Manager Team HR Business Partners

Functie-inhoud

Het team HR Business Partners draagt bij aan de ambitie van Fontys door het signaleren van uitdagingen tussen en doelen van onze instituten en diensten en deze door te vertalen naar (HR) beleid voor management en directies. Hierbij zetten zij o.a. veranderkundige expertise in.

Als manager van de HR Business Partners (HRBP) vervul je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie. Je gaat een team van 18 HR-professionals managen en begeleiden bij het realiseren van veranderingen en het verbeteren van onze organisatie. Je zet voor je team een koers uit die bijdraagt aan de HR en de Fontys ambities. Je kijkt daarbij verder dan je eigen team, je denkt in het belang van de dienst en van Fontys. Voor je team ben je in staat bent om een goede balans te bewaren tussen ambities en visie op lange termijn én dagdagelijkse, oplossingsgerichte leiding. Je zoekt daarin altijd de verbinding en samenwerking op met de overige teams van Fontys HR & Organisatie (HR&O).

In deze functie participeer je in Fontys-brede netwerken en projecten die in het teken staan van de beweging naar talentgericht onderwijs en de andere strategische veranderopgaven vanuit Fontys for Society. Als manager ben je mede verantwoordelijk voor de juiste richting in deze projecten en het begeleiden van de verandering die dit meebrengt voor je team.

Als humorvolle en inspirerende manager ben je in staat om het beste uit je team te halen en een positieve werkcultuur te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Het team is in transitie en zit volop in ontwikkeling om talentgericht en wendbaar invulling te geven aan de ambities van Fontys. Je positioneert het team efficiënt en sterk in de organisatie. Je geeft richting op basis van een heldere visie op het vakgebied HRM en bent daarbij resultaatgericht, communicatief sterk en in staat om effectief te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Als lid van het managementteam werk je nauw samen met je collega-managers van de teams HR-Service, Learning & Development en Beleid en Expertise binnen Fontys HR&O en rapporteer je aan de directeur HR&O. Gezamenlijk zorgen jullie voor een duidelijke koers voor Fontys HR&O en denk je mee over de strategische ontwikkeling van Fontys.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor deze uitdagende rol bij Fontys?

Zo maak jij impact
Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en ruime ervaring met het begeleiden van dergelijke processen en veranderingen; Sterke organisatiesensitiviteit en uitstekend stakeholdermanagement om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden; Het vermogen om duidelijke kaders te stellen, richting te geven en te sturen op verantwoordelijkheid, terwijl je ook ruimte biedt aan autonomie en initiatief binnen het team; Uitstekende politieke vaardigheden om effectief te kunnen manoeuvreren en verbindingen tot stand te brengen binnen de complexe structuren van Fontys; Het vermogen om een positie te creëren en te handhaven voor het team binnen de organisatie en intern te sturen en te organiseren om deze positie waar te maken; Een coachende rol richting team HR Business Partners zodat deze professionals het beste uit zichzelf weten te halen binnen een sterk veranderende omgeving met complexe uitdagingen; Draagt bij aan de bredere ontwikkeling van Fontys HR & Organisatie door proactief te denken en te handelen vanuit een strategisch perspectief, waarbij de focus ligt op continue verbetering en innovatie. Jouw kwaliteiten inzetten > for society?
Om in de functie echt impact te kunnen maken, verwachten we op basis van (organisatie)kennis en ervaring dat je minimaal beschikt over ca. 10 jaar leidinggevende ervaring in het onderwijs (pré) of in een vergelijkbare complexe organisatie, waarbij kennis als bedrijfskundige/HR achtergrond essentieel is.

Maak kennis met ons team en jouw positie
Je geeft leiding aan een team van circa 18 HR Business Partners (HRBP's) die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van de verandering binnen de business units richting of t.a.v. de doelen zoals die gesteld zijn in Fontys for Society. De HRBP's pakken een stevige rol in HR advisering voor de business units en nemen anderzijds op HR inhoudelijke en veranderkundige expertise deel aan Fontys-brede projecten en programma's. De uitdaging binnen het team is om met elkaar in verbinding te zijn daar waar het nodig of gewenst is. De HRBP's voeren hun functie uit op de verschillende locaties die Fontys heeft en zijn verbonden aan diverse Fontys-brede projecten. Het werk en 'de klant' bepalen daarmee waar zij het werk uitvoeren, dus elkaar opzoeken en aansluiting vinden bij elkaar moet georganiseerd worden. Als manager heb je hier (ook) een belangrijke rol in.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:
Dienstverband: tijdelijk Salaris in schaal 13 (min. 5745 – max. 6997) Eindejaarsuitkering van 8,3% in december 8% vakantiegeld toeslag in mei ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen) Duurzame Inzetbaarheidsuren Een moderne thuiswerkregeling Geniet van financieel voordeel met een aantal collectieve verzekeringen Flexibele reiskostenregeling woon-werkverkeer Ontwikkelingsmogelijkheden Een uitgebreid aanbod aan diensten voor een gezonde en actieve levenswijze ('Fontys Vitaal') Kennismaken?
Spreekt het bovenstaande je aan en herken jij jouw talenten in onze beschrijving? Dan willen wij graag met je in contact komen. Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-knop In jouw motivatie lezen we graag hoe jij impact kunt komen maken bij Fontys. Daarnaast worden we er (werk)gelukkig van als jij ook aangeeft waarom de rollen inspirator, coach en bruggenbouwer en die deze functie een bredere context geven op jouw lijf geschreven zijn.

Sluit deze vacature niet aan op jouw talenten, maar ken je iemand voor wie deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.
Wacht niet te lang met reageren, deze vacature sluit op 2 juni 2024 Richt jouw sollicitatie aan: Antoinette Wolters (directeur HR&O) Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Huib Burgersdijk, Vragen over de procedure kun je stellen aan Team Recruitment (P&O), Datum gesprekken: 1e ronde in week 23. Een assessment is onderdeel van deze procedure en zal plaatsvinden op 27 juni. Zijn we beiden positief? Startdatum is 1 september 2024 Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG. Waarom werken bij Fontys?
Bijdragen aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Dit is onze ambitie. En omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, is onze hogeschool dat ook. Met onze strategie 'Fontys for society' spelen we hierop in; onze koers naar een talentgerichte, onderzoekende en zeker ook wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is zaak dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou?
Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op .

Downloads

---