gebiedspartners een bijdrage leveren aan verschillende maatregelpakketten die moeten leiden tot een waterrobuuste inrichting van onze provincie.

Advies zoetwaterbeschikbaarheid, wateroverlast en waterveiligheid  in ruimtelijke ontwikkelingen, droogte en bodemdaling

Samen met collega's uit het team ga je je bezighouden met advisering over vraagstukken op het gebied van water in relatie tot verschillende ontwikkelingen in de provincie en daarbuiten, met focus op zoetwaterbeschikbaarheid, wateroverlast  en bodemdaling. Hierbij valt te denken aan het reeds genoemde landelijk gebied en NOVEX, maar ook gemeentelijke plannen en samenwerkingen met de waterbeheerders. Tevens zal je samen met de waterbeheerders werken aan de actualisatie van de verdringingsreeks bij tekort aan water in tijden van droogte.

Nieuwe aanpak wateroverlast

Je levert een beleidsmatige en juridische bijdrage aan het thema wateroverlast. Samen met collega's en partners in de regio en landelijke samenwerkingsverbanden kom je tot een vernieuwde aanpak wateroverlastnormering welke in de provinciale verordening vastgelegd zal worden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een strateeg die breed inzetbaar is op de diverse terreinen van het integraal waterbeheer en verbinding kan leggen met aanpalende thema's zoals landbouw, natuur en RO. Je zult als senior beleidsmedewerker water ook te maken krijgen met het maken en vertalen van beleid naar maatregelpakketten en het adviseren van het bestuur over actuele beleidsvraagstukken.

Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van integraal waterbeheer en je hebt feeling met de bestuurlijke context.

Functie-eisen

• Een afgeronde relevante HBO en/of WO-opleiding bij voorkeur op het gebied van integraal waterbeheer of vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in het werkveld bij de overheid of een adviesbureau in een politiek bestuurlijke context
• Je wordt enthousiast van complexe klussen waar techniek, politiek en belangen bij elkaar komen.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en maakt objectieve goed onderbouwde bestuursvoorstellen
• Je bent doelgericht, realistisch en pragmatisch.
• Je bent analytisch, kunt problemen vertalen naar de essenties.
• Je bent iemand die samenwerkt en verbindingen kan leggen
• Je kunt snel schakelen, bent energiek en nieuwsgierig
• Je kunt je goed inleven in belangen van anderen en bent in staat draagvlak te verkrijgen en te behouden 

Functiewensen

A. Persoonlijke eigenschappen

• Je bent communicatief sterk verbindend, mondeling en schriftelijk
• Je bent doelgericht
• Je bent oplossingsgericht
• Je bent flexibel 

B. Vaardigheden

• Je bent in staat om verschillende belangen te verbinden
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief
• Je bent omgevingsbewust 

C. Kennis

• Kennis van het waterbeheer in Nederland.
• Kennis van wet- en regelgeving o.a. ten aanzien Omgevingswet
• Algemene kennis van de rol en verantwoordelijkheden van provincie, Rijk, gemeenten en waterschappen 

Wat bieden wij?

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega's bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd (aantal uur bespreekbaar); 
• een salaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur p.w. (schaalniveau 12);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.                               

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met André van Nieuwpoort, teamleider, telefoon: 06-41798437.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Senada Kaknjo, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon: 06-24878672 mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Wacht niet met solliciteren via de sollicitatiebutton want we nemen jouw sollicitatie bij binnenkomst direct in behandeling.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                   

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat