Teammanager wonen

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze Bedrijfsomschrijving

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link:

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Ben jij een ervaren manager en wil jij meewerken aan een duurzame, gezonde, aantrekkelijke en toegankelijke woonstad voor alle inwoners van Den Haag? Reageer dan direct en wie weet werk je binnenkort met een ambitieus team aan onze mooie stad Den Haag.

Inleidend stuk:

De gemeente Den Haag wil een toekomstbestendige stad zijn en werkt aan woningen en een woonomgeving waarin iedereen veilig, gezond en prettig kan wonen, nu én in de toekomst.

De afdeling Wonen is een jonge dynamische afdeling, die in de afgelopen vijf jaar gegroeid is tot een afdeling met 130 collega's; strategen, beleidsmakers, programmamanagers, financiële specialisten en projectleiders. Een meer diverse afdeling is lastig te vinden. Het is een extern gerichte afdeling met intrinsiek gemotiveerde collega's die midden in de bestuurlijke en maatschappelijke actualiteit staat.

We werken aan urgente thema's. Zo is goed onderhoud van belang en moeten woningen worden geïsoleerd, zodat ze voorbereid zijn op de toekomst met alternatieve, fossielvrije warmtebronnen. De gemeente Den Haag zet diverse middelen in om woningeigenaren te ondersteunen bij het toewerken naar een toekomstbestendige woning. Daarnaast moet er in de stad ruimte zijn voor iedereen. Verschillende (kwetsbare) doelgroepen concurreren met elkaar om schaarse woonruimte. Welke doelgroep krijgt voorrang op een sociale huurwoning en welke consequenties heeft dit voor andere doelgroepen?

Wat ga je doen?

In verband met verschuivingen in het managementteam zoeken we een flexibele manager die aan de slag kan bij een afdeling die in beweging is.

De belangrijkste opgave waar jij in de eerste instantie mee aan de slag gaat, is het vervangen van de teammanager die voor langere tijd met verlof is. Dit uitvoeringsteam bestaat o.a. uit mensen die de Hou van je Huis-informatiepunten bemensen en VvE-, subsidie- en huuradviseurs. Zij staan klaar (proactief en reactief) voor onze inwoners die aan de slag willen met hun VvE, verduurzaming of (achterstallig) onderhoud. Samen met dit team leveren jullie een bijdrage aan de uitvoering van de ambities in het coalitieakkoord, het isoleren van woningen met een energielabel E, F of G. Daarmee werken jullie toe naar de Haagse basiskwaliteit voor woningen, een toekomstbestendige woningvoorraad. Daarnaast ontwikkelen we de afdeling door, om recht te doen aan de gegroeide afdeling. De taken en inhoud kunnen dus op termijn verschuiven. Dit gebeurt in een zorgvuldig proces in afstemming met de afdelingsmanager en de andere teammanagers.

Jij bent het gezicht van het team en onderhoudt het contact met interne partners. Je beschikt over de vaardigheden om op strategisch niveau te praten over het werkveld. Je zoekt actief de verbinding, adviseert, bewaakt en informeert om de controle te behouden over het werkveld. Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus: van een gesprek met de wethouder tot gesprekken met adviseurs in de Hou van je Huis-informatiepunten. In de voorliggende rol ben je verantwoordelijk voor het team, de inwoners van Den Haag en de kwaliteit van de bestaande woningvoorraad. Je wisselt voortdurend tussen korte- en langetermijn oplossingen.

Wat bieden wij?

Een baan bij een inclusieve organisatie waarbij je echt kunt meebouwen om van Den Haag een klimaat neutrale en toekomstbestendige stad te maken.

• Wat vragen wij?

Je hebt te maken met een veelzijdig en soms lastig werkveld met veel spelers en verschillende belangen. Jouw besluitvaardigheid, overtuigingskracht en netwerkvaardigheden helpen je om daar de juiste weg in te vinden. Je bent een verbindende en inspirerende manager met focus op samenwerking. Daarnaast heb je uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Ook vragen wij:

• wo werk- en denkniveau;
• meerdere jaren ervaring als leidinggevende;
• politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
• affiniteit met de onderwerpen duurzaamheid, onderhoud en kwaliteit van woningen.

Wie zijn wij?

De afdeling Wonen zet zich in voor een stedelijke, attractieve en inclusieve woonstad. Daarvoor werkt zij, in samenwerking met partners uit de stad, aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook betere isolatie, verbetering en de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling telt zo'n 130 medewerkers en bestaat uit vijf teams: Woningbouw & Strategie, Woonruimteverdeling en drie teams die zicht richten op Duurzaamheid, Onderhoud & Kwaliteit. Deze teams werken nauw samen met elkaar, waardoor er een fijne, open werksfeer heerst. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning.

De afdeling Wonen is snel gegroeid de afgelopen jaren. Er werken veel nieuwe talenten, mensen met veel en met weinig ambtelijke ervaring, Met elkaar maken we er een leuke afdeling van.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 13 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € -13,-)

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding

Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?

Stel je vragen per email of telefoon

Of je nu als zelfstandige (ZZP'er) aan de slag wilt of via detachering bij Yacht, wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."

Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht.