Directeur-bestuurder Nationaal Slavernijmuseum

Het Nationaal Slavernijmuseum: een plek die doet
Het Nationaal Slavernijmuseum is niet alleen betekenisvol omdat het er is; het is een museum dat doet, dat bezoekers activeert, met groepen reflecteert, geschiedenis kleur geeft, gemeenschappen samenbrengt, gelijkwaardigheid stimuleert en mensen activeert die gelijkwaardigheid uit te dragen. In 2025 beginnen we met de bouw en de inrichting van het Nationaal Slavernijmuseum, dat in 2030 geopend wordt. Wij zoeken een visionaire en verbindend leider die deze missie tot leven brengt.

Over het Nationaal Slavernijmuseum
Nederland staat aan de vooravond van een bijzondere mijlpaal in haar culturele en maatschappelijke geschiedenis: de oprichting van het Nationaal Slavernijmuseum. Voorafgaand aan de opening in 2030 zal het museum tijdelijke tentoonstellingen organiseren en het reeds ingezette participatieproces voortzetten. Met de missie om het volledige verhaal van het Nederlandse slavernijverleden te vertellen, wil het museum bijdragen aan een inclusieve, rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving.

Het museum, dat wordt ondergebracht in een zelfstandige stichting, zal een breed scala aan functies vervullen: het huisvest een fysieke en digitale collectie, biedt educatieve programma's, organiseert tentoonstellingen en fungeert als kenniscentrum. Het wordt een ontmoetingsplek waar geschiedenis en actuele maatschappelijke thema's samenkomen. Persoonlijke verhalen en de verschillende perspectieven staan centraal in het verhaal dat het museum vertelt, verdeeld over vijf periodes. Zo wil het museumbezoekers informeren, inspireren en activeren door een authentieke, ge(s)laagde ervaring te bieden. Meer informatie over de missie en oprichting van het NSM vind je in het plan 'Vertel het hele verhaal'.

Voor deze unieke en ambitieuze opdracht zoeken wij een directeur-bestuurder met visie en daadkracht die staat voor verbindend en inclusief leiderschap.

De rol van directeur-bestuurder
Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor het artistieke, inhoudelijke en zakelijke beleid van de stichting. Je bouwt een organisatie op vanuit de missie om een betekenisvol museum te realiseren. Je vertaalt visie naar strategie en concrete resultaten, waarbij je mensen, middelen en netwerken mobiliseert. Je werkt nauw samen met de Raad van Toezicht en diverse belanghebbenden, zoals overheden, maatschappelijke organisaties, donateurs en gemeenschappen in Europees-Nederland, Curaçao, Aruba, Sint-Eustatius, Saba, Sint-Maarten, Suriname, het Indisch-Oceanisch gebied, de Indonesische archipel, Zuid-Afrika en alle andere landen waarmee Nederland een slavernijverleden deelt. Als boegbeeld en ambassadeur vertegenwoordig je het museum op nationaal en internationaal niveau.

Opgaven tot 2030
Het Nationaal Slavernijmuseum wordt gevestigd op het Java-eiland in Amsterdam. Het gebouw van ongeveer 9.000 vierkante meter is gepland voor oplevering in 2030. Als directeur-bestuurder speel je een cruciale rol in de oprichtingsfase van dit project. Daarin staan onder meer de volgende verantwoordelijkheden centraal. Je werkt samen met architecten, ontwerpers en de gemeente om het museumgebouw te realiseren en in te richten. Het gebouw wordt functioneel passend bij de doelstellingen van het museum. Je ontwikkelt een programma van tijdelijke tentoonstellingen en activiteiten die voorafgaand aan de opening het verhaal van het museum presenteren en betrokkenheid creëren bij het publiek. Je zet een digitale collectie en kenniscentrum op als basis voor het fysieke museum. Deze digitale infrastructuur ondersteunt de missie en doelstellingen van het museum. Je bouwt verder aan het participatietraject door gemeenschappen, erfgoedorganisaties en grassroots bij initiatieven te betrekken. Dit proces versterkt het draagvlak en zorgt voor een breed gedragen museumvisie. Je verstevigt de financiële basis door middel van fondsenwerving en samenwerking met zowel publieke als private partijen en zet daarbij in op duurzame en strategische partnerschappen.

Dit allemaal doe je uiteraard niet alleen maar met een managementteam (MT) en staf. Het MT zal bestaan uit een hoofd Programma, hoofd Onderzoek en Kennis, hoofd Publiek en hoofd Bedrijfsvoering. Dit team zal expertise bieden op het gebied van onderzoek en kennis, educatie, collectiebeheer, museale programmering en bedrijfsvoering. Daarna bouw je door naar een organisatie van circa 50 tot 70 medewerkers. Onder jouw leiding ontwikkelt het museum zich tot een professionele en inclusieve organisatie.

Onderdeel daarvan is het vormgeven van een compact en flexibel managementteam met drie hoofdtaken:

• Artistiek-Inhoudelijk: tentoonstellingen, educatieve programma's, collectiebeheer en onderzoek.
• Zakelijk: financieel beheer, fondsenwerving en bedrijfsvoering.
• Communicatie & Relaties: stakeholdermanagement, externe communicatie en verbinding met gemeenschappen.

Na de opening van het NSM in 2030 zal het accent in de functie verschuiven naar een meer reguliere bestuurdersrol van een betekenisvol museum.

Jouw profiel
Wij zoeken een inclusieve leider met een goed ontwikkeld strategisch vermogen. Een verbindende persoonlijkheid met ruime ervaring in complexe, publieke of culturele omgevingen die in staat is om als boegbeeld netwerken te onderhouden en te ontwikkelen. Je beschikt over:

Materiedeskundigheid:

• Relevante kennis van en aantoonbare betrokkenheid bij het Nederlandse slavernijverleden en de maatschappelijke doorwerking daarvan.
• Begrip van museale processen en de culturele sector.

Strategisch, inclusief leiderschap:

• Inclusief, inspirerend en coachend leiderschap, waarbij empathie, het openstaan voor feedback en zelfreflectie belangrijke karaktereigenschappen zijn.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Strategisch inzicht, daadkrachtige besluitvorming en resultaatgerichte sturing.
• Een grote mate van sensitiviteit voor maatschappelijke ontwikkelingen en discussies en die strategisch kunnen verbinden aan de missie van het NSM.
• Ervaring in een leidinggevende positie op strategisch niveau.

Netwerken en communicatie:

• Een relevant en actueel netwerk voor het museum.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een multiculturele en internationale context.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel intern als extern.

Zakelijke en ondernemende vaardigheden:

• Bewezen capaciteiten in financiële sturing en fondsenwerving.
• Vermogen om kansen te identificeren en te benutten.

Wat vragen wij jou?
Wij realiseren ons dat wij hier ons ideale maar veeleisende profiel schetsen. Wij realiseren ons ook dat het succes van het NSM mede bepaald wordt door de complementariteit en samenwerking in het management team. Wij vragen geïnteresseerde en gemotiveerde kandidaten dan ook om - aanvullend op de motivatie - in de brief aan te geven hoe je aankijkt tegen de positionering van het NSM en hoe jij je verhoud tot dit profiel. Wij vragen daarbij om specifiek in te gaan op welke specifieke expertise, kennis en ervaring je inbrengt. En welke aanvullende kennis, ervaring en persoonlijkheden in het management team jij nodig hebt om samen van het NSM een succes te maken.

Wat wij bieden
Een unieke kans om een cruciale rol te spelen in de oprichting van een instituut met grote maatschappelijke en culturele impact dat bijdraagt aan een inclusieve samenleving. De arbeidsvoorwaarden zijn passend bij de zwaarte van de functie en de maatschappelijke betekenis van de organisatie. De aanstelling is voor een termijn van 4 jaar met de intentie om die - bij wederzijdse instemming - te verlengen met een tweede termijn van 4 jaar.

Procedure
Het Nationaal Slavernijmuseum laat zich in deze procedure ondersteunen door Melek Usta en René Burgler van Colourful People.

Voor meer informatie kun je contact opnemen en zelf een belafspraak inplannen via Tijd reserveren met Melek Usta Colourful People: Nationaal Slavernijmuseum of met René Burgler via Tijd reserveren met René Burgler Colourful People: 10 minuten Belafspraak.

Heb je interesse? Stuur je brief en cv via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. Reageren kan tot en met 8 januari 2025. De selectiegesprekken met de Raad van Advies vinden plaats op 3 en 5 februari 2025 tot 21.30 uur.