Medewerker Dublin

**:Functieomschrijving

Als medewerker behandelen en ontwikkelen met aandachtsgebied Dublin ben je verantwoordelijk voor het regelen van overdrachten van vreemdelingen in het kader van Dublin
- en/of overnameovereenkomsten binnen Europa. De werkzaamheden richten zich zowel op dossiers van asielzoekers als van vreemdelingen verblijvende in bewaring.

Je analyseert beschikkingen en overdrachtsdossiers van de IND op verschillende punten (verwijderbaarheid, medische zaken etc.) en houdt termijnen in de gaten. Je onderneemt passende acties op basis van jouw bevindingen. Je administreert jouw acties in ISTV.
Je bent een vraagbaak voor jouw collega's op het gebied van de uitvoering en wetgeving op het terrein van de Dublin Verordening. Je fungeert als schakelpunt voor de communicatie rondom Dublin en T&O overdrachten en je werkt nauw samen met de Regievoerder Vertrek DTenV bij het voorbereiden van de overdracht. Je schakelt zowel proactief als reactief met collega's, ketenpartners en externen.
**Functie-eisen
- Afgeronde MBO 4-opleiding;
- Kennis van IND (asiel)procedures;
- Kennis van interne procedures en -instructies;
- Kennis van (moderne) vreemde talen;
- Kennis van de inrichting van de organisatie.
- Kennis van de Dublin Verordening en Terug en Overname-overeenkomsten wordt gezien als een pré._
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 7
- Salarisomschrijving mínimaal € 2.734,10 en maximaal € 3.529,72 bruto per maand op basis van 36 uur
- Maandsalaris Min € Max. €3.529 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
**Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

**Meer over de functiegroep Medewerker Verwerken en Behandelen**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Dienst terugkeer en vertrek**:
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

**Contact**:
**Voor meer informatie over deze vacature**:
**Maaike Versteegen**

**Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure**:
**Roger Roelofs**

---