Plaatsvervanger Organisatieverandering

Je hebt een afgeronde WO/Masteropleiding;
- Je hebt ruime ervaring met gedragsbeïnvloeding, bijvoorbeeld als leidinggevende of als eindverantwoordelijke in een veranderproces;
- Is complementair aan de DTM/OVT Je hebt aantoonbare stevige ervaring in de begeleiding van organisatie
- en cultuurveranderingsprocessen;
- Uitgebreide kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Je bent sterk in projectmanagement en stakeholdermanagement;
- Je bent een stevige, empathische persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om mensen te motiveren en te verbinden.
- Je hebt een positieve, oplossingsgerichte instelling en een passie voor het ontwikkelen van mensen en het bouwen aan een inclusieve cultuur.
- Kennis van de PES waarden
- Je hebt een afgeronde WO/Masteropleiding;
- Je hebt ruime ervaring met gedragsbeïnvloeding, bijvoorbeeld als leidinggevende of als eindverantwoordelijke in een veranderproces;
- Is complementair aan de DTM/OVT Je hebt aantoonbare stevige ervaring in de begeleiding van organisatie
- en cultuurveranderingsprocessen;
- Uitgebreide kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Je bent sterk in projectmanagement en stakeholdermanagement;
- Je bent een stevige, empathische persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om mensen te motiveren en te verbinden.
- Je hebt een positieve, oplossingsgerichte instelling en een passie voor het ontwikkelen van mensen en het bouwen aan een inclusieve cultuur.
- Kennis van de PES waarden
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Salarisomschrijving min. € € 5.359,03 - max. € € 7.834,47, met een toelage tot max. € 8.534,77 bruto
- Maandsalaris Min € Max. €7.834 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
**Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

**Meer over de functiegroep Project-/Programmamanager**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Dienst terugkeer en vertrek**:
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

**Contact**:
**Voor meer informatie over deze vacature**:
**Simone Steendijk**Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure**:
**Roger Roelofs

---