Fellow Interstitiële Longziekten

Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Fellow Interstitiële Longziekten (ILD)

Vacature Fellow ILD fte) Het AmsterdamUMC afdeling longziekten, Expertisecentrum voor Interstitiële Longziekten, zoekt per 1 april 2024 een nieuw longgeneeskundig talent dat zich wil inzetten voor diagnostiek en behandeling van patiënten met interstitiële longziekten (ILD).Fellow Interstitiële Longziekten (ILD)

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 32
• 40 uur per week Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC Contractvorm: bepaalde tijd Salaris: € € 8.392 Reageer tot en met: 14 januari 2024 Reageer binnen 31 dag(en) Wat ga je doen?

Als fellow zie je nieuwe patienten met ILD op de polikliniek en maak je onder supervisie van de ILD specialisten een plan voor verdere diagnostiek en behandeling. Je voert diagnostisch onderzoek uit. Je bent verantwoordelijk voor de casusbespreking op het multidisciplinair overleg. Na het instellen van een behandeling, zie je je eigen patienten terug voor follow-up. Naast je klinische taken is er ruimte voor wetenschappelijke verdieping. Tenslotte doe je als lid van het longgeneeskundig team naar rato van je aanstelling mee aan diensten en kliniekweken. Daarbij hoort uiteraard ook supervisie van longartsen in opleiding en co-assistenten.

Vragen over deze functie? Annefleur Kylstra Recruitment AdviseurWat neem je mee? Je hebt de opleiding tot longarts afgerond, of zal deze opleiding binnenkort afronden Je hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden Je hebt aantoonbare belangstelling voor medisch wetenschappelijk onderzoek Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Wat bieden we jou? Een contract voor de duur van je fellowship. Inschaling in salarisschaal MS: € 7.028tot € 8.392 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. . Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling. Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Waar ga je werken ?

De afdeling longziekten van het AmsterdamUMC is ontstaan na samenvoeging van de afdelingen longziekten van het AMC en VUmc en heeft naast ILD als aandachtsgebieden pulmonale hypertensie, oncologie, infectieziekten, luchtwegziekten en pulmonale interventies. Patiënten vanuit het hele land kunnen rekenen op topklinische zorg in het longcentrum van het Amsterdam UMC.

In het centrum vindt veel internationaal competitief klinisch en preklinisch wetenschappelijk onderzoek plaats op de verschillende speerpunten. Je komt te werken in een team van longartsen, longartsen in opleiding, physician en gespecialiseerd verpleegkundigen.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller Je hebt meer dan 19000 collega's die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video's en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij drs. SFM Nijman, longarts, via telefoonnummer van het secretariaat longziekten of via email:

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk

---