Manager informatievoorziening

36 uur, max € 8.023,00 (schaal 14)

Ben jij op zoek naar een uitdagende rol waarin je kunt schitteren als manager voor de afdeling IV Ontwikkeling? Als manager leid je een dynamische afdeling die zich vol overgave inzet om de informatievoorziening binnen de gemeente en met regionale partners te optimaliseren. Jouw visionaire aanpak zal de fundering leggen voor het bereiken van onze strategische en operationele doelen. Durf jij de uitdaging aan te gaan?

WAT GA JE DOEN ALS MANAGER INFORMATIEVOORZIENING?
Jouw rol
Als manager sta je aan het roer van een team van 100 toegewijde medewerkers. Je leidt de ontwikkeling van een moderne en geïntegreerde IT-infrastructuur, applicatielandschap en dienstverlening. Jouw afdeling speelt een essentiële rol in het bevorderen van datagestuurd werken, zorgvuldig beheer van data en informatie, en het waarborgen van informatiebeveiliging en privacy.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als integraal verantwoordelijke voor de afdeling binnen het cluster Integrale Dienstverlening en Advisering (IDA) werk je samen met het managementteam aan het behalen van doelen en het verbeteren van dienstverlening.
Je onderhoudt nauwe contacten met belangrijke stakeholders en fungeert als inspirerend leider voor jouw team. Je geeft leiding aan vier teammanagers en draagt de verantwoordelijkheid voor alle PIOFACH-taken (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Algemene zaken, Communicatie en Huisvesting) binnen jouw afdeling.
Je bent verantwoordelijk voor het tijdig anticiperen op omgevingsveranderingen en technologische ontwikkelingen; je hebt oog voor zowel de behoefte van de business als die van de IV-organisatie en zorgt voor een goede aansluiting, waarbij de organisatie wendbaar blijft.
In de digitale transformatie neem jij de lead en helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen.
Je vervult tevens de rol van Chief Information Officer (CIO) en rapporteert rechtstreeks aan de directeur van IDA.

Kerntaken:

Strategische Koers: Je analyseert externe en interne ontwikkelingen en vertaalt deze naar een strategische koers, resulterend in een tactisch jaarplan met heldere doelstellingen.
Verbinden van Mensen en Transitie: Je leidt op een mensgerichte en inspirerende wijze, bevordert kennisdeling binnen het team en samenwerking binnen het team en met de business, en stimuleert persoonlijke ontwikkeling om te anticiperen op toekomstige uitdagingen.
Management: Je bent verantwoordelijk voor het behalen van specifieke doelen en acties, vastgelegd in prestatieafspraken, en werkt nauw samen met collega's binnen bedrijfsvoering en andere organisatieonderdelen.

DIT KRIJG JIJ
We bieden jou een salaris van maximaal € 8.023,00 bruto per maand (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Verder bieden we jou:

Een contract van 36 uur per week aan voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst.
Een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kunt gebruik maken van een NS-Business Card.
Er heerst een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
Een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.

DIT NEEM JE MEE
Je bent proactief, innovatief, besluitvaardig, integer, communicatief vaardig, resultaatgericht, en hebt strategisch inzicht. Je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en de invloed van jouw acties op andere delen van de organisatie. Je bent goed op de hoogte van IV-trends en ontwikkelingen. Je bent een teamplayer en een verbinder. Daarnaast vragen wij van jou:

Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur ondersteund door relevante opleiding en ervaring binnen het domein van informatievoorziening. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Je hebt minstens vijf jaar ervaring als manager in de informatievoorziening (IV) bij een (overheids) organisatie, met een vergelijkbare omvang als de Leidse regio. Je beschikt over brede kennis binnen het IV-domein. Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Uitgebreide ervaring in het leidinggeven aan professionals en leidinggevenden op een mensgerichte wijze. Je bent bekwaam in verandermanagement.

ONZE AFDELING
De afdeling IV Ontwikkeling waar jij leiding aan geeft, richt zich op het optimaliseren van de informatievoorziening (IV). Dit doen de 4 teams door de behoeften van de gemeente Leiden en regionale partners af te stemmen op strategische en operationele doelen. De inzichten die hieruit voortkomen, worden vertaald naar beleid, informatieplannen en projecten die vervolgens worden uitgevoerd.

De afdeling is nog volop in transitie. Zo is er op leiderschapsniveau het afgelopen jaar veel veranderd, maar in de optimalisatie van IV is nog veel te doen.

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Robert Vermeulen, manager Informatievoorziening a.i. Hij beantwoordt graag al je vragen.
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk op 20 juni. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 en 2 juli. Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Patricia de Beer, corporate recruiter via telefoonnummer . (via Whatsapp kan uiteraard ook).

Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

TYPISCH LEIDEN
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt

We zoeken collega's die ons helpen bouwen aan een duurzame, sociale en
toekomstbestendige stad en gemeente.

WIJ ZIJN GEMEENTE LEIDEN.
WIE BEN JIJ?

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Sluitingsdatum:

Uren per week:
36 uur

Maandsalaris:
€5892 - €8023

Salarisniveau:
Schaal 14

Niveau:
HBO | WO

Plaatsingsdatum:

Locatie:
Gemeente Leiden Stadhuisplein 1
2311 EJ Leiden% % %%{{category}}%%

---