Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aannemen en de doorstroom van onze eigen collega's binnen Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo Team, Yacht en BMC). Wie wil dat nou niet? Altijd al willen weten hoe we aan die leuke collega's komen en wil jij daar jouw unieke bijdrage leveren? Krijg je energie van recruitment en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de rol voor jou

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de vacatures in Zuid-Nederland van alle onderdelen van Randstad Groep Nederland. Denk hierbij aan Yacht, Tempo-Team, BMC en Randstad. In deze rol breidt je je recruitment vaardigheden uit en groei je in je stakeholdermanagement. Zo voer je bijvoorbeeld evaluatiegesprekken op het niveau van regionale of landelijke directie.

TA is onderdeel van HR. Hierdoor krijg je op strategisch niveau inzicht in de missie, visie en strategie van de organisatie. Dit betekent ook dat je werk, communicatie en andere bijdragen direct impact hebben op het grotere geheel. Doordat jij de beste mensen aanneemt, behalen we als organisatie de doelen die we voor ogen hebben.

• Je bent verantwoordelijk van A tot Z voor de vacatures in jouw regio. Dus van vacature intake, het bepalen van de juiste wervingsstrategie tot de aanname van de nieuwe collega na het contractaanbod.
• Je weet de beste talenten uit de markt te halen. Je focust je hierbij voornamelijk op sales- en recruitmentprofielen. Je bent vaardig in het sourcen van nieuwe kandidaten, via Linkedin en je eigen netwerk. Door de schaarse kandidatenmarkt hebben we te maken met latente kandidaten. Jij verleidt de kandidaten en weet precies wat RGN de kandidaat kan bieden. Dit zal bijvoorbeeld ook kunnen betekenen dat je bij een HRM studie een gastcollege geeft of op een banenmarkt staat.
• Je adviseert de stakeholders over wervingsvraagstukken binnen de regio's en labels.
• Je bent gesprekspartner op management- en directieniveau, analyseert data en presenteert verbetervoorstellen, maakt periodieke rapportages en updates.
• Je vindt het leuk om met nieuwe tech en tools te experimenteren. Door jouw enthousiasme wil iedereen deze gebruiken en dat helpt ons dan weer versnellen in ons werkproces.
• 80% van je tijd besteed je aan de instroom en doorstroom van collega's in de regio waar jij samen met je team verantwoordelijk voor bent. Ongeveer 20% van je tijd ben je betrokken bij initiatieven (afhankelijk van je kwaliteiten en ambities) die onze afdeling naar een hoger niveau te tillen. Denk aan HR change projecten, banenmarkten bij hogescholen, het geven van workshops, etc.

In regio Zuid werk je samen met Bianca, Dion, Marcus, Charlotte, Fleur en Sanne. We werken minimaal één keer per week samen op een locatie in de regio en spreken elkaar dagelijks. De overige dagen werk je op een locatie in de regio (vestiging of inhouse locatie) of een keer vanuit huis. We zoeken graag naar manieren om ons werk leuker en makkelijker te maken. Daarnaast vertrouwen we blind op elkaar. We vangen elkaars werk op wanneer nodig en hebben regelmatig de slappe lach. We werken ieder op ons eigen manier, brengen dat samen en maken gebruik van elkaars kracht. Daarin mag natuurlijk ook onze manager Sharonny niet ontbreken. Aan haar heb je een betrokken manager die energie krijgt van bouwen met haar team en jou te stimuleren in het behalen van jouw persoonlijke groei.

• Een salaris tussen de € 2800,- en € 5200,- bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een benefit budget van 12,347% (8,5% vakantiegeld en 3,847% werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een fietsplan;
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop en telefoon;
• Een interessante bonus én aandelenregeling;
• Een (elektrische) leaseauto bij zakelijke kilometers per jaar.
• Focus op jouw groei en ontwikkeling. Zo is er de mogelijkheid om door te groeien naar de functie van accountspecialist.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en bij voorkeur woonachtig in de regio Midden-Brabant. Daarnaast ben je bereid om regelmatig op andere locaties in de regio te werken. Reizen is voor jou geen enkel probleem
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als (corporate) recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken én het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools.
• Collega's zien jou als business partner. Je bent een stevige gesprekspartner op basis van kennis, ervaring en data voor klanten en kandidaten en weet situaties goed aan te voelen en kan snel schakelen.
• Je houdt van verandering en vernieuwing. Samen met je collega's kijk je steeds welke innovaties je door kunt voeren om je werk sneller, makkelijker en leuker te maken.
• De arbeidsmarkt beweegt en jij dus ook. Je schakelt moeiteloos van een kandidatenmarkt naar een situatie waarin er juist kandidaten volop te vinden zijn en past je recruitmentstrategie hierop aan.
• Je bent een teamplayer. Vacatures invullen doe je niet alleen, dat doe je als team. Samen ben je verantwoordelijk voor de openstaande vacatures en de beste match voor de kandidaten die bij jullie in procedure zijn .
• Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken en hebt het talent om complexe situaties weer terug te brengen naar de kern. Ook ben jij een kei in follow up geven aan de acties die je uitzet. Je houdt van snel resultaat maar ziet ook de grote lijnen en blijft altijd die teamspeler met oog voor je collega's.

Als je interesse hebt in de functie, reageer dan direct. De vacature staat open t/m zondag 9 juni. Maandag 10 juni gaan we beslissen wie we uitnodigen voor een gesprek. De procedure bestaat uit twee gesprekken. Eerst meer info? Neem dan contact op met Sanne Vink (TA Specialist) op of per mail via Het eerste gesprek zal online of live plaatsvinden met Sanne Vink en een collega en het tweede gesprek met Sharonny Lap of Thijs Roebroek, managers van ons team.

• Succesvolle sollicitatie Hoppa Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
• Op gesprek De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Op tweede gesprek En dan het tweede gesprek Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past.
• Welkom in het team En dan... tromgeroffel... is het moment daar Je bent aangenomen Van harte gefeliciteerd Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten