Manager Huisvesting

Met de nieuwe opzet van de afdeling Huisvesting & Techniek zorgen we ervoor dat we krachten bundelen en toekomstbestendig te werk gaan. De afdeling speelt een essentiële rol in het creëren van een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor zowel patiënten als onze medewerkers. Deze afdeling is een bundeling van de afdelingen Vastgoed, Technische Dienst (waaronder BHV en fysieke veiligheid), Medische Techniek en de vakgroep Klinische Fysica. Dankzij deze samenvoeging harmoniseren we processen, rapportages en systemen, wat resulteert in een nog effectievere en efficiëntere dienstverlening.

De focusgebieden van Huisvesting & Techniek zijn onder meer vastgoed- en huisvestingsvisie (LTHP)), compliance, medisch technologie, energietransitie, onderhoud (DMJOP), projectmonitoring en contractbeheer. De afdeling valt direct onder de Raad van Bestuur (RvB), wat de positionering van de afdeling benadrukt en ons in staat stelt direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen.

Kortom, met deze opzet zijn we aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken. Zo dragen we bij aan de realisatie van de ziekenhuisdoelen en tillen we de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau. Het Dijklander Ziekenhuis werkt aan haar tienjarenstrategie onder de noemer 'Dijklander innoveert, onze zorg naar 2035'. Hieruit volgt een stevige investeringsprogramma (geschat circa € 200 miljoen voor de komende tien jaar) in de huisvesting en de modernisering en uitbreiding van de medische apparatuur.

Als manager Huisvesting & Techniek ben jij de drijvende kracht achter het aanpakken van diverse uitdagingen, het verbeteren van processen en het implementeren van een toekomstbestendige strategie voor de afdeling. Je ontwikkelt een visie waarbij je scherp en ondernemend inspeelt op actuele ontwikkelingen. We staan voor een mooie maar flinke opgave en deze functie vervult hierbij een sleutelrol. Je bent een echte 'doorontwikkelaar'.

Je voorziet de RvB en het MT van deskundig, constructief en professioneel advies bij uiteenlopende vraagstukken. Ook zorg je voor helder inzicht in de financiën, zodat productieafspraken haalbaar zijn binnen de gemaakte onderhandelingsresultaten. Projectmanagement is jouw forte; je waarborgt dat projecten volgens planning verlopen, waarbij je continu de kwaliteit bewaakt en borgt.

De mens achter de manager is hierbij essentieel. Als geen ander begrijp je dat je mensen in hun kracht moet zetten. Je geeft, samen met een aantal hoofden, projectmanagers en teamleiders, leiding aan een team van bijna 60 collega's en zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen en gemotiveerd zijn. Je geeft leiding aan de hoofden Technische dienst en Medische Techniek, de vakgroepvoorzitter Klinische Fysica en rechtstreeks aan het team Huisvesting. Dankzij jouw leiderschap voelen je medewerkers zich onderdeel van hun team en afdeling. Jouw motto is "samen krijgen we het voor elkaar". Leren van en met elkaar is hierbij de sleutel en jij weet hoe je mensen met elkaar verbindt. Hierbij telt het resultaat maar het proces is minstens zo belangrijk.

Je participeert in het opstellen van het lange termijn masterplan, waardoor zowel de nieuwbouw en bestaande vastgoedonderwerpen effectief met elkaar verbonden worden. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en monitoren van een meerjaren onderhoudsbegroting (DMJOP) en zorgt voor de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van onze dienstverlening op het gebied van vastgoed en huisvesting. Hierbij staat het optimaal functioneren van ons primaire proces centraal, met als doel een aangenaam en veilig verblijf voor patiënten, gasten en medewerkers.

Je stelt in samenspraak met de Commissie Medische Technologie het meerjarenbeleid en de speerpunten voor medische technologie van het Dijklander Ziekenhuis op. Hierbij is het van belang om van landelijke en internationale ontwikkelingen met betrekking tot Medische Technologie te volgen en vertalen naar het Dijklander Ziekenhuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden en opstellen van het duurzaamheidsbeleid en het uitdragen van dit thema. Onderdelen van dit beleid zijn onder meer de portefeuille routekaart, EED, afstemming met andere bedrijfsonderdelen van het ziekenhuis en partijen daarbuiten (o.a. overheid, TNO en NVZ).

In jouw rol adviseer je het management en andere bedrijfsonderdelen middels onder meer beleidsvoorstellen, onderbouwde (afdelings)analyses en rapportages. Je bent de expert n ons ziekenhuis op het gebied van allerhande huisvesting en techniek (beleids)vraagstukken en vertaalt begrotingen naar jaarlijkse actieplannen, waarbij inzicht en overzicht cruciaal zijn.

Je blijft op de hoogte van richtlijnen en wettelijke bepalingen en ziet toe op de strikte naleving hiervan. De vastgoed- en (medische) techniekgerelateerde compliance is jouw verantwoordelijkheid, waarbij je externe contacten onderhoudt met onder andere de gemeente, provincie, nutsbedrijven, leveranciers, bouwbedrijven, aannemers, onderaannemers, adviseurs, etc. Innovatieve ontwikkelingen in huisvesting en medische technologie volg je nauwgezet en weet deze ziekenhuis breed te vertalen. J Je werkt nauw samen met de milieucoördinator en pakt gezamenlijk diverse projecten ter verbetering van de duurzaamheid en kwaliteit van dienstverlening op.

Verder plan, verdeel en controleer je de werkzaamheden binnen jouw team. Natuurlijk evalueer je regelmatig en systematisch de kwaliteit van de geboden dienstverlening (huisvesting, fysieke veiligheid, medische techniek), het onderhoud en de projecten. Je neemt deel aan diverse overleggen en zit deze waar nodig voor.

Tot slot beheer je de medische apparatuur, inclusief de verantwoordelijkheid om de apparatuur conform regelgeving veilig te kunnen gebruiken. Dit omvat ook het managen van leveranciers die verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van de apparatuur.

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een zelfstandige professional die zich op basis van ervaring, moeiteloos beweegt tussen de complexe krachtenvelden binnen en buiten het ziekenhuis. Door jouw uitstekende beoordelingsvermogen fungeer je als een positief kritisch klankbord voor de Raad van Bestuur en andere stakeholders waarbij duurzame samenwerking centraal staat. Je bent in staat om onze visie 'leren en innoveren' op jouw afdeling centraal te stellen en te stimuleren.

Daarnaast:

• heb je affiniteit met (medische) technologie en diepgaande kennis van de verschillende domeinen (huisvesting en (medische) techniek) en veranderingsprocessen;
• is kennis van bedrijfskunde op academisch niveau vereist, aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring;
• heb je van nature oog voor de belangen van het ziekenhuis (en stakeholders) en ben jij een stevige gesprekspartner binnen en buiten de ziekenhuisorganisatie;
• beschik je over uitstekende sociale vaardigheden zoals tact, luistervaardigheid, overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden;
• bouw je vanuit vertrouwen en geeft ruimte aan je team. Je gaat laagdrempelig te werk en weet dat iedere schakel essentieel is. Je maakt dingen bespreekbaar op een positieve manier. Daarbij ben je je bewust van je voorbeeldrol.

• Een door en door Dijklander werkplek. Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan.
• Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen.
• Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep 75 (minimaal € 6.314,00 en maximaal € 9.366,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW.
• Het betreft een aanstelling voor de duur van 1 jaar voor 36 uur, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Handig om te weten: vanaf 8 april 2024 tot 1 september 2024 wordt er gewerkt aan de A7. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV Zowel locatie Purmerend als Hoorn zijn op loopafstand van het station.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo hebben wij bijvoorbeeld actieve personeelsvereniging, maar ook een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. Ook kun je via 'CultuurWerkt' met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.
• Gezonder voelt beter Als Dijklander kun je - tegen lage vergoeding - gebruik maken van de Fit Boutiqs Studio op onze locatie Hoorn. Een gekoelde sportruimte waar je samen met een personal coach in 20 minuten een volledige work-out kunt doen. In de Fit Boutiqs Studio wordt High Intensity Personal Training, oftewel HIPT, gegeven. Deze vorm van krachttraining draagt niet alleen bij aan de algehele gezondheid, maar helpt ook bij het voorkomen en verminderen van lichamelijke klachten. Leuk weetje: je hoeft er geen speciale sportkleding voor aan

Solliciteer direct online via de solliciteer button (rechts in beeld). Wil je eerst nog even doorvragen? Neem over de vacature gerust contact op met Willem Wiegersma, voorzitter Raad van Bestuur, via Je kunt solliciteren tot en met 19 juni.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.