Chief Financial Officer bij de RvIHH

Wil jij aan de lat staan voor de integrale bedrijfsvoering van de nieuwe Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH)? Wil jij vanuit deze interne spilfunctie jouw bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van RvIHH? Dan zijn we op zoek naar jou

Als Chief Financial Officer (CFO) ben jij integraal verantwoordelijk voor alle bedrijfsvoeringaspecten waar RvIHH mee te maken heeft en daarmee voor de activiteiten die vanuit de vier afdelingen van de unit bedrijfsvoering worden uitgevoerd, te weten: financiën & control, communicatie, staf & organisatie, en informatiemanagement.

Naast de sturing en bewaking van de financiële huishouding van de kasdienst RvIHH gaat het om alle andere zaken die te maken hebben met de jaarplancyclus, monitoring en verantwoording van de bedrijfsvoering van en voor de RvIHH. Denk hierbij aan: communicatie, strategische capaciteitsplanning, professionele managementondersteuning, kwaliteitsmanagement, inkoop en inleen van personeel, huisvesting & arbo, etc.). Ook het begeleiden van het veranderingsproces (in cultuur, gedrag, werkwijzen) dat nodig is om de (interne) transformatie qua bedrijfsvoering te maken van operationele organisatie naar stelselpartij (gelijkwaardig optrekken met beleid) en expertisecentrum behoort tot de verantwoordelijkheid van de CFO. Op financieel vlak moet de organisatie van kasdienst doorontwikkelen naar een baten-lastendienst.

Samenwerking Je onderhoudt contacten met relevante betrokkenen binnen de organisatie van RvIHH en schakelt vanuit deze rol als integraal eindverantwoordelijke voor de bedrijfsvoering regelmatig met counterparts op het ministerie van BZK (eigenaarslijn) en alle overige departementen (als afnemers/opdrachtgevers). Extern heb je contact met (markt)partijen die verantwoordelijk zijn voor het leveren van de voor RvIHH relevante producten en diensten. De bedrijfsvoeringskant van inkoop-, leveranciers- en contractmanagement ligt bij de unit Bedrijfsvoering.

Positie Je bent lid van het directieteam en draagt van daaruit bij aan de ontwikkeling die de organisatie door moet maken. Je geeft leiding aan de vier afdelingen Staf & Organisatie, Financiën & Control, Communicatie en Informatiemanagement (nu ongeveer 40 fte in – en extern personeel, met ruimte om te groeien naar 65 fte) en je bent eerste aanspreekpunt voor alle externe contacten met betrekking tot contractmanagement. Vanuit die verantwoordelijkheid wordt van jou verwacht dat je bijdraagt aan de verdere professionalisering van de interne organisatie, bijvoorbeeld door middel van het sturen op standaardisatie van werkwijzen en processen en het inregelen van kwaliteitsmanagement en monitoring systematieken. Je werkt binnen politieke en ambtelijke kaders en beleid op het gebied van digitalisering en informatiehuishouding (Wet Open Overheid, Archiefwet) en de strategische opgave van RvIHH. Kaders vanuit de governance en PIOFACH-kaders Rijksdienst en kaders van BZK op het gebied van financiën, control, HR, eigenaarsadvisering en de CIO zijn van belang voor jou als CFO.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Vergaande kennis van overheidsfinanciën (Rijk) en bij voorkeur kennis van kasdiensten en baten-lastendiensten;
• Diepgaande kennis van (ontwikkelingen op het gebied van) bedrijfsvoering in overheidsorganisaties en inzicht in digitalisering en informatiehuishouding, het primaire proces van RvIHH;
• Ervaring met verandermanagement: je geeft sturing aan de veranderopgaven, waaronder de omslag van een kasdienst naar op termijn een baten-lastendienst;
• Ervaring met leidinggeven aan een unit met medewerkers waarvan het niveau uiteenloopt;
• Bestuurlijke sensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen en beslissingen voor de politieke en ambtelijke top en je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salarisniveau schaal 15
• Maandsalaris Min €6.074 – Max. €8.534 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Unit Bedrijfsvoering bestaat uit Financiën & Control, Communicatie, Informatiemanagement en Staf & Organisatie.

Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH)

RvIHH is het expertise- en dienstencentrum dat passende innovatieve, (veelal) generieke diensten en expertise levert om de departementen te helpen met hun IHH opgave. Met als startpunt de dienstverlening van het voormalige Doc-Direkt (DD) leveren we met een (nog groeiend aantal van) 540 medewerkers vanuit 4 locaties aan overheidsorganisaties bij het op orde brengen van hun IHH.

Vanuit de per 1 mei gestarte organisatie helpen we met als basis de (doorontwikkelde) dienstverlening van voorheen Doc-Direkt . Dit bestaat uit zowel onze generieke, modulaire als maatwerkdienstverlening die in onze PDC is opgenomen.

Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) Contact Voor meer informatie over deze vacature: Dany Venema, CEO Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding, graag mailen voor afspraak [email protected] Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Ashwinie Ramdat [email protected] Kim de Labije [email protected]

Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures Chief Operations Officer (COO) bij de RvIHH

Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH)

• Standplaats Den Haag
• Uren per week 36
• Salarisniveau schaal 15
• Reageren voor 24 mei
• Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

#J-18808-Ljbffr

---