Senior adviseur asset management

Bij Rijkswaterstaat hebben we de belangrijke taak Nederland veilig en bereikbaar te houden. Goed onderhoud aan ons uitgebreide netwerk van (vaar) wegen is hierin van groot belang. Wat gaan we de komende 30 jaar op onze netwerken doen, om een zo goed mogelijke prestatie te leveren? Zorg jij dat we de juiste weg inslaan met het beheer, onderhoud en de verbetermaatregelen van de assets op het gebied van de natte infrastructuur, zoals onder andere de vaarwegen, sluizen en gemalen van Noord-Holland, zodat het vaarverkeer veilig en tijdig van A naar B kan? Lees snel verder hoe jij dit voor ons doet

Hoe jij bijdraagt in je rol
In deze rol als senior adviseur asset management bij Rijkswaterstaat geef je advies over het tactisch asset management van de natte infrastructuur zoals de vaarwegen, gemalen, stuwen en damwanden in Noord-Holland. Je houdt je bezig met het vinden van een balans tussen prestaties, risico's en kosten voor de levensduur van de objecten. Je draagt bij aan de landelijke ontwikkelingen op het gebied van asset management en initieert verbeter- en implementatietrajecten in jouw regio.

Dit doe je in samenwerking met de verantwoordelijk assetmanager in ons natte netwerk. Je ondersteunt de twee teamhoofden a.i., omdat je zowel adviserende, coördinerende als inhoudelijke operationele taken hebt, ben je de onmisbare schakel tussen het (dagelijks) onderhoud en de beheerder.

Samen met de andere ketenpartners en assetmanagers zorg je voor optimaal beheer en onderhoud van de assets. Hierbij is visie op asset management en doorzettingsvermogen belangrijk.

Daarbij voer je activiteiten uit, zoals het:

• coördineren en bijdragen aan de implementatie van asset management in onze regio
• ontwikkelen van tactische visies voor asset management
• Gestructureerd verder borgen van ons nieuwe basisonderhoudscontract Noordzeekanaal (BOC-NZK) binnen onze organisatie (als opdrachtgever)
• bijdragen aan het actualiseren van integrale veiligheidsdossiers voor de natte infrastructuur
• integraal de netwerkrisico's in beeld brengen en deelnemen in landelijke asset management werkgroepen

Hier haal jij voldoening uit
Door jouw bijdragen aan de optimale prestaties en veiligheid van de natte infrastructuur in Noord-Holland, maak je een directe en zichtbare impact op de samenleving. Het verbeteren van de mobiliteit en veiligheid van onze vaarwegen dragen bij aan een betere leefomgeving voor mensen. Asset management is een complex vakgebied dat voortdurend evolueert. Het omgaan met de uitdagingen van het beheren van grote infrastructurele assets in een dynamische omgeving houdt het werk interessant en stimulerend.

Interesse gewekt? Solliciteer direct
Wil je ons eerst beter leren kennen of heb je vragen voordat je solliciteert? Neem dan gerust contact op met Barry Kruithof, teamhoofd waterdistrict IJmuiden-Noordzeekanaal a.i., 06- (vanaf 12 augustus) of Jan Stelwagen (vanaf 2 september), teamhoofd waterdistrict Amsterdam-IJ a.i., 06-. Zij staan jou graag te woord.

Wil je alvast een kijkje nemen in de wereld van de projecten van Rijkswaterstaat? Bekijk dan eens het volgende webinar over asset management en de Nederlandse infrastructuur .

We willen je vragen om onderstaande vraag in maximaal 6 regels te beantwoorden ipv het schrijven van een motivatiebrief:

• Wat is jouw visie op (tactisch) asset management bij Rijkswaterstaat?

• je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding richting civiele techniek of vergelijkbaar
• je hebt kennis en ervaring met de NEN-ISO 55000 en NEN-ISO 55001
• je kan netwerken; je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven
• je kan overtuigend zijn en anderen winnen voor een idee of standpunt op basis van onderbouwde informatie
• je neemt initiatief: je bent proactief, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid voor het aanpakken van problemen of het benutten van mogelijkheden

• je standplaats is Haarlem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

We willen je vragen om onderstaande vraag in maximaal 6 regels te beantwoorden ipv het schrijven van een motivatiebrief:

• Wat is jouw visie op (tactisch) asset management bij Rijkswaterstaat?

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Noord (WNN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Noord-Holland. Kenmerkend is de sterk politiek-bestuurlijke omgeving, die ook landelijk actief en invloedrijk is.

Tot 2030 staat WNN voor de grootste onderhoudsopgave ooit: de renovatie en vervanging van twaalf bruggen, drie tunnels, drie wegen, vijf sluizen en het grootste gemaal van Europa, in IJmuiden. Daarnaast wordt de komende jaren ruim negentig kilometer snelweg vernieuwd en grotendeels vervangen door stiller asfalt. Veiligheid, leefbaarheid en doorstroming: dat is waar WNN voor staat.

In totaal werken een kleine 300 mensen binnen WNN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio's én met de markt.
Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega's kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.