afdelingshoofd OK
3 maanden geleden
Ben jij een inspirerende, doortastende en communicatief vaardige manager en weet je als afdelingshoofd vanuit verbinding doelen te realiseren dan zijn wij op zoek naar jou
Zuyderland bestaat uit de zorgorganisaties Zuyderland Medisch Centrum en Zuyderland Zorg. Het concern omvat een ziekenhuis op vijf locaties, geestelijke gezondheidszorg, revalidatie, zorgcentra, thuiszorg, twee hospices en thuishulp.
Het primaire verzorgingsgebied van Zuyderland bevindt zich in de Westelijke- en Oostelijke Mijnstreek met circa inwoners. Met ongeveer medewerkers en 420 medisch specialisten en behandelaren is Zuyderland de grootste werkgever van Limburg. Het concern beschikt over ca bedden/plaatsen en behandelt ongeveer patiënten/cliënten op jaarbasis.
Zie voor meer informatie over Zuyderland:
De afdeling OK is een dynamische werkomgeving die beschikt over 21 operatiekamers inclusief recovery, 6 poliklinische operatiekamers en de preoperatieve screening, allemaal verdeeld over drie operatiecomplexen op twee locaties (Sittard-Geleen en Heerlen). Door het team van ruim 350 trotse en kritische professionals wordt een breed pakket met hoogwaardige ingrepen geboden (ruim per jaar).
De specialismen waarvoor operaties worden uitgevoerd, zijn onder andere neurochirurgie, KNO, kaakchirurgie, plastische chirurgie, traumatologie, algemene chirurgie, orthopedie, urologie, gynaecologie, vaatchirurgie, oogheelkunde en longchirurgie.
Hierbij worden de nieuwste ontwikkelingen gevolgd in een moderne omgeving. Zo is er de beschikking over een hybride OK, een operatierobot, loop X en is men onder meer zeer vooruitstrevend binnen de ontwikkelingen van diverse focus klinieken en patiëntgerichte centra.
De afdeling OK wordt aangestuurd door twee afdelingshoofden en is onderdeel van CAP RVE 1 Behandelcentrum, met daarin ook de Intensive Care-Medium Care, Spoedeisende Hulp, Acute Opname Afdeling en Centrale Sterilisatie Afdeling.
Binnen de OK wordt momenteel hard gewerkt aan het traject Toekomst OK, waarbij er dit jaar nog een aantal grote veranderingen zijn die binnen de OK gaan plaatsvinden om de capaciteit en de processen ten aanzien van de operatieve zorg toekomstbestendig in te richten. Ook zijn er nieuwbouwplannen voor de OK op locatie Sittard-Geleen die op korte termijn gestart worden. Dit maakt dat het een dynamische tijd is omdat het veranderingen betreft voor medewerkers, planning en organisatie.
Als afdelingshoofd geef je uitvoering aan het integrale beleid van de OK. In deze functie werk je nauw samen met je collega afdelingshoofd OK en het medisch hoofd OK. Jullie vormen samen een duaal management, waarbij jullie verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het integrale afdelingsbeleid, gericht op de samenwerking tussen de drie operatiecomplexen verdeeld over de beide ziekenhuislocaties.
De verantwoordelijkheid betreft onder andere het personeelsbeleid, de productie en capaciteit, de kwaliteit en het budget- en middelenbeheer. Hierbij is er oog voor de behoeften van de patiënt, de medewerkers, de afdeling en de plek van de OK in de hele organisatie.
Contacten met diverse partners (intern/extern) en het verder professionaliseren en ontwikkelen van de afdeling behoort tot het takenpakket. Ervaring met integrale capaciteitsplanning en bedrijfskundig inzicht is belangrijk.
Als afdelingshoofd ben je onderdeel van het managementteam OK, waarin je nauw samenwerkt met je naaste collega afdelingshoofd. Daarnaast bestaat het managementteam OK uit 7 leidinggevenden, waar je leiding aan geeft, die verantwoordelijk zijn voor de directe aansturing van de teams. Ook werk je veel samen met de medisch specialisten van de snijdende vakgroepen onder andere in het dagelijks bestuur OK.
Het managementteam OK geeft samen leiding aan ongeveer 250 fte medewerkers (350 mensen) en rapporteert aan het RVE-management van CAP 1. Het zoeken van verbinding, gemakkelijk benaderbaar zijn en zichtbaarheid op de momenten die ertoe doen, is in de uitvoering van deze functie een belangrijk aspect.
Jij bent een leidinggevende die inspireert, die integer en doortastend is én vertrouwen geeft. Een betrokken persoon met humor, die in veranderingen kansen ziet en het prettig vindt om als duo te werken.
Je bent iemand die een open cultuur bevordert, waarin aanspreken, uitspreken en afspreken vanzelfsprekend is.
Een verbinder die de samenwerking tussen de medewerkers, de specialisten van de diverse snijdende vakgroepen, het management en de overige organisatieonderdelen stimuleert en vanuit een gezamenlijke visie verder brengt.
Je bent in staat om zowel op tactisch als op strategisch niveau te denken, te acteren en politiek strategisch te manoeuvreren vanuit maximale transparantie.
Je denkt graag oplossingsgericht, staat sterk in je schoenen en bent in staat om tegenstellingen te overbruggen dan wel de-escalerend op te treden bij conflicten.
Je bent bij uitstek een leidinggevende die kan motiveren, die gemakkelijk toegankelijk is en een luisterend oor heeft voor de behoeften en suggesties van medewerkers. Je weet professionals te prikkelen het beste uit zichzelf te halen en eigenaarschap te tonen.
Je bent bereid om beschikbaar en betrokken te zijn bij het team, waarbij aanwezigheid op de werkvloer wordt gestimuleerd.
- Een afgeronde bachelor management, eventueel aangevuld met een masteropleiding,
- Ruime en aantoonbare managementervaring, bij voorkeur op een OK maar in ieder geval binnen een ziekenhuis,
- Affiniteit met of oprechte interesse in het vakgebied OK,
- Ervaring met veranderingsprocessen in complexe organisatieonderdelen
- Krachtig, feitelijk en consistent in sturing,
- Positief ingesteld,
- Een doorzetter die bij tegenslag blijft denken in mogelijkheden,
- Goed in people management, maar ook in bedrijfsvoering,
- Ervaren in het aansturen, begeleiden, motiveren, stimuleren, vernieuwen en enthousiasmeren van teams,
- Een bruggenbouwer die kan samenwerken met verschillende niveaus en zorgdisciplines in een complexe omgeving,
- Communicatief sterk in woord en geschrift,
- In staat een goede inhoudelijke bijdrage te leveren aan de beleidsontwikkeling van de afdeling, zowel in- als extern gericht,
- Vaardig om deel te nemen aan uitdagende afdeling overstijgende projecten, maar ook in staat een project te leiden en betrokken professionals in hun kracht te zetten
- Een fulltime contract voor onbepaalde tijd,
- Een dynamische, inspirerende en enerverende werkomgeving,
- Zelfstandigheid in een leidinggevende functie,
- Mogelijkheid tot zelfontplooiing, deelname aan trainingen uit het management development programma,
- De functie is ingedeeld in FWG 65 van de cao-ziekenhuizen. Per 1 juni bedraagt het salaris € 4.457, - tot € 6.716, - bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring,
- Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%),
De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham, in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor de geschikte kandidaten snel een kennismaking met RVE-management en collega afdelingshoofd worden gepland. Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie- en adviescommissie(s).
Een referentie check en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer . Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via
