Samenwerken aan de toekomst van ons onderwijs&
IRIS vormt het bevoegd gezag over zeven scholen voor christelijk voortgezet onderwijs in de regio's Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Amstelland. Elke IRIS-school heeft een eigen identiteit en een uniek profiel. IRIS is een ambitieuze, professionele organisatie met ongeveer 930 medewerkers en 7.500 leerlingen.
&
Stichting IRIS cvo is voor het schooljaar op zoek naar een enthousiaste en deskundige
& beleidsadviseur HR Professionalisering
0,8 fte
Wat ga je doen?
Samen met de portefeuillehouders HR Professionalisering en het domeinteam HR Professionalisering ontwikkel, implementeer en evalueer je strategisch HR- en professionaliseringsbeleid op stichtingsniveau. Dit doe je integraal en organisatiebreed en in nauwe samenwerking met verschillende collega's binnen IRIS.
&
Je vormt samen met collega beleidsadviseurs van de domeinen Onderwijskwaliteit en Bedrijfsvoering ICT, de beleidsstaf van IRIS die werkt onder de verantwoordelijkheid van het hoofd Beleid Bestuur. Binnen deze context bieden we jou een veelzijdige functie waarbinnen je echt verschil kunt maken en bijdraagt aan betekenisvol onderwijs.

Functieomschrijving
Samen met de domeinhouders HR Professionalisering en het domeinteam HR Professionalisering, houd je je met diverse onderwerpen bezig en is geen dag hetzelfde.
&
Je bent breed inzetbaar op voorkomende HR- en professionaliseringsbeleidsvraagstukken. Je anticipeert op trends en ontwikkelingen op het gebied van HR Professionalisering en vertaalt deze naar beleid en arbeidsvoorwaarden voor IRIS. Je ontwikkelt professionaliseringsprogramma's die aansluiten bij de doelstelling van onze stichting. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers en draagt bij aan een inspirerende en inclusieve werkomgeving. Daarnaast ben je - samen met de HR-assistent - als HR adviseur betrokken bij het Bureau BeleidBestuur. & &
&
Je vertaalt de strategische uitgangspunten en doelen van de organisatie naar beleid, draagt innovatieve ideeën aan, je denkt mee over complexe casussen, hebt een creatieve rol in het gezamenlijk sparren over hoe IRIS een aantrekkelijk werkgever kan zijn en over de uitdagingen waar het onderwijs voor staat, zoals de veranderende arbeidsmarkt. Daarnaast vind je het ook niet erg om zo nu en dan op bepaalde thema's in de uitvoering te ondersteunen.
&
Je sluit aan bij het overleg tussen directeuren/rectoren en bestuur en je geeft inhoudelijk leiding aan het domeinteam HR Professionalisering.

Opdracht voor de komende jaren

• Doorontwikkeling strategisch HR- en professionaliseringsbeleid om aan te kunnen blijven sluiten bij de koers van IRIS en de ambities en ontwikkelingen van het onderwijs;
• Verder implementeren van HR- en professionaliseringsbeleid;
• Samen optrekken met externe partijen (waaronder de Onderwijsregio en opleidingsscholen) rondom het vraagstuk van de aanpak van het lerarentekort;
• Doorontwikkeling besturingsmodel en de hieruit voortvloeiende nieuwe wijze van samenwerken en projectmatig werken;
• Samen ontwikkelen van programma's in het kader van opleiden en ontwikkelen waarbij het thema leiderschap prioriteit heeft;

& Wij vragen

• Een relevante HBO+/academische opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur in het onderwijs.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de sector, de cao, relevante wet- en regelgeving en weet dit te vertalen naar de praktijk.
• Uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden.
• Je bent communicatief en veranderkundig sterk.
• Je bent adviesvaardig en werkt resultaat- en servicegericht.
• Je kunt goed schrijven.
• Ervaring met projectmatig werken en HR analytics.
• Je bent benaderbaar, inspirerend en enthousiasmerend, integer, flexibel en van nature op samenwerking gericht.

---